【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)決定不合理，可向直接上級(jí)/部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行反映或舉報(bào)，對(duì)直接上級(jí)/部門(mén)負(fù)責(zé)人的答復(fù)不信服的，可在《獎(jiǎng)勵(lì)通告》發(fā)布2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)，人力資源部接到復(fù)議申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并提出最終復(fù)查意見(jiàn)，如發(fā)現(xiàn)有不屬實(shí)的情況，人力資源部有權(quán)撤消或更改獎(jiǎng)勵(lì)決定。對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)責(zé)任人，將追究其責(zé)任。. 懲罰管理：. 懲罰說(shuō)明：懲罰是為了嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和他人、維護(hù)管理及組織系統(tǒng)有效運(yùn)行的一種不得已而又不能沒(méi)有的管理手段，要謹(jǐn)慎使用，盡量少用。. 懲罰類別：按員工違紀(jì)事件的影響程度分為三類，即警告、記過(guò)、辭退。. 懲罰類別界定：— 維度：懲罰從兩個(gè)維度區(qū)分等級(jí)：違規(guī)違紀(jì)情節(jié)，違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害，其中違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境、侵害對(duì)象及人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等；綜上，將維度描述分為輕微、較重、嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)；— 警告：違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微，造成的損失、影響和危害程度為輕微；— 記過(guò)：違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重，造成的損失、影響和危害程度為較重；— 辭退：違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、惡劣，造成的損失、影響和危害程度為嚴(yán)重。. 懲罰的標(biāo)準(zhǔn)：— 警告：案件結(jié)案當(dāng)月通告，并存入個(gè)人檔案；— 記過(guò)：扣除部分獎(jiǎng)金，額度為月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，案件結(jié)案當(dāng)月通告，并存入個(gè)人檔案；— 辭退：案件結(jié)案當(dāng)月通告，且當(dāng)年績(jī)效無(wú)論具體評(píng)定結(jié)果如何，等級(jí)均判定為“E”，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；— 對(duì)于受到辭退處分的員工，公司在事先征得工會(huì)同意后，可單方面解除與受罰員工勞動(dòng)關(guān)系，受罰員工無(wú)權(quán)獲得任何補(bǔ)償或賠償；公司還將視其違紀(jì)嚴(yán)重程度，保留追索其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力。如公司工會(huì)認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究公司工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知公司工會(huì)；— 懲罰扣款形式：從年終獎(jiǎng)金（包含但不限于年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金等）中扣除；— 累加效應(yīng)：公司對(duì)員工的處罰，在年度內(nèi)將被累加，即“警告”二次等于“記過(guò)”一次，“記過(guò)”二次視同嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退，單方面解除勞動(dòng)合同；— 懲罰結(jié)果處理：公司采取處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降職、調(diào)崗、降薪、留用察看等附加處罰；員工受處罰記錄將與績(jī)效考核關(guān)鍵事件關(guān)聯(lián)，具體關(guān)聯(lián)關(guān)系參見(jiàn)《績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定。. 懲罰條款，見(jiàn)表2。表2：序號(hào)類別行為程度或結(jié)果懲罰等級(jí)1品行操守類不按規(guī)定著裝，經(jīng)勸導(dǎo)拒不改正者。警告2不遵守衛(wèi)生制度，如蓄發(fā)、不剪指甲等，經(jīng)勸導(dǎo)拒不改正者。警告3不能勇于承認(rèn)自身錯(cuò)誤，經(jīng)勸導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)者。警告4隱瞞工作的事實(shí)真相，未造成損失者。警告造成工作延誤或公司財(cái)產(chǎn)損失者。記過(guò)5直接工作場(chǎng)所臟、亂、差，不符合規(guī)范，經(jīng)勸導(dǎo)與教育拒不改正者。警告被客戶稽核或?qū)λ斯ぷ髟斐刹涣加绊懙?。記過(guò)6偽造證書(shū)如婚喪證明、病例證明等，提報(bào)有薪假。一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。記過(guò)7無(wú)任何理由拒簽處罰處理書(shū)。一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。記過(guò)8弄虛作假、欺上瞞下，未造成影響或不良后果者。記過(guò)誤導(dǎo)他人工作或造成不良后果。辭退9帶酒氣上班（公司應(yīng)酬除外），情節(jié)輕微。警告醉酒后在公司耍酒瘋，或影響他人工作。記過(guò)10對(duì)上司、同事或訪客不禮貌，妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者。警告經(jīng)勸導(dǎo)與教育拒不改正或造成惡劣影響者。記過(guò)11偽造證書(shū)（如身份證、學(xué)歷證書(shū)等），提供虛假的相關(guān)個(gè)人信息與資料等，一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。辭退12偽造簽核主管簽字或偽造、盜用公司印章。一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。辭退13偽造各類文件資料。一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。辭退14利用職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊，為個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)利益。辭退15品行操守類轉(zhuǎn)借身份證給他人使用，造成公司無(wú)法正常繳納社保等困擾事宜，經(jīng)勸導(dǎo)拒不改正或在10個(gè)工作日內(nèi)未及時(shí)處理。辭退16侮辱、恐嚇、騷擾、威脅、詆毀、誹謗、污蔑等，影響他人正常工作生活。辭退17將公款挪作他用、用于私人用途或占為己有。一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。辭退18蓄意隱瞞真相，包庇違規(guī)違紀(jì)行為，屬包庇一般違紀(jì)行為者。記過(guò)屬包庇嚴(yán)重違紀(jì)行為者。辭退19散布謠言，損害公司或他人聲譽(yù)，或影響股價(jià)穩(wěn)定的。辭退20貪污、受賄、索賄、接受不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬。一經(jīng)查出，無(wú)論是否有意為之。辭退21濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。辭退22散布謠言、煽動(dòng)他人，蓄意鬧事。影響了公司正常的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。辭退23與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與本公司同類業(yè)務(wù)。未經(jīng)公司許可。辭退24其他品行道德不良情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果。辭退25工作紀(jì)律類上班期間，從事與工作無(wú)關(guān)的事宜，如上班睡覺(jué)、打瞌睡、利用辦公電腦玩游戲、炒股等，經(jīng)指出再犯或情節(jié)輕微者。警告造成工作延誤或情節(jié)較大者。記過(guò)26辦公場(chǎng)所擺放零食，上班期間吃零食者，經(jīng)勸導(dǎo)拒不改正者。警告27工作推諉、不團(tuán)結(jié)同事，情節(jié)輕微。警告經(jīng)勸導(dǎo)拒不改正或在其他同事中造成惡劣影響者。記過(guò)28在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，情節(jié)輕微。警告經(jīng)勸導(dǎo)拒不改正或在其他同事中造成惡劣影響者。記過(guò)29不執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，情節(jié)