【正文】 二級 1600 700 1100 　 　 　 　 3400,00 三級 1600 900 1300 　 　 　 　 3800,00 四級 1600 1000 1500 　 　 　 　 4100,00 賓館銷售賓館銷售經(jīng)理總經(jīng)理助理專科以上、有賓館管理三年以上經(jīng)驗。七等五級 1600 1200 1700 　 　 　 　 4500,00 一級 2022 1000 2022 　 　 　 　 5000,00 二級 2022 1500 2500 　 　 　 　 6000,00 三級 2022 2022 3000 　 　 　 　 7000,00 四級 2022 2500 3500 　 　 　 　 8000,00 總經(jīng)理專科以上、有三星級以上賓館管理三年以上經(jīng)驗。八等五級 2022 3000 4000 　 　 　 　 9000,00 注：員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋考核工資　　　 基礎(chǔ)工資為保障員工當(dāng)月基本生活費的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　　?崗位工資根據(jù)員工所擔(dān)任的不同崗位及崗位貢獻、崗位素質(zhì)要求而確定的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　　?考核工資指根據(jù)公司和崗位考核完成程度而確定的員工工資。 44 / 76 所有崗位根據(jù)公司制度在一定時間內(nèi)都要進行考核，客房/餐廳服務(wù)員類崗位實行定量考核、計件工資制。 所有試用期內(nèi)的員工，以確定的工資打八折計薪；特例需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 有一定管理職能和技術(shù)的崗位各類補貼由總經(jīng)理核準(zhǔn)、授權(quán)后給予。 45 / 765．3 考勤制度 總則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化卓越賓館全體員工的勞動紀(jì)律和工作觀念，根據(jù)集團公司的有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。 考勤管理 第二條 卓越賓館的考勤管理由賓館財務(wù)部（人事部）負責(zé)，并由賓館出納具體執(zhí)行。 第三條 卓越賓館各部門之間相互借用員工，須書面報告給賓館財務(wù)部以便對其進行考勤。 第四條 賓館出納負責(zé)賓館各部門的考勤工作，每日及時對賓館人員出勤狀況進行考勤記錄。賓館會計和賓館總經(jīng)理助理對考勤進行監(jiān)督和復(fù)核。第五條 賓館考勤人員必須公正、實事求是地填寫考勤記錄表，月底時請賓館員工對考勤記錄進行簽字確認，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報給賓館總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。 第六條 賓館員工的考勤記錄由財務(wù)部負責(zé)匯總、存檔，并作為年度考核的參考依據(jù)。 第七條 集團公司將對員工的出勤情況進行不定期、不同形式的檢查。 考勤范圍第八條 賓館總經(jīng)理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴格遵守本考勤規(guī)定。第九條 對特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時參加考勤者，經(jīng)賓館總經(jīng)理、集團公司人事部書面批準(zhǔn)者，可不受此考勤限制。第十條 常規(guī)工作時間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一） 常日班上班時間：（二） 早班上班時間：（三） 中班上班時間：（四） 晚班上班時間：（五） 翻班上班時間：（六） 未在規(guī)定之內(nèi)的由店長根據(jù)實際情況自行安排。第十一條 其他工作時間制度（一） 計件工作時間：按計件定額工作（二） 不定時工作時間：主要為賓館總經(jīng)理、賓館總經(jīng)理助理、賓館銷售等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。（三） 綜合計算工作時間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 考勤辦法第十二條 有條件的，賓館可采用考勤機打卡考勤。無條件的，可采用考勤表進行考勤。第十三條 若賓館采用考勤機打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。第十四條 每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認當(dāng)月考勤情況，因故不能簽字的情況，由考勤員如實記錄原因并及時報告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。第十五條 員工請事假需提前填寫請假單，按權(quán)責(zé)經(jīng)主管批準(zhǔn)后送考勤員存檔，否則按曠工處理。第十六條 員工請病假，須先填寫請假單，上班后還須附病歷證明(醫(yī)院)，否則視為事假。第十七條 員工遲到、早退，由部門主管開出相應(yīng)的違紀(jì)單，并請違紀(jì)員工本人簽字后交考勤員進行存檔。 第十八條 考勤設(shè)置種類：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。 處罰 第十九條 員工應(yīng)強化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項規(guī)定，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。對嚴重違反勞動紀(jì)律、無故曠工、屢教不改者，按公司有關(guān)規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名。 