【正文】 有下列事由之一的員工，經(jīng)行政管理中心調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記 過處分 。 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。 同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)。 （二） 工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任 。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的 。 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任 ； 審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接 做出 決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì) 50 元。 1 嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 1 因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。 對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的 。 （一） 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主體是員工和 公司 ，分別承擔(dān)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃和 公司 職業(yè)生涯管理的功能。 （三） 集團(tuán) 將建立三條員工發(fā)展通道：管理通道、營銷通 道、技術(shù)通道?？冃гu(píng)價(jià)的目的是保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)員工進(jìn)取以及促進(jìn)能力的開發(fā)。 職業(yè) 發(fā)展輔導(dǎo)人制度。 （二） 愛崗敬業(yè)： 我們要求員工工作認(rèn)真、踏實(shí)，珍惜本職崗位，做一行愛一行，努力成為本崗位的技術(shù)骨干和管理骨干 。 （一） 本公司的 各級(jí)職員在其所有工作業(yè)務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)遵守誠信道德的原則， 并促使他人同樣遵守該原則。 （六） 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或 口 頭承諾。 （九） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。 （六） 職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益 ， 不得用公款供自己從事個(gè)人消費(fèi) 、個(gè)人投資或其他個(gè)人 用途。 （五） 職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不 得對(duì)外 提供和泄露。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括 ： 邀請(qǐng)方明顯為了從我方取得不適當(dāng)利益 而安排 的活動(dòng) （如 供應(yīng)商安排的外出學(xué)習(xí)、旅游或考察、 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng) 等） 。 費(fèi)用 、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng) 。 對(duì) 公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手進(jìn)行直接投資的 。 第九條 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向 主 管該事項(xiàng)的高層管理人員提出，或向所屬機(jī)構(gòu)的人力資源部門 提出。 員工確認(rèn)書 （一式兩聯(lián)，此聯(lián)為存根聯(lián)） 本人鄭重承諾：本人已經(jīng)閱讀過本手冊(cè)，對(duì)本手冊(cè)的所有內(nèi)容理解無異議；并保證嚴(yán)格遵守，如違反本手冊(cè)愿意接受公司的處理。 三、 本手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論、公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自 2020 年 11 月 1 日起公 布實(shí)施。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào) 。 因兼職影響本職工作或有損公司形象 。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。 （三） 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益 ， 不準(zhǔn)發(fā)表影響采購 或招投標(biāo) 結(jié)果公正性的言論和意見 。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露 給他人。 （四） 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有 。 （八） 嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度 ， 遵循管理流程 、 接受 和服從 上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。 （四） 維護(hù)公司利益是職員的義務(wù) ， 職員不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為 ， 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害 時(shí) 應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞 。 （八） 結(jié)果導(dǎo)向：我們注重工作完成的實(shí)際效果，用客觀實(shí)際的數(shù)據(jù)和工作業(yè)績來評(píng)價(jià)員 工，而不是憑個(gè)人的主觀意念和個(gè)人偏見。 第二條 職業(yè)道德規(guī)范。 導(dǎo)師指導(dǎo)制，即由 集團(tuán) 中富有經(jīng)驗(yàn)的、能力較強(qiáng)的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師。 （二） 績效評(píng)價(jià)。即：高層管理職系、中層管理職系、 主管職系、 一般管理職系、技術(shù)職系、營銷職系和工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑 。 （二） 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是組織協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 （八） 工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的 。 1 未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用 會(huì)議中心燈光音響設(shè)備，在會(huì)議期間造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn) 1 次，負(fù)激勵(lì) 50 元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。 所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì) 50 元。 雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的 。 第三條 工作過失 。 三次警告相當(dāng)于一次記過。 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者 。 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者 。 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。如員工未提前 30 日并且以書面形式通知公司而離開公司的，該員工應(yīng)承擔(dān)公司來不及補(bǔ)充人員因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失標(biāo)準(zhǔn)為該員工一個(gè)月的工資（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)以該員工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資為準(zhǔn)） 。 （一） 勞動(dòng)合同的變更。 （一） 公司中高層管理人員（即部門負(fù)責(zé)人及以上人員）新簽勞動(dòng)合同期限為五年，約定三個(gè)月的試用期。雙方共同設(shè)立下期的績效目標(biāo)，下一輪績效期開始 。 第五條 考核 主體 。 第四條 考核維度 。 第二條 考核 用途 。 （二） 公司當(dāng)前定于每月 15 日結(jié)算和發(fā)放員工上個(gè)月工資，若遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、生產(chǎn)經(jīng)營困難 、 資金周轉(zhuǎn)不良等原因 時(shí) ，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明 。 生日補(bǔ)助：員工生日當(dāng)月享受每人 50 元的生日蛋糕消費(fèi)券。 午餐補(bǔ) 貼： 公司為每位員工提供 6 元 /天的午餐補(bǔ)助 。包括了交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和禁業(yè)禁止補(bǔ)貼等 。 （二） 競爭性原則 ： 是指薪資以提高市場競爭力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 （二） 申請(qǐng)條件：員工本人提供生育證明材料 。 （三） 辦理程序 ： 由請(qǐng)假人在 OA 系統(tǒng)上提報(bào)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)審批同意后方可請(qǐng)假 。中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由本人在 OA 系統(tǒng)上提報(bào)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)集團(tuán)董事長審批同意后方可執(zhí)行 。 （二） 春節(jié)： 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。 業(yè)務(wù)部門員工實(shí)行業(yè)績提成工資，公司按其實(shí)際工作完成情況支付工資及獎(jiǎng)金，該項(xiàng)費(fèi)用中 已包含員工在非工作時(shí)間完成工作情況，不再支付加班費(fèi)用。 （三） 員工因公外出辦事需填寫《外出登記表》，員工到 HR 部 門 填寫，未嚴(yán)格執(zhí)行者每次負(fù)激勵(lì) 5 元（且對(duì)外出期間發(fā)生的任何事故，公司不予承擔(dān)工傷等賠償責(zé)任），外出回來后將考勤卡交由人力資源部門核實(shí)后蓋章確認(rèn)。 （九） 員工薪資屬公司保密范圍 ， 不得與他人談?wù)撟约旱男劫Y 及探聽他人的 薪資 收入 。保密資料需密封傳遞 。 本證只限本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)借他人。 （四） 外事場合，職工一律穿著制服或深色系列西服套裝 。 工作時(shí)間內(nèi)女職工標(biāo)準(zhǔn)穿著規(guī)范。男職工上裝可著淡色、一色短袖翻領(lǐng)襯衫，可不系領(lǐng)帶，下著西褲，并穿深色皮鞋或穿既不露腳趾也不露腳跟的深色皮涼鞋； 女職工上裝可著淡色一色短袖翻領(lǐng)襯衫，下著的西褲、裙，并穿深色皮鞋或穿有后搭袢涼鞋；上述著裝男職工須將襯衫下擺扎入褲內(nèi)。 各類分褲、肥腿褲、多袋褲；各類短褲、超短裙、裙褲。 （二） 男職工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須 。每位員工需在 每周周五中午下班前提交本周周總結(jié)，下午下班前提交下周周計(jì)劃；每月最后一周周五中午下班前提交本月月總結(jié)，周五下午下班前提交下月月計(jì)劃。 （二） 集團(tuán)已經(jīng) 全面開展全員讀書活動(dòng)：每人每月兩本書，每人每天 100 字的讀書筆記，培訓(xùn)發(fā)展中心負(fù)責(zé)不定期抽查 。 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件 。 （一） 新員工根據(jù)崗位以及簽訂勞動(dòng)合同的期限，約定 1 至 6 個(gè)月的試用期 ： 公司中高層管理人員（即部門負(fù)責(zé)人及以上人員）新簽勞動(dòng)合同期限為 五 年，約定三個(gè)月 以上 的試用期。 新員工進(jìn)入工作崗位 后，由用人部門負(fù)責(zé)人或指定人員對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要包括：部門主要工作職責(zé)及工作內(nèi)容、新員工的主要崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、明確新員工近期的工作任務(wù)。 人力資源部門通知新員工報(bào)到后，將新員工的報(bào)到日期反饋給用人部門，同時(shí)通知行政管理中心確定新員工辦公場所、所需要的電腦等辦公用品。 （四） 患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作疾病的人員 。原曾在中建公司多次榮獲標(biāo)兵的項(xiàng)目經(jīng)理李心衛(wèi)現(xiàn)為我公司經(jīng)理。目前我公司已經(jīng)取得了建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包等級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包等級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包等級(jí)、防腐保溫工程專業(yè)承包等級(jí)、特種專業(yè)工程專業(yè)承包等。 優(yōu)秀的隊(duì)伍加上先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，共筑你我輝煌！ 入職指引篇 第一章 入職程序 第一條 錄用條件 。 （七） 提供虛假或偽造個(gè)人資料（包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明等）的人員 。 與 新員工 簽署《勞動(dòng)合同》、《 保密及禁業(yè)限制協(xié)議 》、《薪資確認(rèn)單》；簽訂《新員工入職須知》、《崗位說明書》、《員工手冊(cè)》等；為新員工辦理考勤手續(xù)，介紹集團(tuán)組織構(gòu)架及集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)；將新員工帶至用人部門，介紹給用人部門主管。 ELN 網(wǎng)絡(luò) 學(xué)習(xí) 。 退休返聘員工、應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生、非全日制用工以及以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的員工等不設(shè)試用期。 不符合錄用條件。員工如 未到約定的工作期限，需根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 第六條 特別提醒。 （五） 職工進(jìn)入公司大樓嚴(yán)禁打鬧、大聲喧嘩 。 各類男、女拖鞋（含無后搭帶涼鞋）、松高鞋及涼鞋。 （四） 春秋冬季著裝規(guī)范（日期為 10 月 1 日 次年 5 月 31 日） 。 推薦著裝： 周五著裝要求：周五工作時(shí)間內(nèi)，可穿可著正裝或商務(wù)休閑裝，禁穿服裝不得穿著 。 第四條 工作證規(guī)范 。 第五條 以上規(guī)定由行政管理中心每月牽頭組織一次聯(lián)合檢查，聯(lián)合檢查組將對(duì)各部門子公司進(jìn)行檢查、評(píng)分和考核，考核結(jié)果將統(tǒng)一公布。 （四） 員工未經(jīng)同意不得隨意運(yùn)用他人電腦，更不得隨意翻閱他人工作文件 。根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)勞動(dòng)局審批，實(shí)行五天 半 工作制， 每周一至周五全天，周六半天； 各部門員工根據(jù)實(shí)際工作需要，原則上每月休息不低于 4 天。 （二） 早退：早退在 5 分鐘之內(nèi)者，給予負(fù)激勵(lì) 20 元 ；早退在 5 分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)者，給予負(fù)激勵(lì) 50 元 ；早退在 10 分鐘 以上 30 分鐘以內(nèi)者，給予負(fù)激勵(lì) 100 元 ；早退在 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。