《某汽車摩托車制造公司人力資源部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃書》(文件)
【正文】 身建設(shè) 此工作目標(biāo)僅為人力資源部 20xx 年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案， 針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都 將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。 三 、 對(duì)公司員工基本情況、綜合素質(zhì)進(jìn)行普查， 建立員工信息 庫(kù) 人力資源管理的首要工作是對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我 公司 各崗位現(xiàn)有員工 基本情況和 綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。就企業(yè)而言，一方 面可以避免安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議及行政懲罰等風(fēng)險(xiǎn)，一方面可以減輕企業(yè)人工成本。 五、 適應(yīng)公司發(fā)展，有效開(kāi)展招聘配置工作 20xx 年人力資源部需要完成的人力資源 招聘配置目標(biāo)，是 基于公司 調(diào)整重組后，成立新公司的現(xiàn)實(shí)情況，基于新公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、 部門職責(zé) 完善 和崗位設(shè)置 后的具體工作 確定的。 2. 具體實(shí)施方案 （ 1）計(jì)劃采取的招聘方式 6 以 網(wǎng)絡(luò) 招聘 和推薦 為主，兼顧報(bào)刊 、招聘會(huì) 等。熟人推薦暫不列入時(shí)間安排。原因 除了員工的薪酬 長(zhǎng)期 沒(méi)有調(diào)整，與公司調(diào)整重組現(xiàn)狀不符，人力資源部缺少員工薪資管理的依據(jù)外；公司薪酬結(jié)構(gòu)比較混亂也是主要原因之一。即公司員工薪資等級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)（基本薪資、崗位薪資、績(jī)效薪資、 其他津貼等） 、薪資調(diào)整等方案。 績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 （ 3）績(jī)效考核工作 既是 一個(gè)溝通的 過(guò)程 ，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。 九 、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作 按規(guī)定辦理勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作；建立員工工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用。 人力資源部 20xx 年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升 員工 專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。 十、部門自身建設(shè) 人力資源工作 涉及各部門和公司工作各層面 ， 自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。 按規(guī)定，依法辦理 社會(huì)保險(xiǎn) 的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)，調(diào)整員工住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。 八、 根據(jù)公司和員工發(fā)展需要，有針對(duì)性的加強(qiáng)培訓(xùn)工作 1. 目標(biāo)概述 和招聘配置 一樣， 20xx 年人力資源部需要完成的 培訓(xùn)工作 ， 必須考慮公司調(diào)整重組后，成立新公司等 現(xiàn)實(shí)情況， 鑒于目前時(shí)機(jī)不成熟，所以對(duì)該部分工作目標(biāo)和計(jì)劃僅作為參考，實(shí)施方案也不做時(shí)間安排。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，以期達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。 7 七 、 績(jī)效考核體系的建立與運(yùn)行 截止目前 ，公司主要對(duì)中層管理人員 進(jìn)行績(jī)效考核，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗(yàn)積累， 但在具體操作中，還有許多地方急需完善。本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，人力資源部將在 20xx 度完成公司的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作。 （ 4）招聘費(fèi)用 計(jì)劃發(fā)生招聘費(fèi)用：
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