保安部日常工作流程-文庫吧
2024-11-15 01:42 本頁面
【正文】 編制。保安部申請?jiān)跍p少人員編制的情況下相應(yīng)地減免崗位，并明確減少的崗位。根據(jù)人員編制預(yù)算，保安部的編制由27人減少為26人，根據(jù)保安部的實(shí)際情況，減少一人編制需相應(yīng)減少一個(gè)崗位的安排，因此請領(lǐng)導(dǎo)明示減免的是哪個(gè)崗位（不久前增加的是：“泳池夜班崗位”及“宿舍夜班崗位”）。保安部建議每月產(chǎn)生的加班以加班工資的方式每月發(fā)放給員工。① 根據(jù)實(shí)際情況，保安部每月均會(huì)產(chǎn)生大量加班且難以安排給員工補(bǔ)休；② 每月產(chǎn)生的加班通過加班工資的方式發(fā)放給員工與增加人員編制相比，可以為酒店減少人力、保險(xiǎn)、福利等成本；③ 每月發(fā)放加班工資，員工增加了收入，且有利于酒店保安員的招聘；④ 每月發(fā)放加班工資，不僅可以提高員工的工作積極性，也有利于保安部控制人員的流失；⑤ 每月發(fā)放加班工資的方法是現(xiàn)在許多酒店比較成功節(jié)約成本的做法。保安部向酒店申請適當(dāng)增加人員編制。① 據(jù)了解在目前?？谒?、五星級酒店的保安人員編制中，我們酒店的保安人員編制是最少的，且我們酒店的保安部員工占酒店全體員工比例小。② 酒店將要正式對外開業(yè)，生意會(huì)越來越好、進(jìn)入酒店的人員會(huì)越來越多、安全任務(wù)也越來越重，請各位領(lǐng)導(dǎo)不要再減少保安部人員編制，而是要適當(dāng)?shù)脑黾泳幹疲源_保保安部正常運(yùn)行及保障酒店安全。③ 目前大部分保安部員工已干滿一年，符合申請年假標(biāo)準(zhǔn)，且酒店給員工的福利較好（婚假、帶薪病假、喪假等），這部分員工的假期將會(huì)給保安部日常運(yùn)作帶來困難； ④ 保安部除了定崗值班外，要安排人員外出參加培訓(xùn)（消防培訓(xùn)）或者參加當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)安排的各種會(huì)議，均會(huì)造成人員緊缺。⑤ 除此之外，保安部員工需經(jīng)常陪同總出納外出存、取款，且外出次數(shù)頻繁、外出時(shí)間較長，會(huì)造成日常工作崗位長時(shí)間人員空缺。謝謝領(lǐng)導(dǎo)對保安部的工作支持！第三篇：保安部日常工作內(nèi)容保安部日常工作內(nèi)容上班人員必須提前15分鐘到賓館，提前10分鐘打卡，提前5分鐘接班，不得遲到早退，否則進(jìn)行相應(yīng)的處罰。接班時(shí)進(jìn)行物品交接，檢查物品有無損壞或遺失，如有立即上報(bào)部門經(jīng)理并記錄在交接本上；如上一班沒有交接而下一班接班了，則一切
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