20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃(已修改)
2024-11-24 09:57 本頁面
【正文】 2020 年公司人力資源部年終工作總結(jié)及 2020 年工作計劃 在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的大力支持和悉心幫助下，人力資源部各項工作得以順利開展， 2020 年人力資源部主要工作總結(jié)為以下幾個方面： 一、修訂和通過各項人事規(guī)章制度 2020 年新的宏觀政策環(huán)境對公司在規(guī)章制度方面的要求進(jìn)一步提高，完善的勞動人事規(guī)章制度已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的必備條件，也是企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險的一個重要手段。公司原有的一些人事方面的規(guī)章制度不夠健全，而且已經(jīng)不符合新的《勞動合同法》要求，也與公司的管理實(shí)踐脫鉤，不符合公司快速發(fā)展的管理需 要，因此，人力資源部參照新的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的要求，結(jié)合公司管理特點(diǎn)，重新制定了《考勤及請休假管理制度》、《員工獎懲制度》、《工作過失經(jīng)濟(jì)損失賠償制度》、《勞動合同管理制度》、《招聘管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《退休管理制度》等七項人事制度，并通過職代會討論，工會討論，到開發(fā)區(qū)勞動部門備案等法定程序，力爭做到內(nèi)容合法和程序合法，確保了這些人事制度的合法性。為公司規(guī)范人事管理，規(guī)避勞動糾紛的法律風(fēng)險打好了基礎(chǔ)。 二、規(guī)范和固化人力資源操作流程 將原有的經(jīng)驗(yàn)式的管理操作，采用流程圖、 相關(guān)表格及說明的方式進(jìn)行固化。讓每一個有可能接觸到各項人事操作的人都可以明白應(yīng)該如何操作。這樣就避免了經(jīng)驗(yàn)式管理的不一致性，并且提高了運(yùn)轉(zhuǎn)效率。通過對原有操作流程的梳理和優(yōu)化，人力資源部制定了招聘錄用、入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、工資調(diào)整、職務(wù)晉升、離職手續(xù)辦理等方面的流程，形成了初步完善的人力資源操作手冊，并對各銷售大區(qū)兼職行政的駐外財務(wù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，使他們能夠初步把握這些工作的操作流程并按要求進(jìn)行操作。通過這些工作，有
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