20xx人力資源部工作分工及細化(已修改)
2024-10-13 09:24 本頁面
【正文】 第一篇：2012人力資源部工作分工及細化人力資源部工作分工按人力資源工作基本模塊和流程，對人力資源部人員工作進行分工及細化。系統(tǒng)負責人負責人力資源部的體系建設、工作指導、人員分工、工作業(yè)績考核和工作結果的控制。蔡珊總體負責所有模塊的工作，其他各模塊有主要負責人，本表格自2012年03月1日起生效。備注：以上各人員分工僅按現(xiàn)有模塊進行，尚未開展的工作未納入分工。第二篇：人力資源部崗位職責工作細化量化人力資源部崗位職責細化/量化招聘： 對現(xiàn)有人員的分析：招聘途徑分析、學歷分析、入職率分析、離職率分析招聘到滿足需求的人力資源勝任崗位率≥95%第三篇：人力資源部工作職責和工作分工人力資源部工作職責和工作分工一． 人力資源部組織結構圖二． 人力資源部七大職責1． 規(guī)劃2． 招聘3． 培訓4． 績效5． 薪酬6． 員工關系7． 人事管理三． 人力資源部各個模塊工作內容1． 人力資源規(guī)劃及制度制訂模塊（1）制訂與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源規(guī)劃（2）制訂人力資源相關的政策流程（3）建立和完善企業(yè)組織結構（4）負責建立和明確企業(yè)各部門、各崗位的職責和人數（5）人力資源各制度的建立，實施和完善，包括員工守則、招聘、培訓、績效考核，薪酬管理等制度。2． 員工招聘模塊（1）負責員工招聘、錄用管理工作,招聘計劃的編訂和實施。（2）通過各種篩選方式對應聘人員進行選拔。（3）負責企業(yè)人才儲備體系的建立（4）對企業(yè)內部員工竟聘管理3． 員工培訓模塊（1）建立和完善員工培訓體系和計劃（2）負責企業(yè)新員工的培訓工作及培訓結果評估（3）負責企業(yè)在職老員工的工作技能，個人素養(yǎng)，工作熱情的培訓（4）負責培訓費用的管理及控制（5）負責員工個人職業(yè)生涯管理及控制4． 績效考核及薪酬福利模塊（1）負責企業(yè)各部門績效考核方案的制定，
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