有關對干部德的考核評價的幾點思考-資料下載頁
2025-06-29 02:34本頁面
【正文】 好”被暫緩使用。（8月8日《錢江晚報》） 按照過去通常的觀點，仙居縣8名被暫緩使用的干部的“失德”之處實在算不得什么，甚至可以說“小題大作”。比如，有位在基層多年的擬提拔干部，工作比較勤勉，但他在閑暇之時，喜歡打牌，帶點小刺激，還美其名曰“小賭怡情”；還有一位干部只因在公共場合與他人爭吵，造成了不良影響?！ 暗虏偶?zhèn)洌缘聻橄取?，這是提拔干部的準則之一，但怎么考察和評價干部的“德”是一個大問題。目前，地方存在的某些干部貪腐受賄、包養(yǎng)情婦、公款吃喝等問題，其實已不僅僅是失德問題，有些已經觸及道德的底線――法律，可為何相關人員還能“帶病提拔”？主要原因在注重主流業(yè)績的干部考察方式下，道德因素尤其是“私德”問題實際上被忽視?！ ‘吘梗粋€干部是否有貪腐受賄等違法行為，相對來說普通群眾難以發(fā)現并掌握證據，但是否有公款吃喝或“小賭怡情”等違紀失德行為，則多能夠看到眼中氣在心頭?？稍谝话愕母刹靠疾熘?，“失德”等問題常作為“小節(jié)”而不予考慮，群眾反映了也無反饋，任其發(fā)展最終釀成腐敗案屢屢發(fā)生。其實，幾乎每個貪官都會在其邊腐邊升的過程暴露一些失德的蛛絲馬腳，若是嚴格干部的道德考察，定會讓腐敗官員的升遷及時止步，遺憾的是過去這些線索常不被重視。 另外，就干部的道德考察，過去有些地方也曾將是否孝順、是否忠于配偶等作為干部晉升的重要條件，但最終也因考察形式、標準等缺乏規(guī)范而缺乏持續(xù)性，所以目前多對干部德的考察最讓人擔心的是可能會流于形式。比如，對道德考察如何使考察制度化，如何確保考察的真實性，如何利用考察結果等?！ ≌憬删涌h考察干部道德情況的經驗則是，向被考察者周圍群眾發(fā)放《干部德的情況調查表》，調查表細化了評價標準，使德的考察具象化，調查表填寫無記名，發(fā)放時間不定，發(fā)放范圍不定，考察活動常態(tài)化，并規(guī)定在“德”方面不達標的干部，將被“一票否決”，不予提拔，對負面反映多、但一時查不清楚的，也慎重使用。這些讓“以德為先”落在實處的舉措，值得各地借鑒。6
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