【總結(jié)】旅行社管理條例旅行社管理條例(1996年10月15日中華人民共和國國務(wù)院令第205號發(fā)布根據(jù)2001年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈旅行社管理條例〉的決定》修訂)第一章總則 第一條為了加強對旅行社的管理,保障旅游者和旅行社的合法權(quán)益,維護旅游市場秩序,促進旅游業(yè)的健康發(fā)展,制定本條例?! 〉诙l本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的旅行社和外國旅行社在中華人
2025-04-18 08:31
【總結(jié)】考勤管理制度值勤細則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間,自上午9時起至下午17時止,午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 23:48
【總結(jié)】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng):海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對價值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法,根據(jù)這個系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問題的能力和承擔的職務(wù)責任。每一個付
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】5/5編號FNL0103共4頁第1頁銷售管理制度(C)一、銷售第一條營業(yè)科的外務(wù)負責人員在訪問或開拓新客戶時,應(yīng)留意下列事項:(1)透徹觀察對方在買賣上的需求及判定對方在買賣上的立場。(2)觀察對方進貨及銷售的意愿。(3)利用談話、對應(yīng)技術(shù)來引
2025-04-08 06:08
【總結(jié)】17/18香港勞資關(guān)系條例【時效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改
2025-06-20 04:14
【總結(jié)】19/20營養(yǎng)、純、新鮮——“輝山”液態(tài)奶的三次核心賣點提煉如果你和小學(xué)生去講博士論文,結(jié)果會如何?我想,他一定愣頭愣腦的看著你,心里想:這人說的都是什么呀,有??!同理,作為一個產(chǎn)品的擁有者,企業(yè)該如何和消費者溝通呢?最簡單的道理:用消費者的語言和消費者溝通。顯然,消費者的語言只是讓產(chǎn)品訴求更加貼近消費者,更有親和力。要最終獲得消費者的認可并產(chǎn)生信賴,還必須考慮產(chǎn)品的
2025-05-29 23:41
【總結(jié)】29/30第四章1.績效管理的總流程績效管理的總流程可包括五個階段,即準備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段2.績效管理的準備階段有哪些工作一、明確績效管理的參與者二、績效考評方法的選擇三、確定各類人員績效考評要素(指標)和標準體系四、對績效管理的運行程序的要求3.績效管理的對象是什么?136績效管理的對象是組織的全體成員,就是說
2025-04-09 06:32
【總結(jié)】職業(yè)健康安全管理體系職能分配表(3)標準條款職業(yè)健康安全條款名稱礦長管理者代表生產(chǎn)副礦長經(jīng)營副礦長機電副礦長生活副礦長總工程師安監(jiān)副處長多經(jīng)副處長安全副總采煤副總掘進副總機電副總經(jīng)濟副總會計副總教委主任辦公室企業(yè)管理科審計科生產(chǎn)技術(shù)科安全監(jiān)察科計劃設(shè)計科地質(zhì)測量科組織人事科勞動工
2025-04-08 02:23
【總結(jié)】歡迎下載各種資料大全?。?!精品水晶,動人禮品我的網(wǎng)店:英豪戰(zhàn)江湖--回眸2002年中國營銷十大案例《成功營銷》,2003-02-11,訪問人數(shù):29875 策劃:《成功營銷》編輯部 執(zhí)行:李政權(quán)、孫路弘、冷振興、韋桂華、馬玉國、宋彩霞、陳雙全、劉盼、談偉峰、喻祥、崔艷 2002年歲末,當北京瑞雪飄飄的時候,我們連續(xù)幾天都在編輯
2025-05-11 22:23
【總結(jié)】澎湖高級公寓尾盤營銷宣傳方案澎湖公寓作為武漢的高檔公寓樓,已樹立了高素質(zhì)的品牌形象,A、B、C三棟的銷售呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。在目前銷售旺季到來之際,為了迅速完成尾盤的銷售工作,根據(jù)集團的要求,特擬定現(xiàn)階段廣告宣傳方案。一、目前銷售上的瓶頸1、澎湖公寓作為親水高檔公寓,其優(yōu)勢在前期的銷售中發(fā)揮得淋漓盡致,而臨湖面的住宅基本銷售一空。2、目前剩下的主要是B、C兩棟背湖的住宅,尚存17
2025-04-26 07:38
【總結(jié)】【摘要】:21世紀的人類社會是信息化社會,以信息技術(shù)為主要標志的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在整個經(jīng)濟中的比重不斷增加,多媒體技術(shù)及產(chǎn)品是計算機產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活躍領(lǐng)域。虛擬現(xiàn)實理論與技術(shù)的應(yīng)用,使設(shè)計思路和設(shè)計表達如虎添翼。它是隨著科學(xué)和技術(shù)的進步、軍事和經(jīng)濟的發(fā)展而興起的一門由多學(xué)科支撐的新理論技術(shù),可以很好地面對市場全球化的要求,并且有助于人們更好地去解決資源問題、環(huán)境問題與需求多樣性問題。與傳統(tǒng)開發(fā)設(shè)計
2025-06-23 23:57
【總結(jié)】工作分析調(diào)查問卷:一、基本資料職位名稱(所在崗位名稱)所在部門職位定員及人員來源(目前從事承擔類似崗位職責的定員數(shù)和人員的來源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)直接上級(崗位名稱)從事本崗位工作時間直接下級請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當前人數(shù)、人員來源(正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)一一列舉:職位填寫日期
2025-06-25 23:46
【總結(jié)】營業(yè)方針設(shè)定表現(xiàn)狀問題檢查對應(yīng)政策主要商品新商品目標新客戶營業(yè)能力促銷活動其他2/2
2025-04-08 06:38
【總結(jié)】技術(shù)開發(fā)合同全文合同登記編號:技術(shù)開發(fā)合同書項目名稱:__
2025-05-17 12:48
【總結(jié)】人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章
2025-04-13 03:19