人事工作流程表-全文預(yù)覽
【正文】 主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理審批通過后方可請(qǐng)假，提前一天交接好相關(guān)工作。中層管理人員——需提前3法國卡洛絲精細(xì)化工實(shí)業(yè)公司——HR人事資料三、新員工入職流程與規(guī)范法國卡洛絲精細(xì)化工實(shí)業(yè)公司流程名稱員工轉(zhuǎn)正辦理流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范轉(zhuǎn)正通知審批程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)1．轉(zhuǎn)正通知（1）試用人員試用期滿后，人事部向試用人員所在部門發(fā)放員工轉(zhuǎn)正單和員工轉(zhuǎn)正鑒定表（2）用人部門根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)，在員工轉(zhuǎn)正單和員工轉(zhuǎn)正鑒定表上簽署意見并上報(bào)部門經(jīng)理（3）用人部門不同意轉(zhuǎn)正的員工延長試用期或辭退2．審批程序（1）部門經(jīng)理在員工轉(zhuǎn)正單和轉(zhuǎn)正鑒定表上簽字審批后上交人事部主管審批（2）人事主管報(bào)總經(jīng)理審批3．辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（1）人事經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后，人事部向轉(zhuǎn)正員工發(fā)放轉(zhuǎn)正通知單（2）人事部與轉(zhuǎn)正員工簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理工資變動(dòng)等相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)新員工報(bào)到辦理入職手續(xù)正式錄用1．新員工報(bào)到（1）人事專員依據(jù)總經(jīng)理、用人部門和人事主管的意見，向合格應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書（2）新員工必須在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到2．辦理入職手續(xù)（1）新員工報(bào)到時(shí)向人事部提交個(gè)人資料（2）人事部在為新員工建立個(gè)人檔案（3）新員工辦理完入職手續(xù)后進(jìn)行入職培訓(xùn)3．正式錄用法國卡洛絲精細(xì)化工實(shí)業(yè)公司——HR負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。4.負(fù)責(zé)制訂公司人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。流程名稱人員招聘流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范1．制訂招聘計(jì)劃（1）各部門根據(jù)部門的經(jīng)營、管理需要，將員需求表報(bào)人
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