連鎖店員工的“快樂招聘”寶典分析-文庫吧資料
2025-07-13 16:29本頁面
【正文】 有令人滿意的報酬，很難讓員工進行快樂的工作。 ?。O置滿意薪資 所謂的滿意薪資，并非指高的工資待遇，而是通過正確的引導，讓應聘人員對公司已經(jīng)確定的待遇滿意，并且接受，這個待遇也許是低的，但在這方面，對于連鎖企業(yè)的中基層來講，不需要擁有談判的空間?！ T工招聘也是一樣，要使員工受到激勵就要讓他們感覺到自己這份工作得來不容易，因為只有經(jīng)過重重關卡得來的工作才能讓員工更好地珍惜，并且可以增強他們進入公司工作的自豪感。 ?。圃炖щy 一般來說，人們都很享受那種戰(zhàn)勝困難時的感覺?！ 。?）設置滿意過程（Satisfy） 招聘過程也是一個讓應聘者滿意的過程，能提高他們對自己所選擇的這項工作的滿意程度。規(guī)范的面試使得人員的選擇具有更大的科學性，更符合企業(yè)發(fā)展的要求?！ 。?guī)范面試 由于連鎖企業(yè)具有規(guī)范化、標準化的的特點，其對員工的素質和服務能力的需求也應該是統(tǒng)一性的，從而保證企業(yè)運作的標準化，人員素質和服務的統(tǒng)一、規(guī)范。 ?。w招聘 開展集體招聘，使各個部門，各個工作崗位的招聘工作都集中到一個招聘現(xiàn)場，向求職者提供更多的崗位選擇空間，使他們的工作意愿得到更好地滿足，也能幫助企業(yè)更全面地了解員工的素質、興趣和愛好，招到更合適的員工；同時，眾多的職位必然吸引更多應聘者的加入，讓應聘者有介紹、展示自己的機會，有利于營造一個熱烈、廣受關注的招聘現(xiàn)場，有利于激發(fā)應聘人員的興趣與獲得崗位的意愿?！ 。?）營造展示場景（Show） 企業(yè)在招聘的時候應該營造一個良好的展示場景。對于某些比較艱苦的崗位，如連鎖賣場的一些作業(yè)崗位，企業(yè)在招聘人的時候要毫不避諱地說明從事此項工作的難度和工作環(huán)境的艱苦等?！ 。陀^描述崗位性質 企業(yè)在招聘的時候應該客觀地描述崗位性質，要明確公司對員工的期望。一個愛笑的人通常是一個積極主動，熱愛生活的人。由于賣場的工作往往比較辛苦，所以一般認為選擇生活環(huán)境相對艱苦的員工比較合適，因為他們更能吃苦；同時，賣場絕大部分崗位，如作業(yè)人員，所要求的知識文化程度也不會太高，所以在文化程度的標準上應該合理確定，這樣可以避免高級人才低位使用的風險，同時也降低了用工成本；當然，對于某些特殊的商品，可能要求作業(yè)人員有相當專業(yè)的產品知識來應對顧客的問詢，這些都需要區(qū)別對待。所以，在招募中，重要
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