-薪資、獎金及獎懲制度-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 12:42本頁面
【導讀】(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。工在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。為3日)及星期日固定休息人員均不加給。、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。20天以上者不予給點。(八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎金，工作人員適用本辦法。(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專。職處分中者，不予發(fā)給。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
【正文】 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公 司 )者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或 記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為 100 級。 第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務加給如下，必要時得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2020 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次 ，于次月 5 日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費： 加班費以每小時 60 元計算。 第十三條、代扣項目： 應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。
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