20xx年公司人力資源部年終工作總結及20xx年工作計劃-資料下載頁
2025-10-30 09:57本頁面
【導讀】公司原有的一些人事方面的規(guī)章。合同法》要求，也與公司的管理實踐脫鉤，事制度的合法性。避勞動糾紛的法律風險打好了基礎。圖、相關表格及說明的方式進行固化。以明白應該如何操作。這樣就避免了經(jīng)驗式。管理的不一致性，并且提高了運轉效率。作的操作流程并按要求進行操作。的招聘工作，全力滿足各部門的用人需求。人，凈增長160，增長率達到23％。08年一至十月底總計離職人。組織了2020年應屆畢業(yè)生入職培訓，規(guī)定程序進行續(xù)簽。每月按時辦理社保關。系、檔案遷入遷出、公積金繳納等工作。設、夯實管理基礎上取得了一些成果。由于本人下半年才接手人力資源部的工作，由于公司規(guī)模擴大，總人數(shù)持續(xù)增長，但是由于本部門人員有限，再加。上有休產(chǎn)假的員工，造成了分工比較寬范，不夠細，服務水平不高。各項人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)。計劃每季度舉行一次生產(chǎn)、行政新員工。好相應培訓記錄。全國共2020個大區(qū)不到50. 有用人需求的地區(qū)提供備選簡歷。而提高他們的歸屬感，增強員工的穩(wěn)定性。
【正文】 會保險 283人（其中， 9 人在市場自行交納公司給予一定數(shù)額的報銷，在原單位繳納的 15 人，學校代繳納 35人），其余 570 人沒有參加社會保險。未參保率達到 70％，未參保人員基本為一線銷售人員。這部分未參保的法律風險很大，本應盡快全部參加社保。但是按照南京市的社保繳費標準，如果這部分人全部參加社保，每年將會增加 300 萬以上的人員費用?？紤]到公司的實際情況和承受能力，以及現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，政府部門對社保工作采取的不舉報、不處理的實際政策尺度。我公司計劃分步完成這部分人的參保工作。 2020 年計劃對于要求參加社保的中級以上代表，給予辦理社保，對于愿意在工作或戶口所在地自行繳納社會保險的中級以上代表，公司按崗位級別給予一定數(shù)額的報銷，爭取 2020 年讓銷售隊伍里中級代表以上全部參加社保， 2020 年再根據(jù)情況按照崗位級別或地區(qū)制定參保計劃。中代以上未參保人數(shù)近 200 人，按照該計劃 2020 年預計增長費用約 100 萬。 七、加強內(nèi)部管理，進一步規(guī)范各項人事操作 在 2020 年制定的《人力資源操作手冊》的基層上，將手冊規(guī)定的流程落到實處，嚴格按照手冊規(guī)定流 程辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)，并將操作中形成的各種材料、表格進行統(tǒng)一收集歸檔保存，規(guī)范勞動用工，避免因各項手續(xù)不齊全可能導致的法律風險。 2020 年之前的離職人員未辦手續(xù)的在2020 年 2020 月底前清理完畢，按照法定程序通知并公告，解除勞動關系。 2020 年開始離職人員離職手續(xù)辦理，做到每月一清，每個月將當月離職人員的手續(xù)辦理完畢，資料整理歸檔。 以上工作總結及工作計劃，請領導批評指正。
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