20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-12-14 09:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其次，內(nèi)部分工專(zhuān)業(yè)化程度還有待提高。由于公司規(guī)模擴(kuò)大，總?cè)藬?shù)持續(xù)增長(zhǎng)，人力資源管理工作需要分模塊運(yùn)作，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化分工。但是由于本部門(mén)人員有限，再加上有休產(chǎn)假的員工，造成了分工比較寬范，不夠細(xì)，服務(wù)水平不高。各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作尚未 開(kāi)展，不能為公司戰(zhàn)略決策提供支持。 2020 年工作計(jì)劃： 鑒于 2020年工作開(kāi)展情況及 2020年工作中的一些不足之處， 2020 年計(jì)劃從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)人力資源管理工作。 一、進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度（包括薪酬制度和績(jī)效管理制度），并做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)工作。 按照法定要求，履行規(guī)章制度的告知義務(wù)。計(jì)劃每季度舉行一次生產(chǎn)、行政新員工的入職培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄。同時(shí)在銷(xiāo)售人員培訓(xùn)中，加入規(guī)章制度的培訓(xùn)課程。 二、建立完善的招聘體系，實(shí)行各銷(xiāo)售大區(qū)的預(yù)警招聘 針對(duì)銷(xiāo)售人員流動(dòng)性高的特點(diǎn)，計(jì)劃改變以往被動(dòng)招聘補(bǔ)缺的招聘模式，對(duì)于一般的銷(xiāo)售崗位，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的工具，進(jìn)行事先的信息發(fā)布，備用人才篩選和人才庫(kù)建立。全國(guó)共 2020 個(gè)大區(qū)不到 50個(gè)地區(qū)，事先將所有地區(qū)人員需求信息進(jìn)行預(yù)發(fā)布，篩選還是可以操作的，這樣可以提高招聘的反應(yīng)速度，做到在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)有用人需求的地區(qū)提供備選簡(jiǎn)歷。 同時(shí)拓展更多的招聘渠道，廣泛建立與各地大專(zhuān)院校、職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系，在有用人需求的時(shí)候，可以直接到各地院校去招聘。多參加南京本地的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，建立一定的人才儲(chǔ)備。 給各地區(qū)經(jīng)理進(jìn)行一次關(guān)于 招聘、人員甄選方面的培訓(xùn)，提高他們篩選人才的技能。 三、加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作 注重培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤，效果的評(píng)估，并協(xié)調(diào)做好培訓(xùn)改進(jìn)工作，針對(duì)每次培訓(xùn)出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行整改提高，以提高培
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1