量販ktv規(guī)章制度與員工培訓(xùn)-資料下載頁
2024-11-08 19:14本頁面
【導(dǎo)讀】招呼要主動，微笑要真情；反應(yīng)要敏捷，動作要靈巧。訓(xùn)工作的需求也是增加了許多。目前員工培訓(xùn)的重要性已經(jīng)達(dá)成了共識。我個人認(rèn)為量販?zhǔn)終TV員工培訓(xùn)要走機(jī)制和方式的創(chuàng)新上下功夫。的問題是一定要考慮到各個部門的工作性質(zhì)，各個部門員工特點及文化程度等各方面信息。訓(xùn)以失敗而告終。針對不同崗位員工采取不同的培訓(xùn)方式，相同崗位上的員工根據(jù)其接受能。項制度的制定是量販?zhǔn)終TV員工培訓(xùn)中不可缺少的一部分內(nèi)容。KTV于2020年11月15日開業(yè)。2套制服使用權(quán),200元辦理手續(xù)時一并交納；顧客投訴的將嚴(yán)格處理。員工每個月可享有4天休息日。依國家規(guī)定，春節(jié)上班，公司依勞動法規(guī)定的節(jié)假日上班薪資給予計薪。員工因工致傷，公司視程度給予一定期限的有薪假期。工傷醫(yī)費，按國家規(guī)定執(zhí)行。王某（外?。┯?020年4月30日起休年假，可休天數(shù)9天，，使公司免于受重大損失者；
【正文】 工號牌； 、染發(fā)、留長指甲、涂指甲油；戴吊墜耳環(huán)、手鐲、戒指等飾物； ，亂 拋雜物； ； ； ，接受客人饋贈的酒水飲料等； ； ； ； /接聽私人電話者； ； ； ； 、雜物、煙頭不撿者。 八、下列事件以“申誡”方式處分： 告事項，每月累計超過三次者； ； ，四處游蕩各工作站、使用內(nèi)線電話或干擾工作人員者； ； ； ，模糊不清者； 、拔打外線電話者（公事除外）； ； 30分鐘，出勤不力者； ； ，遭客人反映或經(jīng)干部查實者（視狀況輕重作處理）； ，或未關(guān) 者； ，造成浪費或中飽私囊者； ； ，私配鑰匙或擅自加鎖； ； ； 、臺布、口布； ；（特殊情況，經(jīng)現(xiàn)場干部同意除外） ； （包廂）衛(wèi)生間； ； （造成損失本人按原價賠償）； 。 九、下列事件以“小過”處分： ； 、破壞、撕毀公告者； “申戒”事項，每月累計超過二次者； 、申戒態(tài)度傲慢，不認(rèn)錯頂撞者； ； ，肆意怠慢者； 、組長、合理的工作安排和糾正者； 。 、嬉戲者； ； ，或見到他人損壞公司資 產(chǎn)不報告者； ； （特殊情況除外）； ； ； ； 。 ；例如：清潔包廂的工作等等。 四、下列事件以“大過”處分： “小過”事項者，每月累計超過二次者； ； ； ； “大 過”的情況； ，嚴(yán)禁醉酒鬧事，醉酒滋事者。（損壞物品本人賠償）； ； ，使公司受重大損失者； ； 2次以上者 (含 2次 )； ，對客人不禮貌，影響店譽(yù)者（視狀況嚴(yán)重免職）； ，搗亂秩序或?qū)Ω刹繍貉缘謿?、污蔑者? ，而影響工作者； 。 ，擅自調(diào)音者； ； ； 、機(jī)房、柜臺、主接臺及收銀社 \收銀臺者； ，偷吃零食者； ，增加公司成本者； ,吵架者 (視情節(jié)可處以開除 )； 、毀壞公司的物品（包括工卡）； （包括例假者）特殊情況須經(jīng)批準(zhǔn)； ； ，影響本職工作者； 營業(yè)場所出售公司以外商品者； （特殊事件除外）。
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