保安部日常工作流程-wenkub
2024-11-15 01 本頁(yè)面
【正文】 保安員值班，而不是減少值班人員。第二篇：保安部日常工作問(wèn)題保安部日常工作問(wèn)題Dear Andy and Carol，在與Carol探討有關(guān)明年的編制問(wèn)題后，我想談?wù)勎业南敕ǎ菏紫任蚁肷昝鳎壕频耆魏紊舛际墙⒃诎踩幕A(chǔ)上的，沒(méi)有安全就沒(méi)有一切！其次匯報(bào)保安部在日常工作中遇到的困難：后花園及泳池區(qū)域安全問(wèn)題。第一篇：保安部日常工作流程保安部日常工作流程一、上班前準(zhǔn)備工作二、班前例會(huì)（集隊(duì)）內(nèi)容：，強(qiáng)調(diào)存在問(wèn)題，如何改正問(wèn)題；，強(qiáng)調(diào)注意防范問(wèn)題，糾正工作中不足；；，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，整理著裝；，并講述各崗位的職責(zé)。酒店后花園區(qū)域一直沒(méi)有安排專人值班，只有靠巡邏人員兼顧。保安部申請(qǐng)減免殘疾人編制。因此保安部在三班倒的運(yùn)行當(dāng)中存在很大的困難（崗位多，人員少），特申請(qǐng)減免殘疾人編制。① 根據(jù)實(shí)際情況，保安部每月均會(huì)產(chǎn)生大量加班且難以安排給員工補(bǔ)休；② 每月產(chǎn)生的加班通過(guò)加班工資的方式發(fā)放給員工與增加人員編制相比，可以為酒店減少人力、保險(xiǎn)、福利等成本；③ 每月發(fā)放加班工資，員工增加了收入，且有利于酒店保安員的招聘；④ 每月發(fā)放加班工資，不僅可以提高員工的工作積極性，也有利于保安部控制人員的流失；⑤ 每月發(fā)放加班工資的方法是現(xiàn)在許多酒店比較成功節(jié)約成本的做法。③ 目前大部分保安部員工已干滿一年，符合申請(qǐng)年假標(biāo)準(zhǔn)，且酒店給員工的福利較好（婚假、帶薪病假、喪假等），這部分員工的假期將會(huì)給保安部日常運(yùn)作帶來(lái)困難； ④ 保安部除了定崗值班外，要安排人員外出參加培訓(xùn)（消防培訓(xùn)）或者參加當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)安排的各種會(huì)議，均會(huì)造成人員緊缺。查看上一班的值班記錄，并詢問(wèn)上一班人員有無(wú)交接和注意事項(xiàng)，等確認(rèn)后才能讓上一班人員下班。停車場(chǎng)不得缺人，如要離開(kāi)崗位必須讓其它人員過(guò)來(lái)輪換后方可離開(kāi)。每班最后一個(gè)小時(shí)開(kāi)始抄車牌，同時(shí)檢查車子狀況，如有問(wèn)題要進(jìn)行記錄，抄車牌時(shí)要按從外到內(nèi)的順序進(jìn)行抄寫(xiě)。1夜班人員早上7:00將3面旗幟升上去，早班下午17:00將旗幟降下收回。負(fù)責(zé)對(duì)安保隊(duì)員、消
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