gft人才思維分析模型-資料下載頁
2025-06-29 07:57本頁面
【正文】 補性，不但溝通的好，行為配合也很默契，因此，A型的上司通常會由衷地欣賞與贊美B型的下屬，這樣會使B型的人妄自尊大，誤以為公司非他莫屬，甚至于可以取代你的位子。一般的情況下，如果不加注意，這樣的配合，導(dǎo)致的結(jié)果最終都會兩敗俱傷。企業(yè)中有太多這樣的例子。建議你的高層管理團隊中，有一兩個系統(tǒng)思維（A或Y）的人，其余的應(yīng)該是邏輯思維類型作為互補（C或X），你的接班人應(yīng)該是Y型的人。Q14：最近我們公司準備招聘一位營銷總監(jiān)，我們應(yīng)該選擇哪個類型的人才能勝任和會做得更好呢？這要看這個崗位的職責(zé)了，也要看營銷的方略以及企業(yè)所處的階段。通常企業(yè)剛開始創(chuàng)業(yè)或是新產(chǎn)品上市（需拓展新客戶），一般應(yīng)該是拓展力比較強的，如A與B型的人。當客戶群體相當?shù)姆€(wěn)定，需要維護與服務(wù)的時候，要找一個具有誠信與持久耐力的人，可以是X或Y型。Q15：我的一個朋友通過測評也是A型，它是一家公司的總裁，我也是A型，我能否做總裁呢？有些類型的人是天生可以做總裁的，有些類型的人做總裁就有困難。但是天生能夠做總裁的人，還是要有足夠的積累，沒有這種后天的積累以及行為上的改變，是不可能勝任的。也就是說，有些能力是天生的，有些能力是后天積累所致，這兩者都必須具備才能夠擔(dān)當?shù)闷鹬厝巍16：我現(xiàn)在是一家公司的部門經(jīng)理，GFT測評我是屬于X型，對我今后的職業(yè)發(fā)展有哪些建議呢？ X型的人發(fā)展的路子比較寬，因為他是橫向思維的人，知道的信息也多，性格積極向上，有毅力有耐心。但由于其信息多，路子寬，又對自己嚴于要求，一旦做不好的時候，往往會歸因于外，不愿意面對問題，想換一個環(huán)境，因此跳槽的現(xiàn)象多，這恰好是他的職業(yè)障礙?，F(xiàn)今社會，需要的不是寬泛的知識，而是你的優(yōu)勢，只有當你的優(yōu)勢與他人的優(yōu)勢結(jié)合的時候，這個團隊才會戰(zhàn)無不勝。因此企業(yè)不太需要通才，而是需要專才，專才是需要扎下去才行。Q17：我在公司是營銷總監(jiān)，我的工作一直都是優(yōu)秀的，我覺得我應(yīng)該有更好的職業(yè)發(fā)展，GFT測評我是B型的，我該如何把握自己？B型的人在企業(yè)中大多數(shù)都非常優(yōu)秀。這取決于這個類型人的思維模式是得天獨厚的。B型的人是目標型思維，他會把所有的精力都用在對目標有力的想法與做法上，因此，只要清晰的知道自己想要什么，他就一定會做到。由于思維的局限，也導(dǎo)致了B型人的急功近利，因此，對B型人來說，最大的天敵還是自己，把握不好，就失去了前程。要注意自我的超越，擴大思維的寬度，才會看得更遠。Q18：我是Y型的總經(jīng)理，我應(yīng)該有一個什么樣的管理團隊呢？Y型的人是資源整合類型的，他對自己的要求不是很高，他希望不管什么事都要有比自己更好的人去做，所以，Y型人應(yīng)該有一個行動力強的團隊，每個人都有他的強項，不管是天份還是技能，因此打造一個互補性的團隊非常重要。但由于Y型的人凡事不求最好，他的行為會給別人感覺沒有威信，所以對Y型的人來說，最重要的是事實說話，他的團隊績效是最好的，也正是Y型人這樣的特點，跟隨他的人會有成績感，只要企業(yè)發(fā)展良性，他的凝聚力還是非常好的。Q19：我想知道孩子的思維類型，在哪個年齡段可以測知？一般十歲就可以了。但還要父母親的配合，對孩子的行為給以適當?shù)拿枋?。Q20：如何更好地理解各類型的孩子、幫助他成長？對不同類型的孩子教育的方法也要不同。比如有些類型的孩子不怕挫折，可以接受失敗和打擊，就可以用高壓的方法，壓而不垮，鍛煉其頑強的精神。有些孩子就不能夠承受挫折，不能夠給太大的壓力，要循序漸進。