娛樂會(huì)所入職員工規(guī)章制度小編整理-資料下載頁
2025-10-31 17:31本頁面
【正文】 款項(xiàng)免零或打折簽單的權(quán)限，如發(fā)現(xiàn)以上情況。未經(jīng)任何管理人員書面簽字同意。所免除的金額由該當(dāng)班收銀員全額賠償，并給予雙倍處罰（以上任何授權(quán)口頭均無效，免單時(shí)若老板不在場(chǎng)。則由老板短信通知店長代簽字，事后由收銀督促老板補(bǔ)簽字——七天內(nèi)）。務(wù)必保持誰簽字，誰負(fù)責(zé)。收銀在處理簽單時(shí)必須保證客人將以下要素填寫完畢：一真實(shí)姓名；工作單位；電話號(hào)碼。簽單的大寫金額；授權(quán)人簽字。收銀在處理免單時(shí)必須保證客人將以下要素填寫完畢：免單理由；授權(quán)人簽字；老板簽字。收銀在處理免零時(shí)必須由店長或以上管理人員授權(quán)簽字，方可生效。收銀在處理打折時(shí)，見卡打折。打折時(shí)必須拓號(hào)，并請(qǐng)持卡人簽字，簽字內(nèi)容必須是持卡人的真實(shí)姓名（全名）。第十四條、上崗時(shí)間內(nèi)不得以任何理由擅自離崗或脫崗。除當(dāng)班管理人員特殊情況除外，如發(fā)現(xiàn)因擅自離崗或脫崗，出現(xiàn)的一切經(jīng)濟(jì)損失由收銀員雙倍賠償處罰。第十五條、營業(yè)時(shí)間內(nèi)任何人不得進(jìn)入收銀工作臺(tái)。如果有其他工作人員強(qiáng)行進(jìn)入，收銀員未進(jìn)行驅(qū)逐，則對(duì)雙方各處罰100元。若收銀違反規(guī)定，私自帶公司以外人員進(jìn)入收銀臺(tái)，無論是否出現(xiàn)損失都將給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。若出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失，除處罰外將向公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤５谑鶙l、所看到的這十二條內(nèi)容便是KTV收銀員規(guī)章制度中對(duì)收銀員各方面的要求，需要相關(guān)人員認(rèn)真遵守。第四篇：娛樂公司財(cái)務(wù)入職擔(dān)保書入 職 擔(dān) 保 書蜂王娛樂投資管理有限公司：茲介紹同志到貴公司擔(dān)任出納工作，據(jù)本人了解被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正且無犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿意做其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請(qǐng)公司按章懲處，本人決不說情袒護(hù)； 若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生貪污挪用公款、泄露公司商業(yè)秘密等行為，致使公司利益蒙受損失本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。特立此保證書為憑。擔(dān)保人（簽名）：年月日第五篇：健身會(huì)所員工規(guī)章制度東來健身員工規(guī)章制度——各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作?！獑T工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次?！賳T工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物?！藴匚挠卸Y，面帶笑容，使用服務(wù)語言，不可拒絕客人需求，決不允許對(duì)客人無禮。，維護(hù)公共衛(wèi)生——①每位員工應(yīng)愛護(hù)俱樂部的一切設(shè)施，開源節(jié)流，節(jié)能降耗。②應(yīng)養(yǎng)成注重公共衛(wèi)生的道德，以保持俱樂部清潔的環(huán)境。、事假——（除正常休息日以外）員工請(qǐng)病假、事假均為無薪假期，如需請(qǐng)病、事假，應(yīng)及時(shí)提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理?！贉?zhǔn)時(shí)到崗上班。②若需請(qǐng)假應(yīng)征得相關(guān)人員許可，若因突發(fā)事件必須請(qǐng)假應(yīng)立即親自請(qǐng)示相關(guān)人員。③與同事相處必須有禮互助。⑥嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，工作中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)和事故要及時(shí)報(bào)告，如隱瞞或知情不報(bào)者，造成事故發(fā)生由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任?！?jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件者，將酌情給與獎(jiǎng)勵(lì)① 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。② 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施為俱樂部帶來成效者。③拾金不昧，撿拾財(cái)物及時(shí)交換失主或上交者。處罰①處分——（1）員工違紀(jì)處分等級(jí)：口頭警告、書面警告、開除。（2）員工違紀(jì)表現(xiàn)的類型：輕度過失、較重過失、嚴(yán)重過失。（3）違紀(jì)表現(xiàn)的處罰——（1）如員工初次犯輕度過失，給予口頭警告。第二次犯輕度過失則受嚴(yán)重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過失，應(yīng)受嚴(yán)重警告及罰款，員工在受到嚴(yán)重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。（3）如員工犯嚴(yán)重過失，俱樂部給予立即開除。輕度過失：儀容儀表不整，遲到早退；當(dāng)班時(shí)間沒有經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位；當(dāng)班時(shí)間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。較重過失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂部財(cái)產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂部損失；對(duì)會(huì)員不禮貌，與會(huì)員爭(zhēng)辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響俱樂部聲譽(yù)。嚴(yán)重過失：故意謾罵侮辱會(huì)員，與會(huì)員吵架；玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果，累計(jì)三次違犯俱樂部規(guī)章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴(yán)重影響俱樂部聲譽(yù)的行為。
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