【導(dǎo)讀】為確保以薪酬為杠桿激勵(lì)員工,為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值,制定本辦法。本辦法適用于大地集團(tuán)總部與通訊連鎖服務(wù)有限公司全體員工薪酬的管理。薪資—是基本工資與績(jī)效工資的總和。中點(diǎn)值躍升度=1+[÷下一級(jí)中點(diǎn)值]。級(jí)序—是指《薪資級(jí)序表》中表示每個(gè)層級(jí)的單位,共10級(jí)。集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部—負(fù)責(zé)年度薪酬總額預(yù)算。集團(tuán)人力資源總監(jiān)—負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行?;驹瓌t,確保在公司內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。及工作業(yè)績(jī)掛鉤,獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)掛鉤。集團(tuán)人力資源部根據(jù)總裁的指令對(duì)年度薪。資總額與公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤,實(shí)行浮動(dòng)管理。公司高層實(shí)行年薪制,具體詳見(jiàn)《高層管理人員薪酬管理辦法》。表;外派店長(zhǎng);分銷(xiāo)部人員?;竟べY是員工較穩(wěn)定的基本收入,用來(lái)保障員工基本生活費(fèi)用。資占該職位薪資總額的一定比例而確定。的保安人員和駕駛員等。年終表彰獎(jiǎng),根據(jù)公司年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)辦法設(shè)立的各獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行員工激勵(lì)。