20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 動(dòng)部門(mén)備案等法定程序，力爭(zhēng)做到內(nèi)容合法和程序合法，確保了這些人事制度的合法性。通過(guò)對(duì)原有操作流程的梳理和優(yōu)化，人力資源部制定了招聘錄用、入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、工資調(diào)整、職務(wù)晉升、離職手續(xù)辦理等方面的流程，形成了初步完善的人力資源操作手冊(cè)，并對(duì)各銷(xiāo)售大區(qū)兼職行政的駐外財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，使他們能夠初步把握這些工作的操作流程并按要求進(jìn)行操作。每月按時(shí)辦理社保關(guān)系、檔案遷入遷出、公積金繳納等工作。各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作尚未 開(kāi)展，不能為公司戰(zhàn)略決策提供支持。 同時(shí)拓展更多的招聘渠道，廣泛建立與各地大專(zhuān)院校、職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系，在有用人需求的時(shí)候，可以直接到各地院校去招聘。新的薪酬制度要以崗位、技能、績(jī)效為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用寬帶薪酬、薪點(diǎn)薪酬、全面薪酬等現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理工具，建立內(nèi)部公平、外部公平、程序公平和高激勵(lì)性的薪酬管理體系，通過(guò)薪酬杠桿，更好地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，提高公司運(yùn)營(yíng)效率?？紤]到公司的實(shí)際情況和承受能力，以及現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政府部門(mén)對(duì)社保工作采取的不舉報(bào)、不處理的實(shí)際政策尺度。 。 2020 年計(jì)劃對(duì)于要求參加社保的中級(jí)以上代表，給予辦理社保，對(duì)于愿意在工作或戶口所在地自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的中級(jí)以上代表，公司按崗位級(jí)別給予一定數(shù)額的報(bào)銷(xiāo)，爭(zhēng)取 2020 年讓銷(xiāo)售隊(duì)伍里中級(jí)代表以上全部參加社保， 2020 年再根據(jù)情況按照崗位級(jí)別或地區(qū)制定參保計(jì)劃。 五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理 通過(guò)定期召開(kāi)員工座談會(huì)，了解員工的真實(shí)想法和需求，并盡力去滿足這部分需求，使員工能夠感受到大家庭的溫暖，從而提高他們的歸屬感，增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性。 給各地區(qū)經(jīng)理進(jìn)行一次關(guān)于 招聘、人員甄選方面的培訓(xùn)，提高他們篩選人才的技能
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