【正文】 內(nèi)蒙古 天譽(yù) 投資 集團(tuán)有限公司 編號(hào)： Q/TYZH/20xx/3 人力資源管理制度 起草人： 審核人： 審批人： 文件實(shí)施日期： 20xx/01/01 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司綜合業(yè)務(wù)管理部 發(fā)布 目 錄 人力資源管理制度 ..................................... 3 招聘管理制度 ......................................... 5 員工入職管理制度 .................................... 13 人員流動(dòng)管理制度 .................................... 18 培訓(xùn)管理制度 ........................................ 29 薪酬管理制度 ........................................ 35 員工福利制度 ........................................ 44 員工考勤制度 ........................................ 48 文件、信息傳遞規(guī)定 .................................. 64 違紀(jì)違規(guī) 人員處罰規(guī)定 ................................ 68 員工行為規(guī)范 ........................................ 75 人力資源管理制度 1 目的 為 規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理工作 ，建立卓有成效的人力 資源 培養(yǎng)、任用、激勵(lì)機(jī)制， 培養(yǎng)和造就一支敬業(yè)愛崗、銳意創(chuàng)新、廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、永創(chuàng)一流的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，特制定本制度 。 2 適用范圍 本制度適用于 集團(tuán) 公司 全部在冊員工 。 3 職責(zé) 綜合業(yè)務(wù)管理部人力負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行、落實(shí)， 運(yùn)用科學(xué)的人力資源管理手段，以優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才 ，以卓越的管理理念培養(yǎng)人才，以驕 人的公司業(yè)績 凝聚人才，確保企業(yè) 基業(yè)常青。 4 公司用人原則 （ 1）公司注重人的品德、潛能、 態(tài)度、 經(jīng)驗(yàn) ； （ 2） 在人力資源管理中引入競爭和選擇機(jī)制， 促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出 ； （ 3）全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的，公司要 公開、公平、公正有效激 勵(lì)和約束每一 名 員工。 —— 公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 —— 公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每一個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 —— 公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績 做出 客觀公正的 評 價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì) ， 員工在完 成本 職 工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是比學(xué)歷更重要的評價(jià)能力的公正標(biāo)準(zhǔn) 。 5 申訴原則： （ 1）各部門在與其他部門的工作配合中出現(xiàn)爭議，可以向上一級分管領(lǐng)導(dǎo) 提出申訴。 （ 2）公司員工對于本人受到的不符合制度規(guī)定的待遇，可以向公司綜合業(yè)務(wù)管理 部進(jìn)行反饋，申訴。 6 制度內(nèi)容 人力資源管理制度包括如下內(nèi)容： （ 1）招聘管理制度 （ 2）員工入職管理制度 （ 3）員工流動(dòng)管理制度 （ 4）培訓(xùn)管理制度 （ 5）薪酬管理制度 （ 6）員工福利制度 （ 7）員工考勤制度 7 其他 此人力資源管理制度歸口 綜合業(yè)務(wù)管理部 人力負(fù)責(zé)解釋，從20xx年 1月 1日起執(zhí)行，原相關(guān)制度廢止。 1 招聘管理制度 1 目的 為規(guī)范公司人力資源管理，提高工作效率，提升公司對外的專業(yè)形象，特制定本制度。 2 招聘工作原則： (1)公司各部門人員的招聘由 綜合業(yè)務(wù)管理部 統(tǒng)一負(fù)責(zé) ； (2)編制內(nèi)人員招聘執(zhí)行招聘定單審批程序，編制外人員招聘須先增編再招聘 ； (3)公司非 綜合業(yè)務(wù)管理部 門或未經(jīng) 綜合業(yè)務(wù)管理部 門授權(quán)進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用，同時(shí)追究有關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 ； (4)公司產(chǎn)生空缺職位，公司內(nèi)部人員可參加應(yīng) 聘，同等條件下公司內(nèi)部人員優(yōu)先考慮。 3 錄用條件 一般條件： （ 1）年齡在十八周歲以上，五十五周歲以下者； （ 2）在中國境內(nèi)有正式戶籍者； （ 3）身體健康，無精神類疾病、急慢性傳染病者； （ 4）思想品德端正，敬業(yè)愛崗者。 特別條件： （ 1）一般 行政人員 要求具有 大專 以上文化程度； （ 2）專業(yè)技術(shù)人員要求具有中專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱 ，并 持有有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書； （ 3）一般管理人員要求具有大專以上文化程度； （ 4）部長級管理人員要求具有大專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱 ； （ 5） 其他后勤類等人員要求具有高中以上文化程度。 不予錄用條件： （ 1）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者； （ 2）未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者； （ 3）經(jīng)醫(yī)院體檢不合格，或有精神類疾病、急慢性傳染病者； （ 4）曾被公司開除或有重大經(jīng)濟(jì)問題者； （ 5）與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者； （ 6）其它不具備聘用條件者。 4 招聘程序 招聘流程圖 面試時(shí)的注意事項(xiàng) （ 1）尊重應(yīng)聘人員人格，面試過程盡量創(chuàng)造輕松的溝通環(huán)境； （ 2）面試提問需提前準(zhǔn)備，確保了解到需要掌握的情況 ； （ 3）將面試結(jié)果隨時(shí)記錄于《面試記錄表》。 