公司獎懲管理范本超細(含流程圖及表格)-資料下載頁
2025-07-29 19:31本頁面
【正文】 復(fù)不信服，可在《處罰通告》發(fā)布2個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面復(fù)議申請，人力資源部接到復(fù)議申請后15個工作日內(nèi)進行復(fù)查并提出最終復(fù)查意見，如發(fā)現(xiàn)有不屬實的情況，人力資源部有權(quán)撤消或更改處罰決定。如處罰人沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申訴，則視為該員工同意并接受處罰決定?！?停職調(diào)查：員工在接受公司案件調(diào)查、處理期間，如不予以配合、在調(diào)查過程中有抵觸情緒等，經(jīng)部門及HR部門共同確認后，公司視具體情況，有權(quán)對員工進行不超過一個月的停職調(diào)查。停職期間停止員工在公司的一切事務(wù)審批和操作權(quán)利，保留其崗位。待調(diào)查結(jié)束后，視調(diào)查結(jié)果決定是否恢復(fù)其權(quán)利。停職期間的考勤在有調(diào)休額度或年休假的前提下優(yōu)先安排調(diào)休假或年休假，如無，則作事假處理，事假期間按照員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付工資。附件1： 員工獎勵提議報告部門獎勵員工姓名事件描述：（備注：不夠可另附頁。）以上描述與事實一致員工/證人確認簽名： 告人/日期：部門意見：建議獎勵類別：□通報表揚 □記功 □記大功部門負責(zé)人/日期：人力資源部意見：人力資源部經(jīng)理/日期： 部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：（如為獎勵類別為“通報表揚”則無需給意見）簽名/日期：HR分管領(lǐng)導(dǎo)意見：（如為獎勵類別為“通報表揚”則無需給意見）公司領(lǐng)導(dǎo)/日期： 附件2： 員工違紀事件報告部門違紀員工姓名事件描述：（備注：不夠可另附頁。根據(jù)具體情形，需附違紀員工本人及事件相關(guān)人員書面事件經(jīng)過。事件經(jīng)過必須詳細注明原因、對象、時間、地點、人員等）以上描述與事實一致員工/證人確認簽名： 報告人/日期：部門建議：建議處罰類型：□ 警告 □記過 □辭退部門負責(zé)人/日期：人力資源部意見：人力資源部經(jīng)理/日期：工會/董秘辦意見：（備注：當(dāng)處罰類型為“辭退”時必須由工會及董秘辦給意見，超追溯期需工會同意。） 員工所在部門/HR分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名/日期： 附件3： 員工處罰處理書員工信息工號： 部門： 姓名： 入職日期：崗位：事事件描述時間： 地點：經(jīng)過：以上事件違反了《員工獎懲制度》第 項的規(guī)定，即 。 處罰事項處罰類型：□ 警告 □ 記過 □ 辭退希望采取的改進措施：重復(fù)違紀或在追溯期內(nèi)被稽核再次違紀將導(dǎo)致的后果：員工聲明本人已經(jīng)詳細閱讀并理解了本記錄所記述的內(nèi)容，以及重復(fù)或再次違紀的后果。 員工簽名/日期：核準(zhǔn)直接上級：部門負責(zé)人：HR經(jīng)理：分管領(lǐng)導(dǎo)：附件4： 員工懲罰案件登記表序號工號姓名部門崗位接收時間完成處理時間月份類別事件描述處理結(jié)果獎懲類型是否涉及現(xiàn)金獎勵或處罰處理狀態(tài)
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