宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 17:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。止《聘用合同》。以公司所出臺(tái)的文件為準(zhǔn)。檔要及時(shí)更新即時(shí)歸檔），未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)都不得向外透露。用必須嚴(yán)格辦理手續(xù)。或安排，如有不同意見(jiàn)允許保留，但仍先按上級(jí)工作指令執(zhí)行，除非該指令違反法律或企業(yè)制度。生，不得喧嘩，不得妨礙他人辦公。員工穿著整齊大方，不得在。要注意登記、關(guān)窗及鎖門(mén)。電話(huà)號(hào)碼由相關(guān)人員回復(fù)。主要內(nèi)容、此次通話(huà)的日期等，并把記錄及時(shí)交給受話(huà)人。程、會(huì)議結(jié)論,并將會(huì)議記錄保存。式將本周工作詳細(xì)情況和下周計(jì)劃工作報(bào)送總經(jīng)理。同的同時(shí)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至公司保管，成為公司的正式員工。面形式提出申請(qǐng)，本部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)。⑵從員工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)之日起，2天內(nèi)企業(yè)給予以明確答復(fù)。
【正文】 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時(shí)間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定 18： 00 之前結(jié)束工作。 4. 公司規(guī)定 18： 00 以后需加班人員要由 主管 登記簽字 ，并和值班 人員 說(shuō)明情況，值班 人員 要做好值班 交接 記錄及簽名。 5. 值班期間公司出現(xiàn)任何情 況，由 當(dāng)事人負(fù)全責(zé) 。 ，部門(mén)要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作崗位所要求的工作任務(wù)。 如果由于工作的需要，員工必須在法定節(jié)假日加班或下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間加班屬于部門(mén)工作加班 ，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行加班，并明確加班時(shí)間與加班任務(wù)。自愿加班的工作時(shí)間公司表示贊賞，但不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。由于工作崗位本身的性質(zhì)所決定的相應(yīng)工作時(shí)間延長(zhǎng)不屬于加班范疇 。加班應(yīng)該以工作有緊急需要和不影響第 2天工作為基本原則。 加班 1小時(shí)內(nèi)的不算加班， 1小時(shí)以上的按整數(shù)計(jì)算（不足 1小時(shí)不計(jì)）。 受如下加班福利：加班按小時(shí)計(jì)算，以個(gè)人的基本工資為基數(shù)按此原則計(jì)算： 1) 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按 此工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； 2) 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 此 工資標(biāo)準(zhǔn) 的 200%支付工資； 3) 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按 此 工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。 時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)的加班按 1天加班計(jì)算加班費(fèi)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員加班不享受加班補(bǔ)貼。 ，員工也可以選擇進(jìn)行倒休，具體規(guī)定如下： 1) 普通員工（部門(mén)經(jīng)理以下員 工），休息日或節(jié)假日被安排加班的，可以選擇加班工資或者倒休，倒休按 1天對(duì) 1天的原則進(jìn)行 ； 2) 部門(mén)經(jīng)理以上員工（含部門(mén)經(jīng)理）加班，不能享受加班補(bǔ)貼，但是可以選擇在適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行倒休。 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，并按照 附件 99的表格填寫(xiě)有關(guān)事項(xiàng)備。 ，應(yīng)以企業(yè)大局為重。 第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度 1. 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每周 二和周五 ，其他時(shí)間不予辦理。 2. 報(bào)銷(xiāo)手續(xù)應(yīng)在 三天之 內(nèi) 辦理。 3. 報(bào)銷(xiāo)憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。 第十一章 出差制度 1. 本公司員工因公務(wù)之需，皆在本制度規(guī)定之內(nèi)。 2. 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到 財(cái)務(wù)室 領(lǐng)取出差登記表， 按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)詳細(xì)， 由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。 3. 出差回公司應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用， 4. 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 5. 因公拍發(fā)之郵電、臨時(shí)雇用車(chē)、人等必要之費(fèi)用，之前須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑實(shí)證報(bào)銷(xiāo)。 6. 公差人返回 除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時(shí)間外，其他原因不可隨意改變出差時(shí)間，否則超出時(shí)間不發(fā)放補(bǔ)助，并按曠工處理。 7. 公差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票收 據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所報(bào)款項(xiàng)追回外，處以加倍罰款。 第十二章 溝通與投訴 員工遇到問(wèn)題可向部門(mén)主管、行政部反映。對(duì)公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個(gè)方面如有意見(jiàn)，可以書(shū)面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工投訴，都應(yīng)認(rèn)真公平對(duì)待，及時(shí)解釋并處理，并反映給 總經(jīng)理 。 第十三章 安全手則 1. 為了加強(qiáng)本公司的安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。 2. 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi) 工作，全方位 實(shí)施安全管理。 3. 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應(yīng)盡的義務(wù)。 4. 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專(zhuān)人值班。公司員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報(bào)有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。 5. 各部門(mén)、各辦公室、各中心應(yīng)指定本處安全員，負(fù)責(zé)本處全面安全管理工作。 6. 公司制訂出入管理制度，對(duì)外來(lái)人員及員工上下班攜帶物品進(jìn)行安全檢查，對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)和泄露公司機(jī)密者采取適當(dāng)措施。 第十四章 附則 全體員工應(yīng)共同遵守本《手冊(cè)》和公司其他規(guī)章制度，違反者應(yīng)自覺(jué)接受處罰。對(duì)不自覺(jué)者 ，有關(guān)部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行。 1. 2. 本《手冊(cè)》未盡事宜 將另行公布并附于本《手冊(cè)》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊(cè)》相抵觸的地方，以本《手冊(cè)》執(zhí)行為準(zhǔn)。 3. 本《手冊(cè)》自公布之日起執(zhí)行。 4. 本《手冊(cè)》修改及解釋屬公司行政部。 注：以上手冊(cè)具體內(nèi)容由行政部結(jié)合企業(yè)文化塑造方案和企業(yè)公司實(shí)際情況完善制定。 荊州市 宏居裝飾行政部
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