500強企業(yè)管理崗位測評與測評分析試卷-資料下載頁
2025-06-29 08:14本頁面
【正文】 的想法？20．你認為歡樂是難以捉摸的東西嗎？測試說明：這20道題目，如果有16道題目回答“是”，那么說明員工對生活已完全喪失了信心，不管別人如何勸導都是徒勞的；如果有10道題目回答“是”，則只要得到持續(xù)有益的勸導和有效的幫助，員工的心理狀況將會日益改善，獲得生存下去的信心。如果有6道題目回答“是”，只要對員工稍加關(guān)心，便能及時得到心理恢復。全部回答“否”的員工，表明心理正常、健全。領(lǐng)導者敏感力自我測試人是組織最重要的資源，每一個強有力的企業(yè)，都離不開企業(yè)領(lǐng)導者對員工需求的敏感力。少了它，員工就會覺得缺乏干勁，未受重用，甚至覺得被剝削。下面這張“領(lǐng)導者敏感力自我測試表”，可以用來測試企業(yè)領(lǐng)導者對于員工需求的敏感力和你的看法。 測試問題總是常常很少從未？？，是否只注意自己心中的想法？、同事或上司發(fā)生個人關(guān)系？，而不是你要提供服務(wù)的對象？，就假設(shè)知道員工的期望與需求嗎？，完全不管他們之間的差異嗎？？，不認為他們有所改變或進步嗎？？測試說明評分標準：“總是” 1分；“常常” 2分；“很少” 3分；“從未”4分。每個“總是”或“常?！贝鸢福即砟惚仨毤右宰⒁獾拿舾辛栴}。總分如果低于30分，就代表你必須嚴加注意自己的敏感力問題。領(lǐng)導者應變力自我測試應變力是一種很難的技能，它能事先推測應該注意的目標，而不是那些使企業(yè)立即受到壓力的問題。假設(shè)你看到時就能辨認出應變力，因此你可以評估自己目前的應變力水準。測試問題總是常常很少從未，而不是視若無睹。，而不是跟著別人的行動采取對策。，是屬于微不足道的錯誤，而不是重大的錯誤。、新途徑，以及新觀念。，注意所發(fā)生的重要事件、問題和情況。，并使之成為一種習慣。，你采取的措施是彈性的，實驗的，以及寬容的。、尋求冒險，以及擴大經(jīng)驗范圍來學習?！皺C動體制”，以免事情落入官僚體制的三不管地帶。測試說明評分標準：“總是” 4分；“常?！?3分；“很少” 2分；“從未” 1分。如果你的得分超過三十分，表示你有很高程度的應變力；如果你的得分低于三十分，表示你必須有計劃地改進這項技能。領(lǐng)導者集中力自我測試集中力能使領(lǐng)導者把可用的資源集中來執(zhí)行成功的和持久的改變。我們把具有集中力的領(lǐng)導者所具有的特質(zhì)歸納出來，設(shè)計了“領(lǐng)導者集中力自我測試”，你可以借此測試自己在這方面的能力。測試問題總是常常很少從未？？？？？，是否先促使員工對這個方案產(chǎn)生濃厚的興趣？？，是否先確認員工之間有（感覺到的需要）？，是否先確認有一位“受尊敬的人”來提倡這項改變？，是否先詳細列出有哪些因素會影響改變以及受改變影響？測試說明評分標準：“總是”4分；“常?！?分；“很少”2分；“從未”1分。得分如果低于三十分，表示還有待改進，四十分為滿分。11 / 11
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