【導(dǎo)讀】北京中海航建筑工程有限公司，是一家涵蓋了多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的建筑公司。包等級(jí)、防腐保溫工程專業(yè)承包等級(jí)、特種專業(yè)工程專業(yè)承包等。公司擁有雄厚的技術(shù)力量先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備及專業(yè)的施工人員?，F(xiàn)擁有瑞士進(jìn)口的HYDROSTRESS. 品牌液壓繩鋸、液壓墻鋸等多種歐洲進(jìn)口混凝土鉆孔切割設(shè)備。本公司人員80%以上，其中一級(jí)建造師3名、工程師6名、助理工程師2名、設(shè)計(jì)人員5名。曾參與過(guò)的項(xiàng)目包括：鳥(niǎo)巢、水立方、中央電視臺(tái)、首都機(jī)場(chǎng)等的加固改造及拆除業(yè)務(wù)。在中建公司多次榮獲標(biāo)兵的項(xiàng)目經(jīng)理李心衛(wèi)現(xiàn)為我公司經(jīng)理。分不得少于12分。理轉(zhuǎn)正手續(xù)，經(jīng)考核不合格的辦理終止試用手續(xù)。人部門(mén)申請(qǐng)，考核合格后可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。（四）員工參加公司出資的培訓(xùn)，需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定一定期限的服務(wù)期。到約定的工作期限，需根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。周五下午下班前提交下月月計(jì)劃。

　　

【正文】 換、工作調(diào)動(dòng)、晉升以及臨時(shí)派遣到其他單位中去工作等 。 （四） 開(kāi)發(fā)性人際關(guān)系的 建立。 為了使員工通過(guò)與更富有經(jīng)驗(yàn)的其他員工之間的互動(dòng)來(lái)開(kāi)發(fā)自身的技能， 集團(tuán) 鼓勵(lì)建立開(kāi)發(fā)性人際 關(guān)系 。 導(dǎo)師指導(dǎo)制，即由 集團(tuán) 中富有經(jīng)驗(yàn)的、能力較強(qiáng)的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師。導(dǎo)師負(fù)有指導(dǎo)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足的員工的責(zé)任。 職業(yè) 發(fā)展輔導(dǎo)人制度。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任新員工的職業(yè)輔導(dǎo)人，以職業(yè)輔導(dǎo)人和被輔導(dǎo)員工之間正式的開(kāi)發(fā)性人際關(guān)系幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷改進(jìn)、提高，促進(jìn)公司和個(gè)人的發(fā)展 。 集團(tuán)高管人員必須建立培養(yǎng)接班人的管理機(jī)制，將自己好的工作經(jīng)驗(yàn)、工作作風(fēng)及業(yè)務(wù)技能傳授給接班人，并納入高管人員的年度考核。 職務(wù)行為篇 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 第一條 基本原則。 （一） 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德 ， 職員 的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的 ， 任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī) 。 （二） 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任 。 第二條 職業(yè)道德規(guī)范。 （一） 忠于職守： 我們鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)具有認(rèn)同感和歸屬感，遵守職業(yè)道德規(guī)范，專注于本職崗位 。 （二） 愛(ài)崗敬業(yè)： 我們要求員工工作認(rèn)真、踏實(shí)，珍惜本職崗位，做一行愛(ài)一行，努力成為本崗位的技術(shù)骨干和管理骨干 。 （三） 關(guān)注客戶： 強(qiáng)化 服務(wù)意識(shí) ， 恪守對(duì)客戶的承諾， 向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 ，為客戶創(chuàng)造價(jià)值 。 （四） 溝通合作： 我們鼓勵(lì)保持包容、開(kāi)放、理解的心態(tài)，開(kāi)誠(chéng)布公、透平溝通、互相信任、互相尊重、相互支撐、相互協(xié)作 。 （五） 勤奮好學(xué)：我們鼓勵(lì)員工在工作中不斷自我學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，以滿足公司快速發(fā)展的需求。 （六） 崇尚創(chuàng)新： 我們追求卓越，鼓勵(lì)服務(wù)、 管理 、技術(shù) 等一切創(chuàng)新活動(dòng) 。 （七） 追求績(jī)效： 我們注重執(zhí)行，要求專業(yè)和規(guī)范，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異業(yè)績(jī) 。 （八） 結(jié)果導(dǎo)向：我們注重工作完成的實(shí)際效果，用客觀實(shí)際的數(shù)據(jù)和工作業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)價(jià)員 工，而不是憑個(gè)人的主觀意念和個(gè)人偏見(jiàn)。 第三條 職務(wù)活動(dòng)。 （一） 本公司的 各級(jí)職員在其所有工作業(yè)務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)遵守誠(chéng)信道德的原則， 并促使他人同樣遵守該原則。 職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可 按違紀(jì) 無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同 。 （二） 本公司的各級(jí)職員不得利用本公司資源、信息或地位，謀求獲取私人利益或相應(yīng)利益的機(jī)會(huì)（包括但不限于使用工作的影響力使公司以外的其他對(duì)象獲得優(yōu)于公司的利益），不得與本公司相互競(jìng)爭(zhēng)。 （三） 本公司的各級(jí)職員應(yīng)盡力給予所有客戶、供貨商、競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)以及其它員工同等待遇。任何人不得以欺瞞、隱匿、濫用信息、或其它不當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)待不同的客戶、供貨商、競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)以及其它員工。職員不得與他人簽訂有損于對(duì)方合法權(quán)益的 協(xié)議。 （四） 維護(hù)公司利益是職員的義務(wù) ， 職員不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為 ， 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害 時(shí) 應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞 。 （五） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng) 管理 活動(dòng) 。 （六） 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或 口 頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn) 。 （七） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng) ： 以 公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)等 。 以 公司名義提供擔(dān)保、證明 。 以 公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意 見(jiàn)、消息 。 代表 公司出席公眾活動(dòng) 。 （八） 嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度 ， 遵循管理流程 、 接受 和服從 上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。公司鼓勵(lì)職員就工作 改良 充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議 ， 職員如認(rèn)為上司的指示有違法律 法規(guī) 及商業(yè)道德，或危害公司利益 時(shí) ，有權(quán)越級(jí)匯報(bào) 。 （九） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和 重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉 逃避。 第四條 資源使用。 （一） 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人 。 （二） 職員不得違反 使用規(guī)定， 不得 對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。 （三） 公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì) 外傳播 。 （四） 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有 。 （五） 公司尊重及保護(hù)職員的個(gè)人隱私權(quán)利，但 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán) ，公司有權(quán) 視需要 進(jìn)行檢查和調(diào)配 。 （六） 職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益 ， 不得用公款供自己從事個(gè)人消費(fèi) 、個(gè)人投資或其他個(gè)人 用途。 第五條 保密義務(wù)。 （一） 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密 ，應(yīng) 妥善保管所持有的涉密文件 ， 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件 。 （二） 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息 ，包括但不僅限于 財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料 （如供應(yīng)商的技術(shù)資料、價(jià)格及其他信息，潛在投標(biāo)人情況，招標(biāo)標(biāo)底及評(píng)標(biāo)情況等） 、合同文件、 客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘 密。 職員 不得以任何方式擅自泄露應(yīng)當(dāng)保密的信息， 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì) 。 （三） 職員薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得 公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露 給他人。 （四） 職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見(jiàn) 。 （五） 職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不 得對(duì)外 提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼 。 第六條 內(nèi)外交往。 （一） 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則 ， 職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人 。 （二） 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得以任何名義或 形式 索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的 賄 賂或其他不正當(dāng)利益 ， 如收取供應(yīng)商給予的回扣、折扣、有價(jià)證券及各種支付憑證、 在供應(yīng)商處無(wú)償占用、借用財(cái)物或報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支費(fèi)用等，否則將構(gòu)成受賄行為 。 （三） 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益 ， 不準(zhǔn)發(fā)表影響采購(gòu) 或招投標(biāo) 結(jié)果公正性的言論和意見(jiàn) 。 （四） 職員 不準(zhǔn)私下同投標(biāo)商或供貨商接觸， 須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括 ： 邀請(qǐng)方明顯為了從我方取得不適當(dāng)利益 而安排 的活動(dòng) （如 供應(yīng)商安排的外出學(xué)習(xí)、旅游或考察、 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng) 等） 。 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的 活動(dòng) 。 涉及違法及不良行為的 活動(dòng) 。 （五） 職員 如在 對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì) 時(shí) ，應(yīng) 一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司 ，由公司統(tǒng)一處理。 （六） 公司對(duì)外 必須開(kāi)展的 交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。職員在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重 要因素 ： 是否屬于工作 需要 。 費(fèi)用 、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng) 。 消費(fèi)項(xiàng)目是否 合法 。 第七條 個(gè)人和公司利益的沖突。 （一） 職員不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作 ， 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)） ： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 。 兼職 于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 。 兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 。 因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 （二） 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng) ： 參與 經(jīng)營(yíng)管理的 。 對(duì) 公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的 。 借 職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 。 假借 他人名義 （包括直系親屬） 從事上述三項(xiàng)投資行為的 。 （三） 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避 。 （四） 職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào) 。 第八條 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，簡(jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn) 是： 該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?。 第九條 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向 主 管該事項(xiàng)的高層管理人員提出，或向所屬機(jī)構(gòu)的人力資源部門(mén) 提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密 。 附 則 一、 手冊(cè)所稱本公司員工， 是 指本公司正式聘 用并與 公司 簽 訂勞動(dòng)合同或聘用 協(xié)議的 員工 （含臨時(shí)或季節(jié)性員工） ，及試用期 內(nèi)的 新 員工或 實(shí)習(xí)員工 。 凡本公司所屬員工必須 嚴(yán)格 遵守本手冊(cè)規(guī)定 。 二、 本手冊(cè)所規(guī)定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、福利、薪資 、考核 及其他內(nèi)容和規(guī)定，不對(duì)既往行為和做法存在溯及力。 如有未盡事宜，依照有關(guān)規(guī)定辦理 ； 同一 規(guī)定 另有修正時(shí)，依修正后 的規(guī)定執(zhí)行。 三、 本手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論、公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自 2020 年 11 月 1 日起公 布實(shí)施。 四、 本手冊(cè)的最終解釋權(quán) 屬 集團(tuán) 人力資源中心 。 員工確認(rèn)書(shū) （一式兩聯(lián)，此聯(lián)為存根聯(lián)） 本人鄭重承諾：本人已經(jīng)閱讀過(guò)本手冊(cè)，對(duì)本手冊(cè)的所有內(nèi)容理解無(wú)異議；并保證嚴(yán)格遵守，如違反本手冊(cè)愿意接受公司的處理。 員工簽名： 部 門(mén)： 崗 位： 日 期： 年 月 日 員工確認(rèn)書(shū) （一式兩聯(lián)，此聯(lián)為回執(zhí)聯(lián)） 本人鄭重承諾：本人已經(jīng)閱讀過(guò)本手冊(cè)，對(duì)本手冊(cè)的所有內(nèi)容理解無(wú)異議；并保證嚴(yán)格遵守，如違反本手冊(cè)愿意接受公司的處理。 員工簽名： 部 門(mén)： 崗 位： 日 期： 年 月 日