【導(dǎo)讀】為確保以薪酬為杠桿激勵員工,為公司創(chuàng)造更高的價值,制定本辦法。本辦法適用于大地集團(tuán)總部與通訊連鎖服務(wù)有限公司全體員工薪酬的管理。薪資—是基本工資與績效工資的總和。中點值躍升度=1+[÷下一級中點值]。級序—是指《薪資級序表》中表示每個層級的單位,共10級。集團(tuán)財務(wù)管理部—負(fù)責(zé)年度薪酬總額預(yù)算。集團(tuán)人力資源總監(jiān)—負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行?;驹瓌t,確保在公司內(nèi)部實施薪酬方案的一致性和公正性。及工作業(yè)績掛鉤,獎勵計劃與實現(xiàn)績效目標(biāo)掛鉤。集團(tuán)人力資源部根據(jù)總裁的指令對年度薪。資總額與公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤,實行浮動管理。公司高層實行年薪制,具體詳見《高層管理人員薪酬管理辦法》。表;外派店長;分銷部人員?;竟べY是員工較穩(wěn)定的基本收入,用來保障員工基本生活費用。資占該職位薪資總額的一定比例而確定。的保安人員和駕駛員等。年終表彰獎,根據(jù)公司年終表彰獎勵的相關(guān)辦法設(shè)立的各獎項進(jìn)行員工激勵。