【總結(jié)】369/369戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計與業(yè)績評價目錄第二十六章 崗位設(shè)計概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 6第一節(jié) 崗位設(shè)計概述 6一、崗位和崗位研究的概念 6二、崗位研究的作用 6三、崗位研究方法 9四、崗位研究相關(guān)概念 1
2025-06-26 23:09
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計與業(yè)績評價目錄第二十六章 崗位設(shè)計概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 6第一節(jié) 崗位設(shè)計概述 6一、崗位和崗位研究的概念 6二、崗位研究的作用 6三、崗位研究方法 9四、崗位研究相關(guān)概念 10五、崗位研究的產(chǎn)生和
2025-07-29 07:18
【總結(jié)】佛慈薪酬設(shè)計與崗位評價第一部分薪酬理論基礎(chǔ)和佛慈薪酬設(shè)計一、薪酬的涵義薪酬就是企業(yè)對員工為企業(yè)做出的貢獻所付給的相應(yīng)的回報,包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗等,這實質(zhì)上是一種公平的交換。薪酬包括有形和無形的待遇。有形的待遇包括金錢報酬,如基本薪金和獎金等,而無形待遇是指非金錢報酬,如個人的名譽、特權(quán),以及福利和保障、帶薪休息時間和休假等。二、薪酬制度
2025-07-29 10:28
【總結(jié)】立頓洗滌用品實業(yè)有限公司崗位評估職級對應(yīng)表部門子部門崗位名稱評估得分對應(yīng)職級備注集團中心財務(wù)中心財務(wù)總監(jiān)86873總監(jiān)助理31251總帳會計42656稅務(wù)籌劃53960財務(wù)經(jīng)理73568預(yù)算成本會計51959出納31851工廠財務(wù)財務(wù)經(jīng)理73
2025-07-29 20:08
【總結(jié)】..華為公司職位類別劃分(修訂稿)第一部分前言一、概述華為公司職位類別分為四個層次,第一層次稱為族(共分為5個族),第二層次稱為類(共有51個類),第三層次稱為子類,第四層次是為各部門工作需要所做的一些職位羅列。二、職位類別劃分的作用1.作為制定職位說明書
2025-07-26 06:22
【總結(jié)】華為公司職位類別劃分(修訂稿)第一部分前言一、概述華為公司職位類別分為四個層次,第一層次稱為族(共分為5個族),第二層次稱為類(共有51個類),第三層次稱為子類,第四層次是為各部門工作需要所做的一些職位羅列。二、職位類別劃分的作用1.作為制定職位說明書的基礎(chǔ),職位說明書中的職位類別須和本規(guī)定保持一致。2.作為人力資源調(diào)配的依據(jù)。
2025-06-23 22:27
【總結(jié)】履行工作職責(zé)情況指在這段工作時間內(nèi)你所做的職責(zé)內(nèi)的事,根據(jù)自己的工作情況寫好。下面是為大 家?guī)淼穆穆毲闆r,相信對你會有幫助的。 履職情況自我評價范文篇一 本人從10月中旬進入新聞信息部,盡管之...
2025-09-07 00:05
【總結(jié)】7第一節(jié) 崗位設(shè)計概述 7一、崗位和崗位研究的概念 7二、崗位研究的作用 7三、崗位研究方法 10四、崗位研究相關(guān)概念 11五、崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展 12第二節(jié) 崗位設(shè)計與戰(zhàn)略的關(guān)系 16一、從崗位的基礎(chǔ)地位看崗位與戰(zhàn)略的關(guān)系 16二、從崗位設(shè)計的作用看戰(zhàn)略與崗位的關(guān)系 17第二十七章 崗位調(diào)查 18第一節(jié) 崗位調(diào)查的目的和內(nèi)容 18一、崗位調(diào)查的
2025-01-17 03:42
【總結(jié)】上海浦東發(fā)展銀行西安分行崗位評價與薪酬體系設(shè)計1、緒論我國加入世界貿(mào)易組織后,根據(jù)與美國等國家和地區(qū)達成的有關(guān)協(xié)議,中國將在加入WTO后二年內(nèi)允許外資銀行對國內(nèi)企業(yè)開辦人民幣業(yè)務(wù);五年內(nèi)允許外資銀行具有完全的市場準入;五年內(nèi)允許外資銀行開辦人民幣零售業(yè)務(wù);外資銀行在指定的地區(qū)享受有中國國內(nèi)銀行相同的權(quán)利(國民待遇);五年內(nèi)取消地區(qū)限制和客戶限制;非銀行金融機構(gòu)可以辦理汽
2025-07-29 15:43
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計與業(yè)績評價目錄第二十六章 崗位設(shè)計概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 6第一節(jié) 崗位設(shè)計概述 6一、崗位和崗位研究的概念 6二、崗位研究的作用 6三、崗位研究方法 9四、崗位研究相關(guān)概念 10五、崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展 11第
2025-07-28 21:27
【總結(jié)】安慶市中天石化公司生產(chǎn)崗位職級評定管理辦法一、生產(chǎn)崗位職級的劃分1、初級技師(一級、二級)2、中級技師(三級、四級)3、高級技師(五級)二、職稱、職級評定辦法1、個人自薦、部門推薦、民主評議、組織評定。2、以面試、筆試、崗位操作、績效評估等相結(jié)合的方式進行考核評審。3、評定過程本著客觀、公正、公開、公平的
2025-08-31 12:49
【總結(jié)】崗位分析與崗位評價作者簡歷張瑞勇,男,畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)人力資源專業(yè)(學(xué)士),經(jīng)濟師(人力資源方向),人力資源管理師、CHRP注冊高級人力資源管理師。有多年跨國企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗,長期從事企業(yè)人力資源的管理工作。擅長崗位分析與評價、組織設(shè)計、薪酬體系的構(gòu)建、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、目標與績效管理、企業(yè)文化的創(chuàng)建。其獨創(chuàng)的人力資源5P模式填補了國內(nèi)的一項技術(shù)空白。崗位分析的操作:
2025-09-25 15:44
【總結(jié)】職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤制度與職務(wù)與職級并行制度試點方案解讀匯編 第10頁共10頁 職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤制度 中組部:將推行公務(wù)員職級與待遇掛鉤制度 中組部研究室巡視員...
2024-11-23 02:36
2025-04-06 01:37
【總結(jié)】HR-CB-001崗位職級薪酬體系成都玩者天下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(趣玩網(wǎng))2014年9月目錄第一章、總則 4目的 4原則 4第二
2025-06-27 13:59