工程部弱電工程師月績(jī)效考核表-資料下載頁
2025-06-30 20:09本頁面
【正文】 、文明禮貌用語后，由人事部制定考核指標(biāo)體系，與各部門討論確認(rèn)后發(fā)總經(jīng)理審批執(zhí)行。收集資料，確定考核結(jié)果考核周期結(jié)束后，各有關(guān)部門及被考核者提供考核期間的詳細(xì)數(shù)據(jù)資料?？己巳颂顚憽犊?jī)效考核表》中考核評(píng)分部分。統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果考核小組辦公室收集公司的考核評(píng)分資料，匯總考核結(jié)果。審批考核結(jié)果各部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果由公司總經(jīng)理質(zhì)詢、審批；各部門其他人員的考核結(jié)果由公司主管領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢、審批?？己私Y(jié)果反饋直接上級(jí)將最終考核結(jié)果反饋給被考核人，雙方就考核結(jié)果面談。直接上級(jí)明確指出被考核人的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)及需改進(jìn)的地方，聽取被考核人的意見并詳細(xì)記錄。第五章 申訴及其處理第十六條 申訴受理機(jī)構(gòu)被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向考核小組辦公室申訴。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、所在部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。第十七條 申訴受理考核小組辦公室接到員工申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先考核小組辦公室對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級(jí)、共同上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組處理。第六章 附則第十八條考核過程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）由考核小組辦公室嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只由直接上級(jí)反饋到被考核人，不對(duì)其他人公布。第十九條本方案由考核小組辦公室制訂、修改建議，公司考核小組審核批準(zhǔn)。第二十條本方案由考核小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本方案實(shí)施后，與本方案有抵觸的規(guī)定一律以本方案為準(zhǔn)。第二十二條本方案自頒布之日起實(shí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1