【導(dǎo)讀】廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、永創(chuàng)一流的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，本制度適用于集團(tuán)公司全部在冊員工。理念培養(yǎng)人才，以驕人的公司業(yè)績凝聚人才，確保企業(yè)基業(yè)常青。公司注重人的品德、潛能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)；要公開、公平、公正有效激勵(lì)和約束每一名員工?！_是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。工提供平等競爭的機(jī)會。上一級分管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。以向公司綜合業(yè)務(wù)管理部進(jìn)行反饋，申訴。20xx年1月1日起執(zhí)行，原相關(guān)制度廢止。專業(yè)形象，特制定本制度。間的一切費(fèi)用，同時(shí)追究有關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；件下公司內(nèi)部人員優(yōu)先考慮。在中國境內(nèi)有正式戶籍者；上技術(shù)職稱，并持有有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書；其他后勤類等人員要求具有高中以上文化程度。法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者；面試提問需提前準(zhǔn)備，確保了解到需要掌握的情況；知上崗，辦理入職。字確認(rèn)，方可生效。

　　

【正文】 規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄方可請病假。需填寫《請假申請表》，履行請假手續(xù)手方可休假。 如遇急診等無法辦理書面 申請的，必須電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲準(zhǔn)假，并在上班后的兩日內(nèi)在本部門辦理簽字確認(rèn)，否則視為曠工。 （ 3）工傷假 員工因工造成意外傷害的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬工傷范圍的，憑工傷認(rèn)定書及醫(yī)療證明，可休工傷假。員工因工負(fù)傷醫(yī)療待遇、假期待遇將按國家勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）婚假 員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚者 憑結(jié)婚證 享受婚假 ，本人結(jié)婚可享受婚假為 7天，晚婚者可享受婚假為 10 天； 子女結(jié)婚可享受婚假為 3天； 婚假所規(guī)定假期，路程時(shí)間不包括在內(nèi)，薪資不扣。 結(jié)婚證領(lǐng)證日期超過 3個(gè)月，不再享受婚假。 （ 5）計(jì)劃生育假 與公司簽訂 正式勞動(dòng)合同的女 員工可享受 計(jì)劃生育假 ； 女員工晚育年齡為 24 周歲，可享受生育假期：順產(chǎn)（ 90 天）、難產(chǎn)（另加 15）、多胎（每增加一胎加 15 天）。 員工配偶 生 育，男員工憑醫(yī)院嬰兒出生證明可休帶薪護(hù)理假，順產(chǎn)的可享有 3天護(hù)理假，難產(chǎn)的可享有 5天護(hù)理假。護(hù)理 假在妻子產(chǎn)假第一個(gè)月時(shí)使用，不得分開或延期使用。 女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的建議，給予 15 至30 天的休假。 女員工在產(chǎn)后恢復(fù)工作后，如哺乳每天享有 1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至孩子年滿一周歲 (或一年之內(nèi)哺乳期結(jié)束 )。 （ 6）慰唁假 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同工的 員工如父母、岳父岳母、配偶、子女死亡，可享受 3天 帶 薪慰唁假。 6 請銷假程序與審批權(quán)限 請銷假手續(xù) 員工請休各類假期，均應(yīng) 提前 2 個(gè)工作日 填寫《請假申請單》，依照相關(guān)審批權(quán)限、程序簽字認(rèn)可 ，并報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部備案。 以上假期請假人員假期滿后，均要到綜合業(yè)務(wù)管理部執(zhí)行銷假手續(xù)。 如果休假人員未按照本規(guī)定銷假，將按照缺勤對待。 請假審批權(quán)限 工傷假、婚假、計(jì)劃生育假、慰唁假等有薪假期需提供相關(guān)證明， 部門綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)審核。 病假需要持相關(guān)證明由部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核，綜合業(yè)務(wù)管理部審批方可生效。 主管以下包括主管級人員請假天數(shù)在 1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2天以上包括 2天在內(nèi)的假期，由部門 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，分管副總批準(zhǔn)； 7天 以 上包括 7天假期，必須由部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核，總經(jīng)理審批方可生效。 部長級人員請假天數(shù)在 3天之內(nèi)的（包括 3天），由分管副總審批； 3天以上的，由分管副總簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批方可。 副總級人員請假必須由董事長審批方可生效。 7 其他 出差管理 出差人員須填寫出差申請表，需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可生效。出差申請表一式兩份，本部門留存一份，報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部一份。 緊急任務(wù) 未 來 得及審批， 需在上班后兩日內(nèi)在本部門辦理簽字確認(rèn)，否則視為曠工。 值班管理 公司在節(jié)假日安排放假，由綜合業(yè)務(wù)管理部安排值班，地點(diǎn)在綜合業(yè)務(wù)管理部辦公室，要求值班期間不允許脫崗，值班人員做好來客接待、登記等事務(wù)，且需每小時(shí)對各辦公室及所屬區(qū)域進(jìn)行檢查，注意防火防盜，并做好記錄。值班人員如有特殊情況不能值班，由所在部門負(fù)責(zé)人另行安排人員，不得出現(xiàn)空崗。 節(jié)假日 值班由各部門輪流執(zhí)行 。 輪休 管理 輪休當(dāng)年有效，每人累計(jì)的加班和沒有安排的輪休都可以抵消之后當(dāng)年的病事假。 公司原則上不提倡各部門員工加班 ， 但如有特殊情況，在公休日上級安排加班的，需要填寫加班申請表，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總審批，隨時(shí)報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部備案。 