未通過 無編制 有編制 各部門產(chǎn)生用人需求 是否有空缺編制 填寫《招聘項(xiàng)目訂單》 擴(kuò)編審批 綜合業(yè)務(wù)管理部 根據(jù)招聘需求發(fā)布信息，收集、篩選簡歷 通過審批 用人部門內(nèi)部調(diào)整工作流程，提高工作效率。 綜合業(yè)務(wù)管理部 組織用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 通過面試人員， 綜合業(yè)務(wù)管理部 通知上崗，辦理入職 。 填寫《 增編申請表 》 5 招聘審批權(quán)限 部長級以上人員招聘審批權(quán)限 部長級以上人員招聘由綜合業(yè)務(wù)管理部提出需求→總經(jīng)理審核→董事長審批，方可生效； 其他人員招聘審批權(quán)限 編制內(nèi)其他人員招聘由用人部門提出需求→部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總審批→報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部。 6 增編程序 部門增加編制，需部門負(fù)責(zé)人申請→分管副總確認(rèn)→綜合業(yè)務(wù)管理部審核 — 總經(jīng)理審批。部長級以上人員增編，須董事長簽字確認(rèn)，方可生效。 7 本制度解釋權(quán)歸公司 綜合業(yè)務(wù)管理部 附件： 目定單 附件 1 增編申請表 申請部門 申請時(shí)間 年 月 日 申請?jiān)鰡T原因 申請內(nèi)容 崗 位 學(xué) 歷 專 業(yè) 性別、年齡 現(xiàn)在崗人數(shù) 申請?jiān)鲅a(bǔ)人數(shù) 計(jì)算機(jī)水平 外語水平 職稱（技能等級） 其它要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 申請部門 負(fù)責(zé)人意見 分管副總意見 綜合業(yè)務(wù)管理部 審核意見 總經(jīng)理審批 董事長 附件 2 招聘項(xiàng)目定單 招聘崗位所在部門： 崗位 人數(shù) 申請 理由 （詳細(xì)） 崗位素質(zhì)要求（基本） 招聘途徑 人員到位日 期 （包括年齡范圍、學(xué)歷、專業(yè)等要求） □需 綜合業(yè)務(wù)管理部 招聘 □本部門招聘 □內(nèi)部競聘 （包括年齡范圍、學(xué)歷、專業(yè)等要求） □ 需 綜合業(yè)務(wù)管理部 招聘 □ 本部門招聘 □內(nèi)部競聘 職位描述 職 位 描 述 用人部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 年 月 日 綜合業(yè)務(wù)管理部 人力 意見： 簽字： 年 月 日 附件 3 內(nèi)蒙古 天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司面試記錄表 面試崗位： 面試人數(shù)： 人 面試時(shí)間： 年 月 日 姓名 出生年月 性別 最高學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校 面試考官評語： 得分： 姓名 出生年月 性別 最高學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校 面試考官評語： 得分： 考官可根據(jù)以下綜合素質(zhì)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價(jià)： 儀表氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與工作 期望、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)與綜合分析、隨機(jī)應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識(shí)、興趣特長、愛好、專業(yè)素質(zhì)、說服影響力。 請面試考官觀察應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。 面試考官簽字： 附件 4 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 人員基本情況登記表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 民族 照 片 曾用名 出生年月 婚姻狀況 身高 cm 體重 kg 血型 政治面貌 參加黨派 時(shí)間 健康狀況 出生地 戶口性質(zhì) 農(nóng)戶□非農(nóng)戶□ 戶口所在地詳細(xì)地址 身份證號(hào)碼 現(xiàn)家庭詳細(xì)地址 最初參加工作地 聯(lián)系方式 通訊地址 郵編 Email 手機(jī) 宅電 專業(yè)資格證書 獲取資格時(shí)間 懂何種外語 熟練程度 計(jì)算機(jī)熟練程度 福利保障種類 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 應(yīng)聘崗位 薪資要求 教育程度 起止時(shí)間 院 校名稱 所學(xué)專業(yè) 是否取得學(xué)歷 備注 主 要 工 作 經(jīng) 歷 起止時(shí)間 工作單位 工作崗位 薪資水平 離職原因 證明人及電話 備注：此表填寫務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，公司可作解聘處理。 培 訓(xùn) 情 況 培訓(xùn)時(shí)間 主辦單位 培訓(xùn)課程 證書字號(hào) 家 庭 情 況 稱謂 姓名 現(xiàn)工作單位 職務(wù) 緊急聯(lián)系人姓名 電話 手機(jī) 郵編 地址 以上部分由本人填寫，內(nèi)容真實(shí)有效 ,如有虛假 ,本人愿承擔(dān)公司給予的任何處理。 承諾人 ： 2 員工入職管理制度 1 目的 為了規(guī)范 公司員工入職規(guī)范，特制訂本制度。 2 職責(zé) 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)各部門新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部員工入職手續(xù)的辦理。 3 新員工的報(bào)到程序： (1)接到錄用通知的新員工，攜帶 綜合業(yè)務(wù)管理部 要求的證件 ,按通知要求到綜合業(yè)務(wù)管理部 報(bào)道 ； (2)新員工填寫《人員基本情況登記表》，人事專員持表請用人部門負(fù)責(zé)人 、 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并在承辦人處簽字 ； ⑶人事專員對新員工攜帶的證件進(jìn)行驗(yàn)證 ； (4)新員工簽訂勞動(dòng)合同。部長級（含副職）以上人員勞動(dòng)合同簽訂三年，其他人員簽訂兩年 ； (5)人事專員填寫《員工上崗、工資通知單》。 4 新員工報(bào)到帶材料： （ 1）《人員基本情況登記表》； （ 2）身份證或戶口本， 綜合業(yè)務(wù)管理部 檢驗(yàn)原件、存檔復(fù)印件； （ 3）學(xué)歷、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證時(shí)可用學(xué)校開具的學(xué)歷證明）、職稱證書， 綜合業(yè)務(wù)管理部 檢驗(yàn)原件、存檔復(fù)印件； （ 4）近期一寸免冠照片三張； （ 5）離職證明或待業(yè) 證明