宏居裝飾設(shè)計工程公司員工守則與辦公制度-資料下載頁
2025-05-30 17:48本頁面
【導讀】在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。止《聘用合同》。以公司所出臺的文件為準。檔要及時更新即時歸檔），未經(jīng)企業(yè)批準都不得向外透露。用必須嚴格辦理手續(xù)?；虬才?，如有不同意見允許保留，但仍先按上級工作指令執(zhí)行，除非該指令違反法律或企業(yè)制度。生，不得喧嘩，不得妨礙他人辦公。員工穿著整齊大方，不得在。要注意登記、關(guān)窗及鎖門。電話號碼由相關(guān)人員回復。主要內(nèi)容、此次通話的日期等，并把記錄及時交給受話人。程、會議結(jié)論,并將會議記錄保存。式將本周工作詳細情況和下周計劃工作報送總經(jīng)理。同的同時將個人檔案轉(zhuǎn)至公司保管，成為公司的正式員工。面形式提出申請，本部門主管簽署意見，總經(jīng)理核準。⑵從員工提交書面辭職申請之日起，2天內(nèi)企業(yè)給予以明確答復。
【正文】 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定 18： 00 之前結(jié)束工作。 4. 公司規(guī)定 18： 00 以后需加班人員要由 主管 登記簽字 ，并和值班 人員 說明情況，值班 人員 要做好值班 交接 記錄及簽名。 5. 值班期間公司出現(xiàn)任何情 況，由 當事人負全責 。 ，部門要求員工在工作時間內(nèi)完成工作崗位所要求的工作任務(wù)。 如果由于工作的需要，員工必須在法定節(jié)假日加班或下班后延長工作時間加班屬于部門工作加班 ，需由部門負責人或部門主管領(lǐng)導安排進行加班，并明確加班時間與加班任務(wù)。自愿加班的工作時間公司表示贊賞，但不能給予經(jīng)濟補償 。由于工作崗位本身的性質(zhì)所決定的相應工作時間延長不屬于加班范疇 。加班應該以工作有緊急需要和不影響第 2天工作為基本原則。 加班 1小時內(nèi)的不算加班， 1小時以上的按整數(shù)計算（不足 1小時不計）。 受如下加班福利：加班按小時計算，以個人的基本工資為基數(shù)按此原則計算： 1) 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按 此工資標準的 150%支付工資； 2) 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按 此 工資標準 的 200%支付工資； 3) 安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按 此 工資標準的 300%支付工資。 時間超過 8小時的加班按 1天加班計算加班費。執(zhí)行不定時工作制的人員加班不享受加班補貼。 ，員工也可以選擇進行倒休，具體規(guī)定如下： 1) 普通員工（部門經(jīng)理以下員 工），休息日或節(jié)假日被安排加班的，可以選擇加班工資或者倒休，倒休按 1天對 1天的原則進行 ； 2) 部門經(jīng)理以上員工（含部門經(jīng)理）加班，不能享受加班補貼，但是可以選擇在適當時候進行倒休。 ，由部門負責人統(tǒng)一安排，并按照 附件 99的表格填寫有關(guān)事項備。 ，應以企業(yè)大局為重。 第十章 財務(wù)報銷制度 1. 報銷時間：每周 二和周五 ，其他時間不予辦理。 2. 報銷手續(xù)應在 三天之 內(nèi) 辦理。 3. 報銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字后方可報銷。 第十一章 出差制度 1. 本公司員工因公務(wù)之需，皆在本制度規(guī)定之內(nèi)。 2. 員工接到出差任務(wù)，應先到 財務(wù)室 領(lǐng)取出差登記表， 按出差標準填寫詳細， 由總經(jīng)理簽字，然后到財務(wù)部預支出差款。 3. 出差回公司應及時向財務(wù)部報銷費用， 4. 周邊地區(qū)可一日返回的，按實際交通費用實報實銷。 5. 因公拍發(fā)之郵電、臨時雇用車、人等必要之費用，之前須得到總經(jīng)理批準，憑實證報銷。 6. 公差人返回 除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時間外，其他原因不可隨意改變出差時間，否則超出時間不發(fā)放補助，并按曠工處理。 7. 公差人員差旅費應據(jù)實提供發(fā)票收 據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所報款項追回外，處以加倍罰款。 第十二章 溝通與投訴 員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。對公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個方面如有意見，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級領(lǐng)導收到員工投訴，都應認真公平對待，及時解釋并處理，并反映給 總經(jīng)理 。 第十三章 安全手則 1. 為了加強本公司的安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。 2. 本公司以“安全第一，預防為主”的安全方針，指導和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi) 工作，全方位 實施安全管理。 3. 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應盡的義務(wù)。 4. 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專人值班。公司員工下班前要認真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應查明原因，加以處理或報有關(guān)部門協(xié)助處理。 5. 各部門、各辦公室、各中心應指定本處安全員，負責本處全面安全管理工作。 6. 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產(chǎn)和泄露公司機密者采取適當措施。 第十四章 附則 全體員工應共同遵守本《手冊》和公司其他規(guī)章制度，違反者應自覺接受處罰。對不自覺者 ，有關(guān)部門和各級領(lǐng)導必須按章辦事，嚴格執(zhí)行。 1. 2. 本《手冊》未盡事宜 將另行公布并附于本《手冊》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊》相抵觸的地方，以本《手冊》執(zhí)行為準。 3. 本《手冊》自公布之日起執(zhí)行。 4. 本《手冊》修改及解釋屬公司行政部。 注：以上手冊具體內(nèi)容由行政部結(jié)合企業(yè)文化塑造方案和企業(yè)公司實際情況完善制定。 荊州市 宏居裝飾行政部
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