【正文】 成的影響和損失。21 第十一章 終止勞動(dòng)合同關(guān)系 員工違反下列嚴(yán)重事項(xiàng)，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦理解聘，而不發(fā)遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：1) 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)資料的；2) 犯有偷竊、舞弊或其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；3) 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4) 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；5) 員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；6) 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；7) 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；8) 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；9) 屢教不改，仍堅(jiān)持與主管下達(dá)的命令采取頑抗者；10) 在外從事與公司利益沖突工作者；11) 當(dāng)年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者；12) 違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；13) 提供虛假發(fā)票、憑證報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；14) 按公司相關(guān)規(guī)定符合解雇條件者； 員工試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用。 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用。 公司為裁減冗員而解聘。 符合勞動(dòng)法規(guī)的其它終止勞動(dòng)關(guān)系。23 第十二章 員工權(quán)利及職責(zé)第十二章 員工權(quán)利及職責(zé) 員工權(quán)利1) 員工享有勞動(dòng)安全及受保護(hù)之權(quán)利；2) 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息及休假之權(quán)利；3) 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利；4) 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利；5) 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利；6) 有按正常途徑向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的申訴權(quán)；7) 對(duì)公司做出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。 員工職責(zé)1) 員工必須遵守公司之各項(xiàng)規(guī)章制度；2) 員工于上班時(shí)間按規(guī)定打卡；3) 個(gè)人資料發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)提交行政部進(jìn)行更新處理（個(gè)人資料包括：手機(jī)號(hào)、居住地、身份證明文件、學(xué)歷文件等）。4) 工作證應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)應(yīng)即附照片一張，送行政部補(bǔ)發(fā)新證；不得借用或使用他人工作證；工作證損壞時(shí)，應(yīng)到行政部以舊換新；5) 下班離開前，應(yīng)整理好自己的桌面衛(wèi)生；6) 員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；7) 員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡保密義務(wù)；8) 員工務(wù)必愛(ài)惜公司配給使用之公物；9) 未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；10) 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之公物歸還公司，并交接完工作事項(xiàng)；11) 員工與本公司仍訂有勞動(dòng)合同時(shí)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。一旦發(fā)現(xiàn)，給予解雇處理。24 第十三章 附則第十三章 附 則 以上規(guī)定呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 本制度如有未盡事宜，后續(xù)將以補(bǔ)充條款加以補(bǔ)充和修改。 此制度如與以后頒布的相關(guān)規(guī)定或制度有沖突，按以后頒布之制度執(zhí)行。 本制度屬于公司內(nèi)部管理資料，為機(jī)密文件，只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。25 辦公室日常行為規(guī)范第一條 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重上司，團(tuán)結(jié)同事、講文明、講禮貌。第二條 工作期間，要注意儀容儀表。男員工不得穿短褲，女員工不得穿超短裙。上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋；如若發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第三條 凡要求配戴廠牌者，進(jìn)出公司或上班時(shí)間必須配戴廠牌。發(fā)現(xiàn)未配戴廠牌者，第一次口頭警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。第四條 上班期間在辦公區(qū)域內(nèi)，凡兩人以上者，不得拉拉扯扯；不得在走廊和過(guò)道上散散漫漫、嬉笑、打鬧。第五條 下班或休息期間，如果沒(méi)有工作需要，請(qǐng)及時(shí)離開辦公區(qū)域；嚴(yán)禁帶朋友和親屬進(jìn)入公司工作區(qū)域。第六條 辦公時(shí)間，未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)不得會(huì)客。（因?yàn)楣ぷ餍枰猓┑谄邨l 不得在公司明示的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；不得長(zhǎng)時(shí)間使用公司紙杯喝水，請(qǐng)自備水杯；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)用餐和食用零食；若發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第八條 不得兼營(yíng)與本公司相同或類似的職業(yè)，不得盜取公司機(jī)密資料。不得在公司內(nèi)推銷任何物品。情況嚴(yán)重者，給予開除處理。第九條 不得無(wú)中生有、搬弄事非、造謠惑眾、辱罵和排擠他人。第十條 不得借工作或職務(wù)之便損公肥私、假公濟(jì)私或營(yíng)私舞弊。第十一條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞和丟棄。第十二條 愛(ài)惜公司綠化，不隨意亂丟垃圾和廢棄物，請(qǐng)將垃圾及廢棄物隨手扔到垃圾簍內(nèi)。第十三條 愛(ài)護(hù)公司衛(wèi)生環(huán)境，下班前隨手把工作區(qū)域的垃圾袋丟到公司指定的垃圾筒內(nèi)。第十四條 勤儉節(jié)約，下班最后離開辦公室時(shí)請(qǐng)隨手關(guān)燈、電腦等設(shè)備。第十五條 注意安全、維護(hù)公司利益。26 公 司 組 織 架 構(gòu) 圖總經(jīng)理劉寶社總監(jiān) 舒權(quán)文常務(wù)副總監(jiān)趙承武策劃設(shè)計(jì)部財(cái)務(wù)部產(chǎn)品部總經(jīng)辦行政人事部培訓(xùn)部系統(tǒng)開發(fā)部網(wǎng)絡(luò)推廣部電子商務(wù)部供應(yīng)鏈經(jīng)理賀志勇倉(cāng)儲(chǔ)部品質(zhì)部物流部工作分配和職責(zé)權(quán)限總監(jiān) ：主要負(fù)責(zé)執(zhí)行公司目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并為總經(jīng)理提供參考和決策性意見(jiàn)。并直接管轄運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)，包括網(wǎng)站規(guī)劃、IT技術(shù)、市場(chǎng)推廣、銷售、戰(zhàn)略性合作廣告業(yè)務(wù)預(yù)算審批。副總監(jiān)：協(xié)助總監(jiān)；負(fù)責(zé)分管公司行政、人力資源、采購(gòu)管理、公司培訓(xùn)部；并全權(quán)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度制定執(zhí)行及日常工作事項(xiàng)的審批。經(jīng)理 ：協(xié)助總監(jiān)；負(fù)責(zé)分管公司倉(cāng)庫(kù)、物流、品質(zhì)部門管理以及公司供應(yīng)鏈流程體制改善，ERP系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程指導(dǎo)、梳理、流程改善。27 意見(jiàn)反饋單附錄：意見(jiàn)反饋單親愛(ài)的XX公司同仁：您好！《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開展今后的工作?！皼](méi)有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。感謝您為維護(hù)公司良好運(yùn)轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請(qǐng)您填寫“意見(jiàn)反饋單”，并將其交回行政部存檔。在此對(duì)您的支持表示感謝！您對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？您的其他意見(jiàn)。員工簽字：28