公司季度績效評估表-資料下載頁
2025-06-30 18:19本頁面
【正文】 個體奶達(dá)標(biāo)率1680%工資總額16總分100評估說明：本考核依據(jù)上述四項考核指標(biāo)進(jìn)行考核。每季度一次。 四項考核指標(biāo)總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項分值。 原奶達(dá)標(biāo)分值計算: 達(dá)標(biāo)為7級,得20分。每減少1%，降低一個等級（減3分）。每次考核將各考核項分別計算得分，各項得分之和為考核總分?？己说梅忠约径壤奂臃椒ㄓ嬎恪? 考核結(jié)果說明： 第一季度，50總分80,提出警告?？偡?0分,免職。單項考核交回基地建設(shè)費完成總額 50 %，免職。 第二季度，50總分80,提出警告?？偡?0分,免職。單項考核交回基地建設(shè)費完成總額 70 %，免職。 第三季度，50總分80,提出警告。總分50分,免職。單項考核完成交回基地建設(shè)費總額 90 %，免職。 第四季度，按年度考核綜合評價。企業(yè)工效掛勾辦法： 計算方法同前。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 考核總分60，核發(fā)工資300元/人月。 基地建設(shè)費出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/ 人月。
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