中捷集團(tuán)(服裝機(jī)械、廚衛(wèi)潔具)績效考核管理制度-資料下載頁
2025-05-30 12:55本頁面
【導(dǎo)讀】部除總裁以外的所有人員，戰(zhàn)略型管控子公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理。司經(jīng)營責(zé)任書管理辦法》。（一）通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。自身工作水平，從而有效提升集團(tuán)公司整體績效。（一）以提高員工績效為導(dǎo)向。（二）定性與定量考核相結(jié)合。（四）公平、公正、公開。經(jīng)理的考核方案及考核結(jié)果；（三）是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。人力資源中心審核備案；（五）對考核中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰；崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎勵懲戒等的依據(jù)。其中季度考核于各季度結(jié)束后十日內(nèi)完成；年度考核于次年一月二十日前完成。核雙方之間的績效管理關(guān)系用書面形式確認(rèn)下來?？冃Ш贤瑸榭冃ПO(jiān)控和最終考評提供依據(jù)。效積分、結(jié)果說明等。對應(yīng)崗位職責(zé)的績效考核指標(biāo)。考核對象、不同考核期間采用不同的考核維度、不同的考核指標(biāo)。競爭對手的業(yè)績確定，不宜過高或過低，應(yīng)使被考核人經(jīng)過努力達(dá)到；雙方無法達(dá)成一致時，二者的共同上級具有最終決定權(quán)。
【正文】 ：部門考核結(jié)果直接決定部門內(nèi)部人員年度獎金分配。 第六章 申訴及其處理 第一條 申訴受理機(jī)構(gòu) 被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向所在單位人力資源管理部門申訴。 集團(tuán)公司 薪酬與績效管理小組 是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。人力資源 中心 是 薪酬與績效管理小組 的日常辦事機(jī)構(gòu)，一般申訴由人力資源管理部門負(fù)責(zé)調(diào) 查協(xié)調(diào)，提出建議。 第二條 提交申訴 員工以書面形式向人力資源管理部門提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。 第三條 申訴受理 （一） 人力資源管理部門接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日做出是否受理的答復(fù)。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 （二） 受理的申訴事件，首先由所在單位人力資源管理部門對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級、共同上級、所在單位總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報 集團(tuán)公司 人力資源 中心 進(jìn)行協(xié)調(diào)。仍不能協(xié)調(diào)的，上報 集團(tuán) 薪酬 與績效管理小組 處理。 （三） 申訴處理答復(fù)：人力資源管 理部門應(yīng)在接到申訴申請書的十五個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人力資源管理部門不能解決的申訴，應(yīng)及時上報 集團(tuán)薪酬與績效管理小組 處理，并將進(jìn)展情況告知申訴人。 集團(tuán)薪酬與績效管理小組 會在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。 詳細(xì)流程見圖 1，申訴表格見 以下表格 。 否 否 提交申述書 人力資源管理部門調(diào)查情況 是否受理 是 能否進(jìn)行協(xié)調(diào) 解釋原 因 上報人力資源中心或 集團(tuán)薪酬與績效管理小組 是 協(xié)調(diào)解決 圖 1：考核申訴流程圖 員工不滿考核結(jié)果 員工申訴表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 接待人 申訴日期 員工申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 面談時間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注： 第七章 附 則 第一條 考核過程文件由人力資源管理部門嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只直接上級反饋到被考核人，不對其他人公布。 第二條 本辦法經(jīng)集 團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，集團(tuán)公司 人力資源 中心負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)集團(tuán)公司對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。 第三條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。 第四條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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