勞資知識大全28-資料下載頁
2025-06-20 04:14本頁面
【正文】 （ａ）應(yīng)指明該命令效力所及之雇傭范圍，而該命令所列明之范圍乃為下列任何一項（或綜合多項者），即該命令中所指之一種或多種工業(yè)、一間或多間工業(yè)經(jīng)營廠號或部分廠號，以及一類或多類雇員。 （ｂ）應(yīng)說明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說明之方式須令總督會同行政局認(rèn)為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關(guān)于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結(jié)束前，采取規(guī)定之行動（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設(shè)法使該指令得以取消，或采取其他行動），以確保該命令所指之工業(yè)行動在命令有效期內(nèi)中止或推遲； （ｄ）應(yīng)列明該命令開始生效之日期及有效期間； （ｅ）應(yīng)以總督認(rèn)為適當(dāng)之方式，用中英文發(fā)表。 （３）無論職工會條例有何規(guī)定，任何人倘有下列行為，即屬觸犯藐視罪，其處置辦法與犯藐視最高法院原訟法庭罪者相同—— （ａ）在根據(jù)本條規(guī)定而頒布命令之有效期間，于命令所指之雇傭范圍或該范圍之任何部分內(nèi)—— （Ⅰ）發(fā)起、組織、促成或資助罷工，或威脅采取此等行動； （Ⅱ）組織、促成或資助除罷工以外之任何不正當(dāng)工業(yè)行動，或威脅采取此等行動； （Ⅲ）著手進(jìn)行、繼續(xù)、授權(quán)、組織或資助閉廠，或威脅采取此等行動； （Ⅳ）因某雇員參加、不參加或拒絕參加引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛而處置或歧視該雇員。 （ｂ）違反第（２）款（ｃ）段所列之任何規(guī)定。 （４）在本條內(nèi)—— “罷工以外之不正當(dāng)工業(yè)行動”指任何策劃或助長勞資糾紛之聯(lián)合行動（但罷工除外），而此等行動—— （ａ）系由一群雇員所采取，旨在阻止、減少或干擾物品之生產(chǎn)或服務(wù)之提供者；而且 （ｂ）其中部份或全部乃違反彼等之雇傭合約或違反彼等之服務(wù)條件者； “閉廠”指由于勞資糾紛發(fā)生，雇主關(guān)閉工作場所，或暫停工作，或拒絕繼續(xù)雇傭某等雇員，意圖逼使該等雇員、或協(xié)助另一雇主逼使其雇員接受雇傭之各項條件或接受對其就業(yè)有所影響之條件； “罷工”指—— （ａ）一群受雇者聯(lián)合停止工作；或 （ｂ）由于勞資糾紛發(fā)生，一群受雇者聯(lián)合一致，或在共同默契下拒絕繼續(xù)為雇主工作， 目的在于強(qiáng)迫—— （Ⅰ）其雇主、任何其他人士之雇主或任何人士之團(tuán)體；或 （Ⅱ）任何人士或受雇者之團(tuán)體， 接受或不接受雇傭條件或?qū)蛡蛴兴绊懼畻l件。 第三十六條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)第三十五條規(guī)定而頒布之命令，其最初之有效期不得超過三十天，由命令生效之日起計。 （２）總督會同行政局倘認(rèn)為有此需要，可將第三十五條所指命令之有效期延長，惟整段期間不得超逾六十天。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長，則此項延長期之通告應(yīng)以總督認(rèn)為適當(dāng)之方法用中英文發(fā)表。 第三十七條 （１）第三十五條第（３）款所述藐視罪之起訴，應(yīng)由律政司申請，在最高法院原訟法庭提出。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據(jù)第（１）款而進(jìn)行之藐視罪起訴程序。倘無此等規(guī)則，最高法院原訟法庭得引用其認(rèn)為適當(dāng)之訴訟程序規(guī)則。
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