怎設(shè)計符合企業(yè)和員工需要的福利項-資料下載頁
2025-06-30 00:23本頁面
【正文】 扣除； 對于積分不夠的項目，可以進行預(yù)支，并在后續(xù)年度進行償還。但必須經(jīng)公司高層批準，并與公司簽定相關(guān)的合同； 當年度福利積分只能當年使用，不得累計至下一年度，也不得轉(zhuǎn)讓。自助項目福利方案的優(yōu)點： ①、強調(diào)了員工的參與，使其感受到企業(yè)的尊重，增加了員工的滿足度； ②、員工自主選擇福利項目，滿足了不同員工不同的需求，增強了福利項目的有效性和針對性； ③、對于采用積分制的自助項目福利方案，通過將福利積分與員工的年度考核結(jié)果掛鉤，更具激勵性。 自助項目福利方案的缺點： ①、不利于成本正確預(yù)算； ②、操作比較復(fù)雜，加大了人力資源部的工作量。 固定加自助項目福利方案 固定加自助項目福利方案是指企業(yè)在成本預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工福利需求的情況，結(jié)合組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標，設(shè)計出一系列的福利項目，其中一部分福利項目組合是不可選的，企業(yè)所有員工都可享有，而其余的福利項目是可選的，享有該部分福利的員工可根據(jù)自己的喜好，自由挑選福利項目的福利方案。 固定加自助項目福利方案的優(yōu)點： ①、固定部分的福利項目體現(xiàn)了大部分員工的福利需求； ②、自助部分的福利項目體現(xiàn)了員工的參與，增強了福利項目的有效性和針對性，增加了員工的滿足度； ③、自助部分的福利項目可采用積分制的形式，提高福利方案的激勵性； ④、固定加自助項目福利方案可在規(guī)定自助福利項目的享有對象的基礎(chǔ)上，方便地應(yīng)用于企業(yè)的全體員工。 固定加自助項目福利方案與自助項目福利方案一樣，具有以下的缺點： ①、不利于成本正確預(yù)算； ②、操作比較復(fù)雜，加大了人力資源部的工作量。
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