20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(文件)
【正文】 交人力資源部備案，并按要求寫培訓(xùn)心得，有價(jià)值的培訓(xùn)，要進(jìn)行公司范圍內(nèi)的成果分享。新的薪酬制度要以崗位、技能、績(jī)效為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用寬帶薪酬、薪點(diǎn)薪酬、全面薪酬等現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理工具，建立內(nèi)部公平、外部公平、程序公平和高激勵(lì)性的薪酬管理體系，通過(guò)薪酬杠桿，更好地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，提高公司運(yùn)營(yíng)效率。 六、穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)參保工作 截止 2020 年 11月 , 參加社會(huì)保險(xiǎn) 283人（其中， 9 人在市場(chǎng)自行交納公司給予一定數(shù)額的報(bào)銷，在原單位繳納的 15 人，學(xué)校代繳納 35人），其余 570 人沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)?？紤]到公司的實(shí)際情況和承受能力，以及現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政府部門對(duì)社保工作采取的不舉報(bào)、不處理的實(shí)際政策尺度。 七、加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)人事操作 在 2020 年制定的《人力資源操作手冊(cè)》的基層上，將手冊(cè)規(guī)定的流程落到實(shí)處，嚴(yán)格按照手冊(cè)規(guī)定流 程辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，并將操作中形成的各種材料、表格進(jìn)行統(tǒng)一收集歸檔保存，規(guī)范勞動(dòng)用工，避免因各項(xiàng)手續(xù)不齊全可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 。 2020 年開始離職人員離職手續(xù)辦理，做到每月一清，每個(gè)月將當(dāng)月離職人員的手續(xù)辦理完畢，資料整理歸檔。 2020 年計(jì)劃對(duì)于要求參加社保的中級(jí)以上代表，給予辦理社保，對(duì)于愿意在工作或戶口所在地自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的中級(jí)以上代表，公司按崗位級(jí)別給予一定數(shù)額的報(bào)銷，爭(zhēng)取 2020 年讓銷售隊(duì)伍里中級(jí)代表以上全部參加社保， 2020 年再根據(jù)情況按照崗位級(jí)別或地區(qū)制定參保計(jì)劃。這部分未參保的法律風(fēng)險(xiǎn)很大，本應(yīng)盡快全部參加社保。 五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理 通過(guò)定期召開員工座談會(huì)，了解
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