績(jī)效及獎(jiǎng)懲管理表格-資料下載頁(yè)
2025-06-30 23:25本頁(yè)面
【正文】 等核定復(fù)考 間 接 員 工 考 績(jī) 表姓 名職 稱(chēng)服 務(wù) 單 位到 職 日 期考 績(jī) 項(xiàng) 目說(shuō) 明最高分考 績(jī) 分 數(shù)工作表現(xiàn)實(shí) 行 力如期或提前完成交辦事項(xiàng)10工作品質(zhì)交辦事項(xiàng)徹底完成與否10可 靠 性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告之可靠性10問(wèn)題研判力分析與解決問(wèn)題之能力10工作知識(shí)對(duì)解決問(wèn)題之知識(shí)技術(shù)與能力10工作品性自 發(fā) 性主動(dòng)發(fā)掘事情態(tài)度10合 作 性集體工作態(tài)度和協(xié)助他人情形10忠 實(shí) 性對(duì)職守忠實(shí)性、守秘性10領(lǐng) 導(dǎo) 力對(duì)屬下指導(dǎo)、工作指揮能力10紀(jì) 律 性對(duì)制度、規(guī)定遵守態(tài)度5才 智對(duì)問(wèn)題反應(yīng)能力5 合 計(jì)100工作潛在能力說(shuō)明主管評(píng)語(yǔ)（包括應(yīng)接受訓(xùn)練及上列考核之輔助說(shuō)明）考 核 期 間原 薪 資擬建議調(diào)整為：晉薪比例：自 至人事部門(mén)意見(jiàn)薪資核定： 核準(zhǔn) 日期 職 員 考 績(jī) 表姓 名服務(wù)單位請(qǐng)假及曠職項(xiàng)目日數(shù)備注獎(jiǎng)懲項(xiàng)目次數(shù)分?jǐn)?shù)現(xiàn) 職薪資等級(jí)等 級(jí)曠職嘉獎(jiǎng)增分到職年月年 月 日任現(xiàn)職日期年 月 日事假記功擔(dān) 任工作病假記大功遲到晉級(jí)辦理重要工作簡(jiǎn)述公假申誠(chéng)減分記過(guò)記大過(guò)降級(jí)項(xiàng) 目評(píng)分范圍評(píng) 分備 注工作質(zhì)量及效率1～20能 力1～20操 行1～20服 務(wù) 精 神1～20合 作 精 神1～10學(xué) 識(shí)1～10總 分100總分評(píng)分副事長(zhǎng)（總經(jīng)理）簽章人事評(píng)職委員會(huì)主 席簽章直屬或上級(jí)主管簽章級(jí) 應(yīng)或 調(diào)薪 整津 職核定日期年 月 日簽章總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人 職 員 考 核 表考核時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日止職別姓 名性別出 生年月日藉貫學(xué)歷經(jīng)歷到 職年月日請(qǐng)假天(時(shí))數(shù)實(shí)際工作天數(shù)獎(jiǎng)懲記錄備 考項(xiàng) 目體 態(tài)儀 態(tài)學(xué) 識(shí)忠 誠(chéng)熱 忱負(fù) 責(zé)勤 奮主 勤評(píng)語(yǔ)配 分0－50－50－50－50－50－50－50－5得分初考復(fù)考項(xiàng) 目合 作思 維守 時(shí)寫(xiě)作能力發(fā)展?jié)摿ρ栽~表達(dá)本職學(xué)識(shí)完成任務(wù)能力特優(yōu)加分評(píng)分配 分0－50－50－50－50－50－50－50－20合計(jì)得分初考復(fù)考總分初考評(píng)語(yǔ)年月日復(fù)考年月日核定獎(jiǎng) 懲 登 記 表 年度 頁(yè)次：職 工編 號(hào)姓 名獎(jiǎng) 懲 事 項(xiàng) 及 文 號(hào)統(tǒng) 計(jì)警告記過(guò)大過(guò)嘉獎(jiǎng)記功大功 獎(jiǎng) 懲 公 告各 部 室 組單 位職 務(wù)姓 名獎(jiǎng) 懲 事 由獎(jiǎng) 懲 辦 法備 注 上述各項(xiàng)希即知照行 此令
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1