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的輪休假的統(tǒng)計(jì)工作，并于每月 25 日下班前將本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的輪休假統(tǒng)計(jì)表報(bào)送至 綜合業(yè)務(wù)管理部。 特殊說明：輪休假連續(xù)休息不能超過 7天，并不能與其他帶薪假期連續(xù)使用。 9 處罰規(guī)定： （ 1）遲到、早退：部長級（包括副部長以及對應(yīng)的職級序列）負(fù)激勵(lì) 50 元 /次，部長級以下員工負(fù)激勵(lì) 20 元 /次。 （ 2）請假：病假實(shí)行病假工資，事假扣除本人日工資（日工資 =本人月工資 /當(dāng)月天數(shù)） （ 3）員工未按規(guī)定履行請假制度將視作曠工，曠工一天扣除三日全部工資，連續(xù)曠工超過三天或 當(dāng)月累計(jì)三天或 在本年度內(nèi)累計(jì)曠工超過六天者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同。 （ 4） 綜合業(yè)務(wù)管理部 對各部門的出勤管理進(jìn)行抽查，一經(jīng)檢查 有弄虛作假現(xiàn)場或是 不符合本制度 規(guī)定 的，對部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì) 500元 /人次或 500元 /天。 （ 5）值班出現(xiàn)空崗對責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 100 元 /次，出現(xiàn)脫崗對責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 50 元 /次，值班記錄不完整，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 50元 /次，發(fā)生火災(zāi)和失盜等情況，視情節(jié)對責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 100—— 500 元 /次，情 節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任 ，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償 。 （ 6） 綜合業(yè)務(wù)管理部 于每月 25 日將 上月 21 日至本月 20日 的出勤情況匯總 。 （遇節(jié)假日順延） 特殊說明：病假、事 假、工傷假、婚假、計(jì)劃生育假、慰唁假的請假依據(jù)審批程序?qū)徟?時(shí)報(bào)送綜合業(yè)務(wù)管理部存檔。 部門人員加班申請表、外出登記表、輪休假統(tǒng)計(jì)表以及項(xiàng)目出勤表，需要各部門于每月 25 日下班前，報(bào)送至綜合業(yè)務(wù)管理 部備案。 附件： 1.《請假申請表》 2.《 加班 申請表》 3.《 出差 申請表》 4.《 請假、銷假登記表 》 5.《 外出登記表 》 6.《 考勤表 》 7.《 輪休假統(tǒng)計(jì)表 》 附件 1 請假申請表 部門 職務(wù) 姓名 請假類別 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 慰唁假 □ 計(jì)劃生育假 □其他（請說明） 請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 事 由 直接上級 / 部門負(fù)責(zé)人 意見 分管副總 意見 綜合業(yè)務(wù)管理部意見 總經(jīng)理意 見 備注： 請假申請表 部門 職務(wù) 姓名 請假類別 □事假 □病假 □ 婚假 □ 慰唁假 □ 計(jì)劃生育假 □其他（請說明） 請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 事 由 直接上級 / 部門負(fù)責(zé)人 意見 分管副總 意見 綜合業(yè)務(wù)管理部意見 總經(jīng)理意 見 備注： 附件 2 加班 申請表 部 門 職務(wù) 姓名 加班 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 加班 事由 直接上級 /部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 加班 申請表 部門 職務(wù) 姓名 加班 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 加班 事由 直接上級 /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 附件 3 出差 申請表 部 門 職務(wù) 姓名 出差 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 出差 事由 直接上級 /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 出差 申請表 部 門 職務(wù) 姓名 出差 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 出差 事由 直接上級 /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 附件 4 **年請假、銷假登記 表 序號 姓名 部門 請假類別 請假起止日期 銷假簽字 銷假簽字確認(rèn)時(shí)，必須在名字后，填寫日期，否則無效。 附件 5 **部門外出登記表 序號 姓名 外出事由 外出時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人簽字 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)： 本部門人員外出辦理事務(wù)，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可生效。 本表每月 5日下班前，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部備案。 附件 6 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 天譽(yù)國寶項(xiàng)目部 部門出勤表 姓名 本月天數(shù) 出勤天數(shù) 出 勤 天 數(shù) 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 曹 俊 魯海東 周 帥 賀 偉 閆海軍 張志偉 梁建平 閔 城 趙 麗 許 嘉 尚在栓 戴春保 方 祥 李 明 張應(yīng)偉 注 :請假畫“ ”病假畫“◎”曠工畫“△”出差畫“?！背銮诋嫛啊獭毙菹嫛啊边t到畫“＆”早退畫“▲” 審核： 制表 ： 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 天譽(yù)國寶項(xiàng)目部 部門出勤表 姓名 本月天數(shù) 出勤天數(shù) 出 勤 天 數(shù) 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 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