《天譽(yù)環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度》-文庫吧
2025-05-05 18:35 本頁面
【正文】 初次面試由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負(fù)責(zé)，根據(jù)公司對該職位的各項要求對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行考核， 作進(jìn)一步的篩選； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把合適的侯選人推薦給相關(guān)部門面試； 第二次面試由用人部門的部門部長進(jìn)行，面試內(nèi)容以應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能、管理技能等為主，對面試合格人選作詳細(xì)的專業(yè)考核； 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人把面試的意見和結(jié)果填寫在“面試評價表”上，建議錄用、不錄用或保留；員工應(yīng)聘表應(yīng)及時返回人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部； 項目經(jīng)理以上職位以及財務(wù)應(yīng)聘人需經(jīng)總經(jīng)理 最終得 試；其他職位也可能經(jīng)過總經(jīng)理復(fù)試 ； 錄用員工原則上采納用人部門的意見，但人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部具有最后審核的權(quán)力 , 任何員工的錄用 需經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總最后批準(zhǔn)； 在人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總批準(zhǔn)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將與應(yīng)聘人確認(rèn)面試結(jié)果并通知報到時間。 面試程序 ，提前將應(yīng)聘人《求職申請登記表》、《面試評價表》及相關(guān)背景資料送交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以做好面試前準(zhǔn)備； 《員工應(yīng)聘表》及相關(guān)背景資料； 、無人打擾的會議室或辦公室內(nèi)進(jìn)行； ，請他 /她坐下，保持應(yīng)聘人處于輕松自然狀態(tài)； 招聘職位的職責(zé)； ，以便確認(rèn)該應(yīng)聘人是否是合適的候選人： 應(yīng)聘人的工作態(tài)度和合作意識； 應(yīng)聘人的個性特征； 招聘職位所需要的知識、技能及經(jīng)驗； 對工資待遇的期待； 確定應(yīng)聘者 可 到崗時間 。 ，交談，口試，筆試的形式，必要時可要求應(yīng)聘人現(xiàn)場操作； ，最后的確認(rèn)和通知由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負(fù)責(zé)； ，感謝應(yīng)聘人對到本公司工作的興趣，與其握手告別。 對于財務(wù)人員、營銷人員以及部門主管 級以上求職者，必要時人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部要做好背景調(diào)查工作，核實資料真實性。 四 、 面試的相關(guān)
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