第二十條 曠工期間，按每天應(yīng)發(fā)工資的 300％扣發(fā)員工工資，連續(xù)曠工 3 天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。第二十一條 每月遲到、早退累計時間達 4 小時，計為事假 1 天，累計遲到、早退達到 6 小時，計曠工 1 天。 46 / 76 其他第二十二條 本制度與集團公司規(guī)定有抵觸時，按集團公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 本制度的解釋權(quán)在集團公司人事部。 47 / 76 假期管理制度 請假程序和辦法員工請假，需事先填寫請假申請單，經(jīng)值班經(jīng)理審批后提交人事行政部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。 休假種類和假期待遇(1) 病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，病假期間工資按正常上班時日薪的 50%計發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。(2) 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。(3) 年休假：賓館值班經(jīng)理(含)以上人員在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假。(4) 婚假：根據(jù)國家規(guī)定，初婚者享受婚假待遇，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。(5) 國定假期：按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天） 。如法定定假日需要員工加班，賓館將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。 48 / 76 賓館薪酬制度 總 則第一條 薪酬給付原則：公平、公正、科學(xué)、合理。第二條 員工的工資水平，依據(jù)社會的工資水準(zhǔn)、賓館的支付能力、本人的工作能力、工作崗位、工作態(tài)度、工作業(yè)績及物價指數(shù)變化等原則而制定。第三條 凡本賓館職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本制度執(zhí)行。 工資的計算給付以及扣除第四條 工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、考核工資、各類補貼等。第五條 工資的計算期間以及給付方式工資的給付形態(tài)為月薪制，計算期自每月 1 日開始至該月 31 日為止，并于下月 10 日將工資直接匯入員工的銀行帳戶內(nèi)。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日，則提前一日發(fā)放。第六條 員工享受年度有薪休假以及其他特別休假時，公司依規(guī)定付給相應(yīng)數(shù)量的薪資。 （詳見員工手冊中休假制度）第七條 試用期工資計算方式：所有試用期內(nèi)的員工，按工資總額 80％發(fā)放工資，試用期三個月后恢復(fù)。如有特殊情形者可由上級主管書面申請，經(jīng)賓館總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)縮短或延長試用期。 （賓館總經(jīng)理、賓館總經(jīng)理助理需要提交總公司，經(jīng)審批核準(zhǔn)后方可適當(dāng)縮短或者延長試用期）第八條 員工請假時，薪資扣除計算方式：（一） 事假：工資總額/ 天*請假天數(shù)（按每天工作 8 小時計算，折算到天）（二） 病假：工資總額/ 天*請假天數(shù)*40％（按每天工作 8 小時計算，折算到天）實行計件工資者：每天定額數(shù)量*定額單價*請假天數(shù)*40％（三） 曠工：工資總額/ 天/8 小時*曠工總時數(shù)*300％實行計件工資者：每天定額數(shù)量*定額單價/8 小時*曠工總時數(shù)*300％（四） 遲到、早退及臨時外出：工資總額/ 天/8 小時*總時數(shù)第九條 員工中途進入、退出賓館的薪資計算方式：工資總額/ 天*上班天數(shù)（按每天工作 8 小時計算，折算到天）第十條 員工的個人所得稅及各類社會保險金，賓館將從員工的工資中為其代扣代繳。第十一條 員工工資總額中，按照國家及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定扣除相應(yīng)的養(yǎng)老金、失業(yè)金、基本醫(yī)療金，職位在六等及六等以上員工，扣除公積金個人交納部分（具體繳納比例見附件一“卓越賓館‘四金’繳納制度” 。 職等與職級第十二條 員工在組織中的定位，卓越賓館內(nèi)將職等分為八職等，每一職等分五個職級。最低一級為 11，最高為八等五級 85。第十三條 卓越賓館依據(jù)本賓館發(fā)展需要設(shè)置各崗位職等職級，詳見《工資等級表》 。 加班費及補貼第十四條 經(jīng)批準(zhǔn)同意加班的，按規(guī)定支付加班費或補休，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般工作日：基礎(chǔ)工資/ 天/8 小時*加班總時數(shù)*150％休息日節(jié)假日：基礎(chǔ)工資/ 天/8 小時*加班總時數(shù)*200％法定節(jié)假日：基礎(chǔ)工資/ 天/8 小時*加班總時數(shù)*300％計件工資者，法定節(jié)假日：每天定額數(shù)量*定額單價/8 小時*加班總時數(shù)*300％第十五條 夜班補貼：4 元/天（或者根據(jù)本賓館的實際情況另行約定）第十六條 出差補貼：因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時，根據(jù)卓越賓館規(guī)定，以固定的金額（40 元/天）作為補貼的基準(zhǔn)。第十七條 職等處在七等級以上的職位者不享受加班、夜班、出差補貼。 其他規(guī)定第十八條 卓越賓館福利待遇（一） 賓館所有勞動合同制員工：賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險金。