建筑工程公司項目部崗位獎罰制度-資料下載頁
2025-02-10 07:25本頁面
【導(dǎo)讀】為了進一步加強××J組團二期工程質(zhì)量、進度、安全、文明全面管理。揮每位員工積極性和才能，特此訂立各崗位獎罰責(zé)任制。項目部希望每位員工。認(rèn)真履行自己的職責(zé)范圍，盡守盡職，順利通過這次崗位獎罰責(zé)任的考核。成，每月獎工資的10%，不能夠按時完成扣每月獎工資的4%。××通報扣每月7%；××通報扣每月10%；全省通報扣每月14%。機具的堆放和調(diào)配應(yīng)整齊、合理。每月業(yè)主單位檢查中總分被評得第一名，獎。以上合格的獎5％。不符合手續(xù)的發(fā)票，未達標(biāo)準(zhǔn)放行扣當(dāng)月工。的復(fù)核工作，如檢查、抽查中為不合格扣當(dāng)月工資的3%。不達標(biāo)扣每月工資3％，對產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)量事故的應(yīng)扣每月工資的10％。
【正文】 、進度、安全、文明全面管理。充分發(fā)揮每位員工積極性和才能，特此訂立各崗位獎罰責(zé)任制。項目部希望每位員工認(rèn)真履行自己的職責(zé)范圍，盡守盡職，順利通過這次崗位獎罰責(zé)任的考核。 一、每月經(jīng)業(yè)主檢查驗收得第一名獎當(dāng)月工資的 5%；如不符合要求的扣當(dāng)月工資的 3％。 二、合理利用材料，做好各班組材料進出庫的登記工作，進出材料達到 100％獎每月工資的 3％（包括機械設(shè)備），進出材料如達不到合理要求扣每月工資的 ％。 三、保證施工用電的安全正常，負(fù)責(zé)施工用電線路的檢查維修、發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。 四、創(chuàng)文明標(biāo)化工地獎每月工資的 8%，不符合文明標(biāo)化的扣每月工資的 3%。 創(chuàng)市文明標(biāo)化工地每月獎工資的 5%。不能達到文明標(biāo)化工地每月扣工資的 3％。 創(chuàng)市“杯”文明標(biāo)化工地每月獎工資的 3%。 創(chuàng)市“杯”文明標(biāo)化工地每月獎工資 的 3%。 創(chuàng)省“杯”文明標(biāo)化工地每月獎工資的 5%。 建筑工程公司 簽訂人： 項目部 項目總指揮： 年 月 日 年 月 日 后勤保衛(wèi)崗位獎罰責(zé)任制 為了進一步加強 J 組團二期工程質(zhì)量、進度、安全、文明全面管理。充分發(fā)揮每位員工積極性和才能，特此訂立各崗位獎罰責(zé)任制。項目部希望每位員工認(rèn)真履行自己的職責(zé)范圍，盡守盡職，順利通過這次崗位獎罰責(zé)任的考核。 一、發(fā)現(xiàn)在本工程范圍內(nèi)材料被盜一次 扣當(dāng)月工資的 10％。 二、里應(yīng)外合的按實際材料的 5～ 10 倍處罰；情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。 三、項目部及工地員工暫住證都合格、齊全獎當(dāng)月工資的 10％。 四、暫住證擁有率在 95％以下，扣當(dāng)月工資的 6％；暫住證擁有率在 80％以下，扣當(dāng)月工資的 15％。 五、如有發(fā)現(xiàn)不戴安全帽，沒有上崗證，材料進出不登記，打架和盜竊不制止，一次扣當(dāng)月工資的 5％，三次以上扣當(dāng)月工資的 15％。 六、創(chuàng)市文明標(biāo)化工地每月獎工資的 5%。不能達到文明標(biāo)化工地每月扣工資的 2％。 創(chuàng)市“杯”文明標(biāo)化工地每月獎工資的 2%。 創(chuàng)市“杯”文明標(biāo)化工地每月獎工資的 5%。 創(chuàng)省“杯”文明標(biāo)化工地每月獎工資的 8%。 建筑工程公司 簽訂人： 項目部 項目總指揮： 年 月 日 年 月 日
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