人事日常工作流程手冊-文庫吧
2025-03-24 08:23 本頁面
【正文】 甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)作有效的背景調(diào)查。（限管理、技術(shù)骨干）第九條 結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函（郵件）通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時(shí)之需。評定錄用人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部發(fā)出“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第十條 注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。第十一條 體檢安排A,公司人力資源管理人員統(tǒng)一安排體檢，盡可能提前一天以上通知；B,派專人全程陪同體檢；C,通知面試擬錄用的人員體檢（強(qiáng)調(diào)時(shí)間、需空腹）；D,告知體檢結(jié)果需要的時(shí)間；E,及時(shí)向醫(yī)院了解體檢結(jié)果（合格者告知報(bào)到時(shí)間，不合格者告知情況提醒就醫(yī)）。第十二條 體檢結(jié)果有重大疾病的，不可直接告知當(dāng)事人；必要時(shí)強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人有不健康現(xiàn)象，指導(dǎo)當(dāng)事人盡快安排就醫(yī)。第十三條 體檢結(jié)果有重大疾病的，人事專員除報(bào)告主管外，不可以在任何場合透露，以尊重當(dāng)事人隱私。第四章 任用第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由行政人事部依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：（一），填寫本公司新進(jìn)職工錄用表；（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證、職稱證及身份證；（三）繳驗(yàn)近期正面半身免冠照片；（四）原單位勞動合同結(jié)束證明；（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）第十五條 管理人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”和“任免通知”。第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，行政人事部應(yīng)檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條 行政人事部隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員報(bào)到，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列：（一）領(lǐng)取員工相關(guān)文具用品；（二）發(fā)放考勤卡并解釋使用；（三）領(lǐng)取辦公桌鎖匙；（四）視情況引導(dǎo)參觀、介紹各部門及安排職前相關(guān)管理制度講（參照“工作程序”）；（五）行政人事部應(yīng)引導(dǎo)新進(jìn)人員向部門主管報(bào)到，跟蹤新員工適應(yīng)情況和工作安排（參照“工作程序”執(zhí)行）。第十八條 人員報(bào)到完畢隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一）跟新員工花名冊；（二）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選報(bào)名單建立個人資料檔案；（三）填報(bào)集團(tuán)公司所有資料。第五章 試用第十九條 原則上所有員工試用期為三個月，期滿合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)才正式聘用，個別試用成績突出者，可提前轉(zhuǎn)正。行政人事部每月15日發(fā)出當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人提交述職報(bào)告后，部門主管、行政人事部考核確認(rèn)：行政人員經(jīng)部門主管、行政人事部考核后呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定；轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)分管部門主管及人力資源管理人員和權(quán)限程序?qū)徟罂珊炗唲趧雍贤５诙畻l 行政人事部根據(jù)考核表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1