Q21：GFT對婚姻的指導(dǎo)意義？最好是找一個天配的對象。但不是天配也沒有關(guān)系，了解自己與對方，能夠相互了理解，找出最適合的相處方法，就會使婚姻幸福。Q22：GFT測評對個人有哪些指導(dǎo)價值?可以指導(dǎo)工作的選擇，職業(yè)發(fā)展，小孩子教育，人際溝通，選擇配偶，使婚姻和諧美滿，以及克服工作中的障礙。Q23：通過測評我和一個朋友屬于相同類型的，但我們的表現(xiàn)完全不同，這是為什么？那測評對我們兩個人又有什么意義呢？GFT測評是屬于思維模式分類，他是指同類型的人思考問題時的方法、路徑一樣，而行為不一定一樣，行為是后天可以改變的，是一種習(xí)慣動作。測評的目的所在是使人們認識到，沒有后天的影響，每一個類型的人行為都相似，原因是沒有后天的影響與教育，人們就會本能的行事，是否本能，通過測評就會了解到，以便對自己的行為進行調(diào)整，以達到自己的追求。Q24：現(xiàn)在GFT給我測評是屬于A型的，過幾年后我會不會變成其他類型呢？我通過不斷的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗閱歷的積累，我就已經(jīng)不是現(xiàn)在的我了，類型會變么？那變化的又是什么呢？思維類型是不會變的，前面也講到過是遺傳的基因在起作用，也就是說大腦的發(fā)達部位不一樣，就會導(dǎo)致思維的方式不一樣。學(xué)習(xí)與積累只能是改變行為，使自己的行為更加成熟有效，但思維方式是不會變的。Q25：通過GFT測評我是屬于X1型（ABCDXY），我選擇什么類型的對象婚姻比較容易成功和幸福？GFT對婚姻有哪些指導(dǎo)意義？X型思維類型的人與Y型思維類型的人是天生互補的。實踐中，我們看到有許多共同創(chuàng)業(yè)的夫婦，就是這種互補型的，他們協(xié)作的非常默契，是其他不是互補類型的夫婦無法比擬的。Q26：GFT測評我是屬于X1型的，我的妻子也是屬于X1型的，我們之間相處應(yīng)該注意哪些？兩個同類型的人相處比較容易溝通，會深刻的了解對方的想法，不會發(fā)生誤會。但同類型的人緊密相處，行為不是天生的互補，有些事情需要某個人去后天的改變，會讓當事人感到痛苦不堪，矛盾就會發(fā)生。這類事情多了，就會傷到感情?？赡苡行┐蠹叶疾幌矚g或不擅長的事情，要共同的分擔(dān)一些為好。Q27：我的兒子現(xiàn)在是大學(xué)三年級，GFT測評是屬于A型的，他應(yīng)該怎樣選擇職業(yè)發(fā)展更容易成功呢？A型的人個性都很強，天性有點像“野馬”一樣，一般需要在比較小的時候磨練，家教好與不好，對A型人的影響很大，養(yǎng)成的壞習(xí)慣也比較難改。但A型的人悟性一般都非常好，隨著其成長與成熟，會不斷地調(diào)整自己，因此選擇一個好的企業(yè)或好的導(dǎo)師（上級）很重要，可以減少他的成功時間，少走很多的彎路。工作一定是要從小事做起，因為A型的人剛?cè)氲赖臅r候，往往會大事做不來，小事不愿做。Q28：通過GFT測評我是屬于C型，我想自己創(chuàng)業(yè)，我創(chuàng)業(yè)會成功么？C型的人是絕對不應(yīng)該自己創(chuàng)業(yè)的，尤其是現(xiàn)代的劇烈變化的環(huán)境下。因為C型的人思維與行為都相對被動，作為一個創(chuàng)業(yè)者你是沒有依靠的，一切都是從無到有，這正是C型人感到要命的地方。其他類型的人因為其主動性，會思考許多問題儲備在那里，用的時候自然會跳出來，而C型的人只有當問題出現(xiàn)的時候，才會被動的思考，速度要慢許多，決策也會給人感覺沒有決斷力，不但自己累，跟隨的人也經(jīng)常會因此而對他喪失信心。但C型的人如果選對了領(lǐng)導(dǎo)，選對了行業(yè)，他將是最幸運的，因為他是團隊中最受歡迎的人。21 / 2
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