【正文】 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。技術(shù)職稱職員，專員，銷售人員，司機5副總、總經(jīng)辦管理人員3（崗位價值分析評估略）（祥見附件崗位薪級細(xì)節(jié)表）薪酬結(jié)構(gòu)組成序號 職級 對應(yīng)崗位試用薪酬，轉(zhuǎn)正薪酬薪酬支付薪酬保密制度1人事資料七、員工休假辦理流程與規(guī)范流程名稱薪酬流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范管理機構(gòu)，審查核定成員為總經(jīng)辦，財務(wù)，人事主管（1）人事部制定的相關(guān)薪酬制度，方案，更新。7.流程名稱人員招聘流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范1．制訂招聘計劃（1）各部門根據(jù)部門的經(jīng)營、管理需要，將員需求表報人事部（2）人事部根據(jù)部門所人員需求制訂招聘計劃，包括招聘職位和要求、招聘渠道、招聘日期和時間等內(nèi)容二、人員招聘流程與規(guī)范法國卡洛絲精細(xì)化工實業(yè)公司——HR根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。法國卡洛絲精細(xì)化工實業(yè)公司——HR非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。人事資料（2）人事部據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。人事資料六、員工晉級辦理流程與規(guī)范流程名稱員工休假辦理流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范制定休假辦法休假申請審批程序辦理銷假手續(xù)1．制定員工休假管理辦法（1）人事主管根據(jù)國家、制定員工休假管理辦法（2）員工休假管理辦法中包括了病假、事假、年假、婚假和產(chǎn)假等假期的申請條件、申請和審批程序（3）人事主管負(fù)責(zé)將員工休假管理辦法（相關(guān)人事制度）連同自己的意見和建議報總經(jīng)理審批2．休假申請（1）員工向部門經(jīng)理提出休病假、事假、年假、婚假或產(chǎn)假等申請，應(yīng)按照員工休假管理辦法中的有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明資料（2）部門經(jīng)理根據(jù)員工申