某公司管理流程圖-資料下載頁
2025-04-12 13:28本頁面
【正文】 各職能部門行政人力資源部行政人力資源部經(jīng)理分管主管總經(jīng)理管理行為否是提出意見培訓需求調(diào)查制定整體培訓計劃培訓實施流程確定方案并征求意見制定培訓方案是審核否否是評審是審核是審核審批否是是否簽批相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期崗前培訓流程流程名稱崗前培訓流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人力資源部控制部門總經(jīng)辦行為實施環(huán)節(jié)受訓部門受訓員工行政人力資源部行政人力資源部經(jīng)理管理行為提出新員工崗前培訓需求否提出意見是上崗培訓考試否審核是擬定崗前培訓方案修正方案再培訓效果評估實施培訓培訓教材教具師資場所落實確定培訓方案否審核是否審查是否是審核相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期外派培訓管理流程流程名稱外派培訓管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人力資源部控制部門總經(jīng)辦行為實施環(huán)節(jié)相關(guān)部門行政人力資源部行政人力資源部經(jīng)理總經(jīng)辦總經(jīng)理管理行為部門申請實施外派培訓聯(lián)系培訓機構(gòu)培訓效果評估流程選擇培訓機構(gòu)、相關(guān)事項洽談索取培訓方案是否計劃內(nèi)否是否審核是否審核是否審核是否審核是否審核是審批否是相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工辭職審批流程流程名稱員工辭職審批流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人力資源部控制部門總經(jīng)辦行為實施環(huán)節(jié)辭職員工部門負責人行政人力資源部分管主管總經(jīng)理管理行為提前30天提出申請申請再申請或申訴或仲裁否是員工離職交接流程是否接受辦理離職手續(xù)結(jié)束審批同意不同意辭職原因調(diào)查正常判斷非正常做思想工作消除問題不同意審批超越權(quán)限同意不同意審批同意相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工辭退審批流程流程名稱員工辭退審批流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人力資源部控制部門總經(jīng)辦行為實施環(huán)節(jié)各用人部門分管主管行政人力資源部總經(jīng)辦總經(jīng)理管理行為提出辭退報告員工離職交接流程否是審批否同意辭退原因調(diào)查審核是內(nèi)部調(diào)動員工工作調(diào)動流程決策否超越權(quán)限審批是審批否是相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工離職交接流程流程名稱員工離職交接流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各職能部門控制部門總經(jīng)辦行為實施環(huán)節(jié)離職人員部門負責人行政人力資源部總經(jīng)理財務部管理行為員工辭職審批流程填寫工作交接單實施工作交接審核是否否是結(jié)束是否補充部門與員工簽訂離職協(xié)議否超越權(quán)限審核是招聘流程否審批是審閱清退辦公用具等，結(jié)算工資獎金相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期30 /
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