668娛樂會所員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 11:05本頁面
【正文】 第四條 懲處適用行為一、 警告有下列情事之一者得予以警告懲處一次：1．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2．在禁煙地點吸煙者。3．在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。4．因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。5．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。6．未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。7．涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。8．出入公司、門市店不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司、門市店，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。9．違反員工休息室守則，安全守則或部門規(guī)定，使用更衣柜規(guī)定者。10．當(dāng)班時間未穿著整齊制服和儀表未能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。11．無故未參加集合點名及班前班后會者。12．未經(jīng)許可擅自使用包廂或在包廂內(nèi)休息者。13．因私人感情因素而妨礙公務(wù)執(zhí)行經(jīng)勸戒仍不改善者。14．對部署之行為疏于觀察、輔導(dǎo)或隱匿致使其制造事端或衍生違法犯紀(jì)情事者。15．任務(wù)交接不清或因個人疏忽影響營運(yùn)或業(yè)務(wù)工作者。16．在休假或非當(dāng)班時間內(nèi)無故在公司逗留、閑蕩影響正常營運(yùn)工作者。17．離開工作部門到其它部門或區(qū)域閑蕩者。18．其它違反規(guī)定事宜經(jīng)主管審核應(yīng)予警告懲處者。二、 記過有下列情事之一者得予以小過懲處一次：1．屢犯警告之事項者。2．對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。3．因疏忽導(dǎo)致器材設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人者。4．在工作場所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。5．未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失。6．私生活不檢點，致影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。7．擅離職守，且虛報加班事宜。8．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事實者。9．對同仁惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。10．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或躲臥休息有具體事證者。11．其它較大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予記過懲處者。三、記大過有下列情事之一者得予以大過懲處一次：1．屢犯記過之事項者。2．托人代打卡或為人打卡者。3．擅離職守、致生變故，使公司蒙受重大損害者。4．泄漏營業(yè)或事務(wù)上機(jī)密者。5．在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。6．與客人發(fā)生口角，情節(jié)輕微經(jīng)道歉獲客人諒解者。7．擅自涂改，撕毀公司公告或公務(wù)文件者。8．擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大損害者。9．拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。10．違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。11．工作時間，在工作場所制造私人對象者。12．造謠生事，散播流言，致公司蒙受重大不利而有事證者。13．私自攜帶違禁品或危險物品進(jìn)入公司、門市店者。14．私自接受廠商饋贈者。15．私自在內(nèi)務(wù)柜存放違禁物品或公司售賣的相同產(chǎn)品，經(jīng)查無不法情事者。16．無故未參加公司重大會議或干部無故未參加公司例行會議者。17．頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節(jié)較輕者。18．其它有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予記大過懲處者。四、免職有下列情事之一者得予以免職懲處：1．年度累計功過相抵，滿記大過三次且經(jīng)公司核定者。2．當(dāng)月累計記大過達(dá)三次者。3．偽造差勤紀(jì)錄謀取不正當(dāng)之利益者。4．利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。5．私拿小費(fèi)者。如發(fā)現(xiàn)客人投訴多拿消費(fèi)者。6．在公司、門市店內(nèi)互毆或毆人者。7．偷竊客人或公司財物，證據(jù)確實者。8．侵占公司、同仁或客人財物者。9．與客人發(fā)生爭吵，口角，沖突，嚴(yán)重破壞公司名譽(yù)者。10．請假期間內(nèi)前往他處工作經(jīng)查明屬實者。11．一再不聽各級主管人員合理指揮，并且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。12．故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。13．在公司、門市店內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化之行為者。14．私自留宿不良分子于公司、門市店或宿舍不聽勸止，致生事故者。15．本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。16．頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者。17．非法罷、怠工或鼓動他人怠工，有具體事實者。18．在外行為不端，被刑事拘留或被判處徒刑確定者。19．在公司、門市店內(nèi)嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致引火者。20．調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級之行為。21．參加非法組織或煽動工潮意圖破壞公司有事證者。22．結(jié)伙糾眾，擾亂公、門市店秩序，妨礙具有事證者。23．未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工二天或一個月內(nèi)累計無故曠工滿三天者。24．接受廠商賄賂謀取不法利益者。25．填寫不實人事資料，偽造文書者。26．其它違反法律規(guī)定行為，情節(jié)重大者。27．其他違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予以免職懲處者。 第九章 其它規(guī)定一、保密員工應(yīng)保守公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)等方面的秘密，對于泄漏公司文件或資料而造成公司損失的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人責(zé)任并追回?fù)p失。二、修訂1．手冊如有未盡事宜，由各部門主管呈報店長批準(zhǔn)進(jìn)行修訂。2．每年度將依據(jù)國家新頒發(fā)之法令規(guī)定作相應(yīng)修改及增刪。3．部門制定之部門規(guī)章制度及守則，報董事會備案后，可視為本手冊之補(bǔ)充。如有沖突的，以本手冊為準(zhǔn)。4．本手冊解釋權(quán)歸于公司董事會。5．本手冊自公告日起開始執(zhí)行。30 / 30
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