【導(dǎo)讀】為提高員工的綜合素質(zhì),協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃,加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè),特制定本規(guī)定;本程序規(guī)定了人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的實(shí)施及培訓(xùn)檔案的管理等。本規(guī)定包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及自費(fèi)培訓(xùn);行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)的組織、管理和有效性評(píng)價(jià)工作。并負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外培訓(xùn)情況的統(tǒng)計(jì)匯總及主要培訓(xùn)原始資料的歸檔管理。部門(mén)經(jīng)理須保證本部門(mén)上崗員工受過(guò)必備的專業(yè)培訓(xùn);由行政人事經(jīng)理組織對(duì)公司各部門(mén)年度員工培訓(xùn)需求的調(diào)查。部門(mén)經(jīng)理每年12月15日行政人事經(jīng)理《年度培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃》。申請(qǐng)計(jì)劃》,制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;在培訓(xùn)計(jì)劃中,要列出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),編制預(yù)算報(bào)告,報(bào)財(cái)務(wù)納入公司預(yù)算計(jì)劃。事經(jīng)理統(tǒng)一編制《臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃》。劃預(yù)先做好培訓(xùn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,并通知參加人員作好準(zhǔn)備;所在部門(mén)或個(gè)人承擔(dān)。離開(kāi)公司前,應(yīng)按照服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短按比例賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。應(yīng)的證件或復(fù)印件,以作保存。