人事工作流程表-文庫吧
2025-06-15 21:36 本頁面
【正文】 位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試。復(fù)試由用人部門完成，用人部門填寫復(fù)試意見后交與人事部進(jìn)行下一步。（5）人事部按用人部門或所招聘職位直接上級所填寫面試合格意見執(zhí)行3．錄用員工（1）招聘錄用①招聘面試合格的應(yīng)聘者，人事部根據(jù)用人部門的用人時間通知應(yīng)聘者提供個人資料按照要求日期到職，（2）內(nèi)部招聘面試合格的員工，人事部為其辦理崗位調(diào)動手續(xù)（3）新員工在人事部和用人部門辦理入職手續(xù)后，進(jìn)入試用階段（4）員工試用期結(jié)束，用人部門和人事部根據(jù)其試用期的表現(xiàn)決定其是否轉(zhuǎn)正（5）同意員工轉(zhuǎn)正后，人事部與其簽訂正式勞動合同并辦理其他相關(guān)手續(xù)4．招聘總結(jié)人事主管寫出招聘總結(jié)，分析此次招聘的經(jīng)驗(yàn)和不足，為下次招聘提供改進(jìn)流程名稱新員工入職流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范——HR人事資料三、新員工入職流程與規(guī)范法國卡洛絲精細(xì)化工實(shí)業(yè)公司流程名稱員工轉(zhuǎn)正辦理流程與規(guī)范文件受控狀態(tài)總經(jīng)理文件管理部門綜管辦程序規(guī)范轉(zhuǎn)正通知審批程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)1．轉(zhuǎn)正通知（1）試用人員試用期滿后，人事部向試用人員所在部門發(fā)放員工轉(zhuǎn)正單和員工轉(zhuǎn)正鑒定表（2）用人部門根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)，在員工轉(zhuǎn)正單和員工轉(zhuǎn)正鑒定表上簽署意見并上報(bào)部門經(jīng)理（3）用人部門不同意轉(zhuǎn)正的員工延長試用期或辭退2．審批程序（1）部門經(jīng)理在員工轉(zhuǎn)正單和轉(zhuǎn)正鑒定表上簽字審批后上交人事部主管審批（2）人事主管報(bào)總經(jīng)理審批3．辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（1）人事經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后，人事部向轉(zhuǎn)正員工發(fā)放轉(zhuǎn)正通知單（2）人事部與轉(zhuǎn)正員工簽訂正式勞動合同，辦理工資變動等相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)新員工報(bào)到辦理入職手續(xù)正式錄用1．新員工報(bào)到（1）人事專員依據(jù)總經(jīng)理、用人部門和人事主管的意見，向合格應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書（2）新員工必須在人事部規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到2．辦理入職手續(xù)（1）新員工報(bào)到時向人事部提交個人資料（2）人事部在為新員工建立個人檔案（3）新員工辦理完入職手續(xù)后進(jìn)行入職培訓(xùn)3．正式錄用法國卡洛絲精細(xì)化工實(shí)業(yè)公司——HR人事資料四、員工轉(zhuǎn)正辦理流程與規(guī)范
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