連鎖店員工的“快樂招聘”寶典分析-資料下載頁
2025-07-07 16:29本頁面
【正文】 。要注意以下兩點?！ 。獱I造競爭環(huán)境 競爭的環(huán)境才能給人奮發(fā)向上的動力，才能激起人們追求勝利的渴望，也才能催生應聘者表現(xiàn)的欲望，充分展示他們的才能。營造招聘的競爭環(huán)境也能給應聘者傳達企業(yè)工作的良好氛圍，激起他們進入企業(yè)的欲望。面對激烈的競爭，贏得這個職位的員工將具有更大的信心來迎接企業(yè)未來的工作?！ ∫欢ㄒ蜾浻玫牡昝鎲T工介紹其獲得此崗位的難度與困難，比如我們可以這樣告訴剛剛的錄用員工：“在應聘的500人中你最終被我們選中，我們公司非常需要像這樣的員工，同時對你寄予了非常大的希望，希望你日后能夠成為公司的主力軍，我對你非常有信心……”等。 ?。魇緝?yōu)秀表現(xiàn) 每個人都渴望得到賞識，得到贊美，無論身居高位還是位處卑微，也無論是剛入公司的年輕人，還是晉升無望即將退休的老員工。贊美能化解百年冤仇，贊美能使古板呆臉增添笑容。當某人某件事做得很好時，他應該得到你的贊許。你自己做某事做得好，不也希望別人夸獎你嗎？道理都是一樣的?！ τ诒憩F(xiàn)優(yōu)秀的應聘者要及時給予肯定，使他們知道，只要表現(xiàn)優(yōu)秀都能受到別人的肯定，從以后會努力工作，并對未來充滿信心?！ 」芾碚呖梢院苊鞔_的告訴錄用員工被錄用的原因，實際上就是對新人的肯定與贊美，這對于一個剛入職的員工來講，無疑是一個巨大的鼓勵與肯定，自信的基因相當于輸入了員工的心理，快樂工作的可能性大大增加?！ ≡阡浻猛ㄖ獣?，我們可以讓被錄用的人員了解到他們的到來對與企業(yè)的發(fā)展的重要意義，應該說這也是企業(yè)吸引和鼓勵員工的一種手段，表明了企業(yè)對員工的尊重。同時，還要注意，對被錄用的人員要一視同仁，以相同的方式通知被錄取者?！ ∥覀円部梢詫Τ晒Φ膽刚?，在采用電話錄用通知時，或者錄用面談的時候說一些鼓舞人心的話，讓他對自己、對公司充滿信心。如：“我們對你非常有信心，你一定回成為公司未來的核心骨干”等?！ 】傊衅高^程本身應該是一個對即將進入公司員工的激勵過程，是一次激動人心的洗禮過程，作為招聘者，要思考如何讓應聘人員有一個快樂、開心的應聘過程，讓他們帶著滿懷的信心，“快樂的心情”進入公司工作，這樣“快樂招聘”的目的就基本達到了，這樣的賣場錄用員工，進入賣場工作一定會全力以赴，努力表現(xiàn)，迅速進步，避免出現(xiàn)新入員工的觀望與審視情形，杜絕浪費時間的現(xiàn)象，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。7 /
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