企業(yè)內(nèi)部工程師評級標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 17:43本頁面
【正文】 要求D. （2分） 不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求：工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評價因素描述評分等級自我評價主管評價工作責(zé)任感1. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為2. 樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3. 肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任4. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席客戶（包括組織內(nèi)部的服務(wù)對象）服務(wù)意識1. 傾聽客戶問題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需求2. 合乎組織規(guī)則地滿足客戶需求，提供清晰、完整的答案3. 提供額外的幫助4. 以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)工作品質(zhì)1. 服從上級指示2. 遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3. 為后續(xù)的工作提供最大的便利4. 有主觀能動性，在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定工作效率1. 準(zhǔn)時完成工作任務(wù)2. 根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度3. 能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率專業(yè)技術(shù)1. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求2. 具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3. 能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法4. 具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作，整改方案及解決措施團隊合作1. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點2. 采用合適的方式表達(dá)不同意見3. 與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系4. 參與和支持團隊工作，推進(jìn)團隊目標(biāo)的達(dá)成5. 能為團隊利益做出個人的犧牲 工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)該分項平均得分等級工作責(zé)任感客戶服務(wù)意識工作品質(zhì)工作效率工作技能團隊合作個人發(fā)展工作績效整體評估等級：評價 等級加薪幅度大大超出期望水平超出期望水平達(dá)到期望水平低于期望水平大大低于期望水平年度績效評價等級SABCD年度績效加薪幅度％8205835130四、薪資標(biāo)準(zhǔn)： 職級薪資職稱薪資標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)個體具體情況可在兩級區(qū)間選擇標(biāo)準(zhǔn)）ABCD高級工程師P425000200001500012500中級工程師P3125001000080006000工程師P26000500046004200助理工程師P14500400035003000技師OP6000500040003000注：職級與年度績效等級有關(guān)聯(lián)，若年度績效D級則自動降一級
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