人事日常工作流程手冊(cè)-wenkub
2023-04-23 08:23:40 本頁面
【正文】 書”和“任免通知”。第十條 注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。3，如初次面談不夠周詳或需要特殊安排的，發(fā)出“復(fù)試通知單”，再次安排約談。1，筆試包括下列：（1）專業(yè)測驗(yàn)（由申請(qǐng)單位擬訂試題）；說明：常規(guī)情況下，由用人部門在申請(qǐng)人員增補(bǔ)時(shí)提供測試題和標(biāo)準(zhǔn)答案；應(yīng)試人員完成筆試后，由人力資源管理人員、用人部門主管或授權(quán)技術(shù)骨干、核定權(quán)限主管分別面試。第六條 應(yīng)征信息處理：1，訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，人事專員定時(shí)收集交主管審核后，由主管初審并協(xié)調(diào)面試時(shí)間，通知前來本公司接受甄試。第二章 主辦第二條 人力資源管理事宜由公司行政人事部負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，負(fù)責(zé)下列全盤人力資源業(yè)務(wù)。第三章 招募甄試第三條 人員招募作業(yè)程序第四條 收到“增補(bǔ)人員申請(qǐng)表”時(shí)，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目：1，招募職位名稱及名額；2，資格條件限制；3，職位預(yù)算薪金（行政人事部和用人部門主管負(fù)責(zé)）；4，預(yù)定任用日期；5，通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）擬具；6，資料審核方式及辦理日期（截止日期）；7，甄試方式及時(shí)程安排（含面談主管安排）；8，工作能力安排；9，準(zhǔn)備事項(xiàng)（通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等）。2，不合格應(yīng)征資料，歸檔一月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。各級(jí)面試完成均應(yīng)有面試記錄和評(píng)價(jià)意見填寫在面試記錄表。第八條 背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)作有效的背景調(diào)查。第十一條 體檢安排A,公司人力資源管理人員統(tǒng)一安排體檢，盡可能提前一天以上通知；B,派專人全程陪同體檢；C,通知面試擬錄用的人員體檢（強(qiáng)調(diào)時(shí)間、需空腹）；D,告知體檢結(jié)果需要的時(shí)間；E,及時(shí)向醫(yī)院了解體檢結(jié)果（合格者告知報(bào)到時(shí)間，不合格者告知情況提醒就醫(yī)）。第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，行政人事部應(yīng)檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。行政人事部每月15日發(fā)出當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人提交述職報(bào)告后，部門主管、行政人事部考核確認(rèn)：行政人員經(jīng)部門主管、行政人事部考核后呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定；轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)分管部門主管及人力資源管理人員和權(quán)限程序?qū)徟罂珊炗唲趧?dòng)合同。（三）薪資變更者，由行政人事部主管辦理調(diào)薪。第二十五條 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職部門會(huì)簽，轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。第七章 請(qǐng)假第二十八條 員工因故請(qǐng)假應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案，依權(quán)限逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回行政人事部登記于考勤表
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