人事工作流程表-資料下載頁
2025-06-30 21:36本頁面
【正文】 理批準，中高層管理人員休婚假須報總經(jīng)理批準②部門經(jīng)理必須確保員工在休假前，已辦妥假期申請手續(xù)（4）凡經(jīng)批準的假期，如有提早、延遲或取消，員工須填寫假期申請/更改/取消通知書，呈交所屬部門經(jīng)理批準后，再送交人事部處理薪酬流程與規(guī)范制定依據(jù)法國卡洛絲精細化工實業(yè)公司——HR人事資料（2）人事部據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）（祥見附件崗位薪級細節(jié)表）薪酬結構組成序號 職級 對應崗位試用薪酬，轉(zhuǎn)正薪酬薪酬支付薪酬保密制度1A總經(jīng)理2B副總、總經(jīng)辦管理人員3C各部門主管，經(jīng)理4D技術職稱職員，專員，銷售人員，司機5E文職人員（1）試用期轉(zhuǎn)正工資為聘用崗位定崗工資，一般情況不予變動（1）薪酬支付時間計算執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算（2）薪酬支付時間a.事假：員工事假期間不發(fā)放工資。b.其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。人力部及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人事部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。法國卡洛絲精細化工實業(yè)公司——HR人事資料
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