人事工作流程表(編輯修改稿)
2025-07-27 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五、員工離職辦理流程與規(guī)范流程 員工離職辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理名稱文件管理部門綜管辦程序規(guī)范離職申請(qǐng)或解雇辦理離職手續(xù)正式離職1．離職申請(qǐng)或解雇（1）試用期內(nèi)員工正常辭職按規(guī)定提前向所在部門呈交書面辭職申請(qǐng)書（2）已通過試用期轉(zhuǎn)正的員工正常辭職須提前一個(gè)月向所在部門呈交書面辭職申請(qǐng)書（3）員工因違反公司內(nèi)部規(guī)章制度被辭退的，人事部經(jīng)核實(shí)后發(fā)放解雇通知書（4）人事部向離職員工發(fā)放離職通知單2．辦理離職手續(xù)（1）所在部門主管安排離職員工辦理工作交接并在離職通知單上簽署意見（2）員工交還試用的物品：考勤卡、工服、所在部門相關(guān)物品、文件和資料，相關(guān)部門檢查交還物品并在離職通知單上簽署意見（3）人事部通知離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3．正式離職（1）離職員工辦理完離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資和福利以及扣除的款項(xiàng)（享受福利待遇的截止日為正式離職日期）（2）員工離職時(shí)，人事部視情況與離職人員進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因離職去向以及面談做詳細(xì)的記錄流程名稱員工晉級(jí)辦理流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范確定晉級(jí)員工審批程序辦理晉級(jí)手續(xù)1．確定晉級(jí)員工（1）部門某個(gè)或某些員工業(yè)績(jī)出色可以晉級(jí)時(shí)，部門經(jīng)理填寫員工鑒定表并報(bào)人事部審核（2）當(dāng)部門職位出現(xiàn)空缺，部門主管可挑選屬下員工并填寫員工鑒定表報(bào)人事部審核法國(guó)卡洛絲精細(xì)化工實(shí)業(yè)公司——HR人事資料六、員工晉級(jí)辦理流程與規(guī)范流程名稱員工休假辦理流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范制定休假辦法休假申請(qǐng)審批程序辦理銷假手續(xù)1．制定員工休假管理辦法（1）人事主管根據(jù)國(guó)家、制定員工休假管理辦法（2）員工休假管理辦法中包括了病假、事假、年假、婚假和產(chǎn)假等假期的申請(qǐng)條件、申請(qǐng)和審批程序（3）人事主管負(fù)責(zé)將員工休假管理辦法（相關(guān)人事制度）連同自己的意見和建議報(bào)總經(jīng)理審批2．休假申請(qǐng)（1）員工向部門經(jīng)理提出休病假、事假、年假、婚假或產(chǎn)假等申請(qǐng)，應(yīng)按照員工休假管理辦法中的有關(guān)規(guī)定提供
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