（二） 賓館總經(jīng)理、賓館總經(jīng)理助理、賓館銷售、賓館值班經(jīng)理、賓館財務(wù)主管、賓館出納的勞動制合同工：賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納住房公積金。 49 / 76（三） 勞務(wù)協(xié)議制員工：賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納外勞力綜合保險或其他相應(yīng)的保險。（四） 對于工作表現(xiàn)突出的員工（如賓館杰出骨干、儲備干部、優(yōu)秀員工等） ，可以由賓館總經(jīng)理向總公司人事行政部提出申請，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后，賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納住房公積金。（五） 以上福利的具體明細規(guī)定見附件一“卓越賓館四金繳納制度” 。第十九條 賓館視業(yè)績增長情況，根據(jù)人事部及主管評估在職員工的工作業(yè)績、出勤率及工作配合程度等，決定獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，在次年 1 月與薪資一并發(fā)放。第二十條 賓館依據(jù)年度預(yù)算和視業(yè)務(wù)成長率及員工的績效成績與貢獻多少，在次年 1 月起實施個調(diào)薪。原則上一年度表現(xiàn)達一定標(biāo)準(zhǔn)的員工有升級及加薪的資格。 （依據(jù)績效考核） 。第二十一條 年度調(diào)薪的內(nèi)容（一） 年度調(diào)薪包括個別調(diào)薪及結(jié)構(gòu)性調(diào)整。（二） 個別調(diào)薪（晉升或降薪）乃調(diào)整工資總額中的崗位工資與考核工資。（三） 以上調(diào)薪都應(yīng)在部門經(jīng)理依據(jù)考核后提出，報人事部備案，由分管副總核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)授權(quán)執(zhí)行。一年內(nèi)最高調(diào)升一個職等位。（四） 結(jié)構(gòu)性調(diào)薪指根據(jù)市場實際狀況及卓越賓館薪資結(jié)構(gòu)而作的特殊調(diào)整。第二十二條 其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時，由人事部門另行規(guī)定和解釋。 50 / 76 卓越賓館“四金”繳納制度 享受四金繳納制度的人員a) 賓館所有勞動合同制員工：賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險金。b) 賓館總經(jīng)理、賓館總經(jīng)理助理、賓館銷售、賓館值班經(jīng)理、賓館財務(wù)主管、賓館出納的勞動制合同工：賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納住房公積金。c) 勞務(wù)協(xié)議制員工：賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納外勞力綜合保險或其他相應(yīng)的保險。d) 對于工作表現(xiàn)突出的員工（如賓館杰出骨干、儲備干部、優(yōu)秀員工等） ，可以由賓館總經(jīng)理向總公司人事行政部提出申請，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后，賓館按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為其繳納住房公積金。 四金繳納基數(shù)a) 新賓館開業(yè)初期，賓館按照員工試用期的基本工資作為“四金”繳納基數(shù)。b) 每年度“四金”調(diào)整基數(shù)，賓館按照員工的基本工資作為“四金”繳納基數(shù)。c) 對于員工工資未達到繳納下限者，賓館按照當(dāng)?shù)氐睦U納下限為其繳納相關(guān)保險金；員工工資超過繳納上限者，賓館按照當(dāng)?shù)氐睦U納上限為其繳納相關(guān)保險金。 審批手續(xù)a) 新賓館開業(yè)初期，賓館在開立“四金”帳戶的時候，應(yīng)先報總公司行政人事部審批，通過后方可進行申報。b) 賓館運營期間，新增繳納各類保險金人員，應(yīng)先報總公司行政人事部審批，通過后方可進行申報。c) 每年度的“四金”基數(shù)調(diào)整，賓館應(yīng)在調(diào)整之前報總公司行政人事部審批（養(yǎng)老等三金調(diào)整時間為每年 4 月份；公積金的調(diào)整時間為每年 7 月份） 。 其他a) 新開業(yè)賓館，在開立賓館“四金”帳戶的時候，應(yīng)先報公司人事部審批確認后，方可進行申報。b) 每年度的“四金”基數(shù)調(diào)整，賓館應(yīng)在調(diào)整之前報公司人事部審批（養(yǎng)老等三金調(diào)整時間為每年 4 月份；公積金的調(diào)整時間為每年 7 月份） 各個地區(qū)的繳費標(biāo)準(zhǔn)哈爾濱地區(qū)交費項目 賓館繳納比例/金額 個人繳納比例/金額 備注養(yǎng)老保險 22% 8% 每年根據(jù)規(guī)定進行調(diào)整醫(yī)療保險 13% 2%失業(yè)保險 2% 1%以上三金繳納基數(shù)下限為 1220 元；上限為 6099 元公積金 7% 7%公積金繳納基數(shù)下限為 684 元；上限為 6099 元外勞力綜合保險 元 0 元江蘇地區(qū)交費項目 賓館繳納比例/金額 個人繳納比例/金額 備注養(yǎng)老保險 20% 8% 每年根據(jù)規(guī)定進行調(diào)整醫(yī)療保險 10% 2%+5 元（醫(yī)療共濟基金）工傷保險 1% 生育保險 1% 失業(yè)金 2% 1%以上三金繳納基數(shù)下限為 950 元；上限為 4750 元公積金 8% 8%公積金繳納基數(shù)下限為 620 元；上限為 5000 元 51 / 76 勞動合同管理制度 總則第一條 為了依法規(guī)范本公司勞動合同制度，和諧