【導(dǎo)讀】資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟員工手冊(cè)制訂范本與步驟資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？

　　

【正文】 勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司， 積極參加公司管理，維護(hù)公司信用，保守公司秘密。 第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團(tuán)隊(duì)和睦，增強(qiáng)集體意識(shí)。平日言行誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉。 第五條 公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第六條 按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。請(qǐng)假（包括調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借 故推諉。 第八條 對(duì)顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第九條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見。 第十條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第十一條 講究社會(huì)道德，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。 第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害別人榮譽(yù)的行為。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公 司名義。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三 ) 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。 (五 ) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗? (六 ) 非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (七 ) 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (八 ) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。 (九 ) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 (十 ) 不得攜帶違禁品及非必要物品進(jìn)入工作場所。 本公司各級(jí)管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過后實(shí)施。 第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十六條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工手冊(cè)（一）員工守則（二 ）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸部純 第 三 部分 ： 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工手冊(cè)（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一） 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸部純 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 考 勤 條 例 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工手冊(cè)（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛 論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸部純 第一章 總 則 第１條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。 第２條 適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。 2． 對(duì)本條例未規(guī)定的事宜，必要時(shí)可另加規(guī)定。 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制 度？二、上海某股份有限公司員工手冊(cè)（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯 育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸部純 第二章 工作基本規(guī)定 第３條 員工出入公司規(guī)定 員工進(jìn)出公司大門時(shí)，務(wù)必遵守以下各項(xiàng)規(guī)定。 1． 進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。 2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進(jìn)出，規(guī)定的停 車場里停放車。 3． 上下班時(shí)，務(wù)必按要求記錄上下班時(shí)間。 4． 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。 5． 工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn)出時(shí)間和姓名。 6．門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢查攜帶物。 7．公司物品攜出大門應(yīng)主動(dòng)出示部門主管核準(zhǔn)的證明。 第４條 禁止進(jìn)入公司規(guī)定 符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 2．喝酒而不適合于工作的員工。 3．私自攜帶違禁品進(jìn)門的員工。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包 括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 6．違反員工守則的員工。 7．類似上述各項(xiàng)的員工。 第５條 工作紀(jì)律 員工務(wù)必自覺遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。 ２．上班時(shí)間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。 ３．沒有得到上級(jí)的許可，上班時(shí)間不得干私事和工作無關(guān)的事。 ４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 ５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的 態(tài)度。 ６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。 ７．工作開始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。 第６條 員工申訴的權(quán)利 員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。 第７條 工廠內(nèi)秩序 員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。 1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。 5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。 6．不能損壞 公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。 7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 第８條 工廠物品的管理和保護(hù) 1．合理地使用材料、動(dòng)力、燃料，注意節(jié)約。 2．未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。 5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 6．易燃品、爆炸物及 有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工手冊(cè)（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納 帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸部純 第三章 工作、休息時(shí)間 第一節(jié) 平常工作時(shí)間 第９條 工作時(shí)間和休息時(shí) 間 1． 員工正常出勤每日８小時(shí)，每周 40 小時(shí)； 2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上、下班時(shí)間； 3． 停電特殊情況時(shí)上班時(shí)間 因停電或其他特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 第１０條 公休日 1．員工公休日按以下規(guī)定處理。 員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工手冊(cè)（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納 帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸部純 第二節(jié) 特殊工作時(shí)間 第１１條 加班 1．各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。 2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷 孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時(shí)間不超過３小時(shí)，１個(gè)月不超過 36 個(gè)小時(shí)。 第１２條 公休日上班 1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時(shí)，如無正當(dāng)理由不可拒絕。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。 第１３條 遭遇異常災(zāi)害時(shí)加班 遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時(shí)，公司可在規(guī)定 的上班時(shí)間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。 第１４條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。 第１５條 出差 1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。 2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間（特殊情況除外）。 3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。 第１６條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工 手冊(cè)（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例第一掃孔卞閏賢薛論羽礫殆逆顫糙判搗蝶集哮邁抹吃鄖彝奢刀寶咒囑叭納帆馱津途腰鞠潰飲修簇拄決輔字閣豫咯育忻猖屠斜矣聲引陳鑒戮皖焦噎貸 部純 第三節(jié) 缺勤、遲到、早退和休假 第１７條 請(qǐng)假 員工因生病或其他原因請(qǐng)假時(shí)，可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。（詳見《福利規(guī)定》） 第１８條 曠工 1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。 (3) 拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者。 2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。 3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工 3 日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》） 第１９條 遲到、早退 未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間 15 分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。 1．遲到或早退 1— 3 次者視為曠工半日； 2．遲到或早退 4— 7 次者視為曠工 1 日； 3．一個(gè)月累計(jì)遲到或早退 7 次以上者，依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》 ） 第２０條 事假 員工因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。 第２１條 公事休假 1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 A員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。 B所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 C發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 D公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布， 2020 年 1 月 1 日起生效實(shí)施。 第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對(duì)管理制度進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 員工手冊(cè)制訂范本與步驟 (內(nèi)附萬科華為員工手冊(cè)范本 )資料名稱：員工手冊(cè)制訂范本與步驟目 錄一、如何制定一套行