實施員工分紅費用化相關(guān)疑義問答集-資料下載頁
2025-06-30 00:23本頁面
【正文】 條文規(guī)定事項訂定轉(zhuǎn)讓辦法?！稹鸸煞萦邢薰举I回股份轉(zhuǎn)讓員工辦法範例 xx年xx月xx日訂定第1條：本公司為激勵員工及提昇員工向心力，依據(jù)證券交易法第28條之2第1項第1款及行政院金融監(jiān)督管理委員會發(fā)布之「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」等相關(guān)規(guī)定，訂定本公司買回股份轉(zhuǎn)讓員工辦法。本公司買回股份轉(zhuǎn)讓予員工，除依有關(guān)法令規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。﹙轉(zhuǎn)讓股份之種類、權(quán)利內(nèi)容及權(quán)利受限情形﹚第2條：本次轉(zhuǎn)讓予員工之股份為普通股，其權(quán)利義務(wù)除有關(guān)法令及本辦法另有規(guī)定者外，與其他流通在外普通股相同。﹙轉(zhuǎn)讓期間﹚第3條：本次買回之股份，得依本辦法之規(guī)定，自買回股份之日起○（最長不得逾3年）年內(nèi)，一次或分次轉(zhuǎn)讓予員工。﹙受讓人之資格﹚第4條：凡於認股基準日前到職滿○年或?qū)居刑厥庳暙I經(jīng)提報董事會同意之本公司（及直接或間接持有同一被投資公司表決權(quán)股份超過百分之五十之子公司；另子公司如包括海外子公司，亦應(yīng)明定於轉(zhuǎn)讓辦法）員工，得依本辦法第5條所定認購數(shù)額，享有認購資格。﹙轉(zhuǎn)讓之程序﹚第5條：員工得認購股數(shù)﹙公司應(yīng)自行考量員工職等、服務(wù)年資及對公司之特殊貢獻等標準，訂定員工得受讓股份之權(quán)數(shù)，並須兼顧認股基準日時公司持有之買回股份總額及單一員工認購股數(shù)之上限等因素，由董事會另訂員工認購股數(shù)。﹚第6條：本次買回股份轉(zhuǎn)讓予員工之作業(yè)程序：，公告、申報並於執(zhí)行期限內(nèi)買回本公司股份。、得認購股數(shù)標準、認購繳款期間、權(quán)利內(nèi)容及限制條件等作業(yè)事項。，辦理股票轉(zhuǎn)讓過戶登記。﹙約定之每股轉(zhuǎn)讓價格﹚【97年1月1日第10條之1未生效前】第7條：本次買回股份轉(zhuǎn)讓予員工，以實際買回之平均價格為轉(zhuǎn)讓價格，惟轉(zhuǎn)讓前，如遇公司已發(fā)行之普通股股份增加得按發(fā)行股份增加比率調(diào)整之。【97年1月1日第10條之1生效後】第7條：本次買回股份轉(zhuǎn)讓予員工，以實際買回之平均價格為轉(zhuǎn)讓價格，惟轉(zhuǎn)讓前，如遇公司已發(fā)行之普通股股份增加得按發(fā)行股份增加比率調(diào)整之（或依據(jù)本公司章程規(guī)定，以低於實際買回之平均價格轉(zhuǎn)讓予員工者，應(yīng)於轉(zhuǎn)讓前，提經(jīng)最近一次股東會有代表已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán)三分之二以上之同意，並應(yīng)於該次股東會召集事由中列舉說明「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第10條之1規(guī)定事項，始得辦理）。﹙轉(zhuǎn)讓後之權(quán)利義務(wù)﹚第8條：本次買回股份轉(zhuǎn)讓予員工並辦理過戶登記後，除另有規(guī)定者外，餘權(quán)利義務(wù)與原有股份相同。﹙其他有關(guān)公司與員工權(quán)利義務(wù)事項﹚第9條：﹙其他有關(guān)公司與員工權(quán)利義務(wù)事項，公司可斟酌需要與員工約定，惟不得違反證券交易法及公司法等相關(guān)法令規(guī)定﹚﹙其他﹚第10條：本辦法經(jīng)董事會決議通過後生效，並得報經(jīng)董事會決議修訂。第11條：本辦法應(yīng)提報股東會報告，修訂時亦同。（八）上市上櫃公司依據(jù)證券交易法第28條之2及「買回辦法」相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓公司股份予員工，則認股之員工是否有所得稅課徵之適用問題？答：依財政部96年2月27日臺財稅字第09604503990號函釋說明，公司依證券交易法規(guī)定，將收買之股份轉(zhuǎn)讓予員工，該股票交付日之時價超過員工認股價格之差額部分，應(yīng)依所得稅法有關(guān)實物所得之規(guī)定，併計交付股票年度員工之綜合所得總額，課徵所得稅。公司於交付股票日免予扣繳稅款，惟應(yīng)依所得稅法第89條第3項規(guī)定，依限列單申報主管稽徵機關(guān)及填發(fā)免扣繳憑單。員工認股基準日係在96年1月1日以後者，應(yīng)確實依法辦理。肆、 其他一、 員工分紅費用化是否涉及修訂公司章程？若是，公司應(yīng)何時修訂？答：員工分紅費用化實施後，公司若考量公司章程所訂分配成數(shù)及給付方式無須調(diào)整，則無須修訂公司章程；若公司考量員工分紅費用化對財務(wù)狀況之影響，而須調(diào)整薪酬制度、分配成數(shù)及給付方式時，始涉及修訂公司章程。若有修訂公司章程之必要者，應(yīng)提96年度股東會通過，俾利於編製97年度期中財務(wù)報告時估列入帳。11 /
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