20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃(完整版)
【正文】 動部門備案等法定程序，力爭做到內(nèi)容合法和程序合法，確保了這些人事制度的合法性。通過對原有操作流程的梳理和優(yōu)化，人力資源部制定了招聘錄用、入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、工資調(diào)整、職務(wù)晉升、離職手續(xù)辦理等方面的流程，形成了初步完善的人力資源操作手冊，并對各銷售大區(qū)兼職行政的駐外財務(wù)人員進行了培訓(xùn)，使他們能夠初步把握這些工作的操作流程并按要求進行操作。每月按時辦理社保關(guān)系、檔案遷入遷出、公積金繳納等工作。各項人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作尚未 開展，不能為公司戰(zhàn)略決策提供支持。 同時拓展更多的招聘渠道，廣泛建立與各地大專院校、職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系，在有用人需求的時候，可以直接到各地院校去招聘。新的薪酬制度要以崗位、技能、績效為基礎(chǔ)，綜合運用寬帶薪酬、薪點薪酬、全面薪酬等現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理工具，建立內(nèi)部公平、外部公平、程序公平和高激勵性的薪酬管理體系，通過薪酬杠桿，更好地調(diào)動廣大員工的積極性，提高公司運營效率?？紤]到公司的實際情況和承受能力，以及現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，政府部門對社保工作采取的不舉報、不處理的實際政策尺度。 。 2020 年計劃對于要求參加社保的中級以上代表，給予辦理社保，對于愿意在工作或戶口所在地自行繳納社會保險的中級以上代表，公司按崗位級別給予一定數(shù)額的報銷，爭取 2020 年讓銷售隊伍里中級代表以上全部參加社保， 2020 年再根據(jù)情況按照崗位級別或地區(qū)制定參保計劃。 五、加強員工關(guān)系管理 通過定期召開員工座談會，了解員工的真實想法和需求，并盡力去滿足這部分需求，使員工能夠感受到大家庭的溫暖，從而提高他們的歸屬感，增強員工的穩(wěn)定性。 給各地區(qū)經(jīng)理進行一次關(guān)于 招聘、人員甄選方面的培訓(xùn)，提高他們篩選人才的技能
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